人力资源的和谐开发
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面和小编一起看看人力资源和谐开发又是怎么回事吧：
1、人力资源和谐开发的基本内涵及实现途径
1.1 达到人力资源与经济之间的和谐发展
⑴达到人力资源开发与经济发展水平之间的和谐。在生产力诸要素中，劳动者起着主导作用，是首要的生产力，人力资源又是劳动者中的关键和核心力量。人力资源的素质决定生产活动的科学技术水平和劳动组织管理水平，因此，做好和谐人力资源开发工作，必须达到与经济发展水平之间的和谐发展，这对于提高整体社会经济发展水平举足轻重。
⑵达到与经济制度之间的和谐。人力资源和谐开发要求建立与我国的基本经济制度相符合的人力资源开发体系，强调因势利导，科学分析在向市场经济转变过程中出现的各种人力资源现象和潮流性问题，审时度势，搞好宏观调控，由表及里地进行科学分析并提出对策，努力达到人力资源开发与经济发展之间和谐的状态。
⑶达到与经济体制之间的和谐。建国以来，我国先后实行过计划经济体制、有计划的商品经济体制和市场经济体制。不同的经济体制会对人力资源的类型和素质提出不同的要求，从而影响人力资源开发的类型、数量和质量。市场经济体制解除了旧体制对人力资源的束缚，激发了人力资源潜能的发挥，加强了人力资源之间的竞争，提高了人力资源在社会上的地位，促进了人力资源价值的升值，为人力资源提供了广阔的舞台。
1.2 达到人力资源与环境之间的和谐发展
⑴达到人力资源开发与自然环境之间的和谐。人力资源和谐开发是人与自然和谐的开发，因此，要树立起科学的环境伦理观，促进人与自然共生共容，协同进化;⑵达到人力资源开发与社会环境之间的和谐。一是形成和谐的社会政治环境。二是形成和谐的社会经济环境。三是形成和谐的社会文化环境。
1.3 达到人力资源与人力资源之间的和谐
人与人之间和谐相处是和谐社会的基础。和谐社会要达到人与人之间的和谐，达到人事相宜，诚信友爱，充满活力。人力资源和谐开发的整个过程都是围绕人力资源来进行的，但是由于每个人力资源的价值观、思维方式、行为准则、语言、风俗习惯、信仰等方面都存在明显的差异，难免会产生摩擦和矛盾。
1.4 达到人力资源内部结构的和谐
人力资源内部结构的和谐包括在人力资源区域结构、人力资源行业结构、人力资源素质结构、人力资源的学历层次结构及人力资源的年龄结构等方面都达到和谐。一是形成和谐的人力资源区域结构。关键是使人力资源的地区分布与我国各地区的长远发展相符合，达到人力资源的可持续发展。二是形成和谐的人力资源行业结构和人力资源素质结构。人力资源和谐开发要结合我国现在的人力资源行业结构现状，对不同行业不同类型的人力资源进行分析，了解行业发展需要和人力资源自身的要求，优化人力资源的成长环境，提高人力资源素质，使人力资源在各个行业形成良性互动。三是形成和谐的人力资源年龄结构和学历层次结构。使三个年龄层次的人力资源在人力资源队伍中所占的比例达到和谐的状态，既保持了老年人力资源的引领作用，突出了中年人力资源的骨干作用，又发挥了青年人力资源的突击作用。
2、人才和谐开发的基本途径与主要方法
2.1 树立科学人才观，贯彻公平正义原则，实现人才和谐开发的思想前提
⑴树立人才和谐开发的战略理念。要树立以人为本的理念，立足于人才，理解人才，关心人才，保护人才，科学地开发和利用人才，促进人才的全面发展，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。要贯彻“四个尊重”方针，即“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”。 “四个尊重”深刻地揭示了知识、人才、劳动与创造之间的本质的内在的联系，为推进和谐人才开发提供了动力之源。
⑵有效落实科学人才观。科学人才观是推动人才和谐开发事业健康发展的前提。落实科学人才观，有助于建立全面、合理、多样的人才评价机制，满足经济社会发展对人才多层次多方位的需求。要牢固树立人人都可以成才的观念，把人才开发作为经济社会发展的第一推动力，把激发各类人才的活力，促进人才健康成长和发挥作用放在首位;要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选人才;要努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的和谐环境，把每个人的潜能和价值都充分发挥出来。
⑶坚持公平正义原则。由于人事人才工作涉及面广、政策性强、敏感度高，直接关系到各类人才和人民群众的切身利益，因此，要确立人才与人才之间的平等关系，把公平正义作为处理人与人之间关系的根本尺度，将公开、公平、公正的原则贯彻于人才和谐开发工作的全过程。这反映了中国自古以来知识分子的`心声，更是实现人才和谐开发工作的重要原则。
2.2 完善人才开发机制，加快制度创新，形成人才和谐开发的制度保证
人才和谐开发应积极探索人才开发的新机制、新载体、新重点，加快制度创新，构建和谐的、开放的、动态的人才工作系统，实现人才和谐开发的制度化、经常化、规范化和现代化。要调整有关制度安排，理顺利益关系，消除不和谐因素，促进人才和谐开发的顺利进行和社会的健康有序发展。一是形成人才和谐开发的动力机制。在全社会大力提倡努力创造、多作贡献的良好风尚，逐步建立起既存在差别又充满活力、不断进步的和谐社会，促进人与人之间的和谐相处和人的全面发展。二是完善人才引进机制，和谐发挥人才作用。实现人才和谐开发，要依靠市场机制，科学引进人才。三是完善人才调控机制，促进人才和谐流动。要根据经济社会发展规划、产业布局和当地、系统人才队伍建设的实际状况，制定完善人才开发规划、教育培训规划、人才引进规划等，构建适应产业发展和地方特色经济发展需要的、具有地方特色的人才队伍。
2.3 有效调整人才结构，推进和谐人才开发进程
推进和谐人才开发，要坚持人才开发与经济社会发展相协调，要坚持各类人才队伍建设相协调，才会实现人才工作的协调发展。要达到人才区域结构协调，产业、行业结构协调，所有制结构协调，即公有制经济组织人才开发与非公有制经济组织人才开发协调，城乡结构协调，国际国内协调，人才自身素质和能力结构协调等。一是解决人才区域结构失衡问题，二是解决人才产业结构失衡问题，三是解决人才素质结构失衡问题。
2.4 处理好人才和谐开发过程中的三大关系，形成人才和谐开发大局面
⑴处理好国有单位人才和非国有单位人才之间的关系。伴随非公有制经济的发展，我国非国有单位人才的数量大大增加，未来不仅要重视国有单位人才队伍的建设和发展，还应该提高对非国有单位人才队伍发展的重视度。要改变用陈旧的国有单位人才开发方法来开发非国有单位人才的传统方式，要消除体制和政策障碍，努力形成两部分单位人才和谐开发的局面。
⑵处理好人才与其他社会群体之间的关系。人才没有固定的标准，不应当用严格的政府条文来规定人才的标准，并使人才享有某些特权，这样会忽视社会一般人员和弱势群体等非人才群体的部分权益，不利于人才和谐开发的进行，更加不利于和谐社会的形成，违背了公平正义的重要原则。要进行人才和谐开发，应该不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份、不惟职务，正确处理好人才群体和社会其他群体的权利关系，给予所有社会群体公平竞争的机会、平等表达自身意愿的机会以及平等实现自身利益的机会
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