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护士与医生同薪酬不应该吗
引导语：职业不同，但都有一定相关性，或明或暗，密切相关，到了不同时刻，都能显示出不同职业的关键性与重要性。下面是yjbys小编为你带来的护士与医生同薪酬不应该吗，希望对你有所帮助。
职业不同，但都有一定相关性，或明或暗，密切相关，到了不同时刻，都能显示出不同职业的关键性与重要性。然而眼下对医生护士年薪制讨论中，有人认为护士应比同岗医生低2至3成。
豫北某中医院就是一典型例子，该院医生月薪8500元，而同科室的护士月薪不足3000元，上半年该科乃至该院护士跳槽人数大幅上涨，医护比由1:0.48降为1:0.3。在小儿科、急诊及新生儿科的护士，连轴转成为常态，一些护士叫苦连天，还有一些护士开始抵制加班加点，导致该院医疗一度陷入僵局，而病人少了，医生闲了，高工资也成了泡影!
医生和护士没有谁高谁低，谁尊谁贬!
我想起，三十年前与同学的“铁轨之旅”。
1980年，考上护校的我是那么向往成为一名医生，同时异常厌恶护理。因为医生在我眼里是真正救死扶伤的高尚职业，而护士是为人打针、端屎倒尿、伺候病人、低人一等的“卑微”执业者，所以，医生才是我作为一个男人的梦想追求。
然而，一天夕阳西下，与一男同学在校外的铁路上散步，当我再次诉说自己对护理的厌恶时，那位同学笑了笑，伸出手，说：“来，咱俩牵手在铁轨走!”于是，我们双手拉着，两双脚各自沿着一条铁轨步履艰难地前行!
男同学边走边说：咱俩脚下是条载重运输国家重要物资的铁轨，两条并行的轨道下，枕木、石子，还有每颗螺丝钉，都在为肩负巨大运输使命的火车构筑坚固路基。我们将来上岗的医院，是为许多病人提供医疗技术服务的地方，软硬件建设必须协调配合，而护士和医生更是密不可分的有机整体，谁也不可或缺!医生是铁轨，我们就是枕木;医生是枕木，我们就是螺丝钉，就是石子，就是路基不可缺少的一部分……医院没有我们护士，就像铁轨没了枕木，或没了螺钉，或没了可以承载万吨重火车的路基，医生无法，也不能行使其职责，医嘱就成了一张废纸……
我似乎有了一些感触，举目远望，视野尽头，铁轨汇成一点，夕阳下，闪耀着淡淡诱人的光，于是，我们的脚步快了些......
毕业后，回到豫北黄河滩区贫困县滩区一家乡卫生院当了一名男护士。一次风雪交加的出诊出护，让我对护理又有了新的认识和理解。
那是1987年一个“三九”寒天，一股寒风吹来让我颤抖，一个农民发疯似地闯进护办室，急切道：“快，我哥哥病加重了，郭医生在俺家等你去抢救!”
我犹豫几秒钟，快速收拾用品，穿上大衣，推车进入寒风中，旷野几乎成了“冰岛”，步步滑行，几步一倒……1个小时后，我到了病人家门口，医院的郭医生急匆匆走出屋门，接过自行车，说：“你可来了，快，病人很危险……”
我遵医嘱熟练给予患者吸氧，导尿，配液，穿刺，调速…..1个小时后，病人生命体征好转，血压接近正常，有了尿液……
农民脸上有了一丝微笑，端来一碗热水，说：“孟护士，多亏您来了，快喝水暖暖身子吧!”
郭医生说：“病人有救了，要是没您，光我一个人，恐怕…..”
几句话，忽地又让我想起同学的“轨道”之言，护士和医生都是承载健康生命的路基，虽岗位不同，但使命和职责一样，都是为病人生命健康服务，缺一不可!
医护一条轨，少谁都不行。同轨道，同负荷，医护理应同薪酬。在这里我真诚希望同行们热爱护理，为护理事业奉献，但也希望医疗管理者们和有关部门，科学、客观、合理对待护士执业分配，让护士与医生一样，有合理的劳动分配价值，切莫因为工作特性的不同而拉大医护之间的性价比，否则，医生独臂而行，犹如单轨火车，病难治愈，车将遭毁!
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