人力资源管理需要注意的问题

时间：2024-07-21 01:17:52 人力资源我要投稿

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人力资源管理需要注意的问题

　　在全球经济低迷的情况下，在亚太地区计划更多的投入，扩大业务发展，是未来我们可以预见到的一种趋势。伴随这种趋势而来的，则是金融行业内员工的招聘与保留。如何在全行业内为员工提供更具竞争力的薪酬，在企业内部保持更加合理的员工薪酬规划，是这种特殊大环境下，金融行业人力资源管理部门必须要思考的问题。下面是yjbys小编搜索整合的关于人力资源管理部门需要注意的问题的文章，希望对您有帮助!

　　高薪保留专业人才

　　由于金融行业可以预见地在亚太地区的较好发展前景，鉴于企业扩大业务的需求，在未来的一段时间内，金融行业的专业人才需求量还将处于持续增加的状态。行业内的需求量增加，必然会导致专业人才行情的水涨船高。据科锐国际的一项调查显示，2010年金融行业整体人才市场流动性加剧，基金证券、保险、信托及股指期货四大领域均有大举招聘的动作。其中人才需求重点在基金经理人、A股研究员以及风险控制、渠道销售等岗位。在基金证券业，金牌证券分析师的薪酬甚至会超过一向是高薪代表的投行保荐人，而明星基金管理人年薪可达上千万。

　　以基金经理人为例，他们的主要工作是代表基金公司，管理共同基金或其他投资计划，并代表公司成员在事先一致同意的总指导方针下，做出适当的投资决策。基金经理人是基金管理的灵魂人物，其能力的高低直接影响基金的整体报酬。他们通常管理的资金庞大，所以在证券市场上具有一定的影响力。正因为这种重要的作用和影响力，明星基金管理人是各家基金证券公司竭力争夺的对象。

　　典型职位薪酬水平

　　根据科锐国际提供的2011年薪酬数据分析显示，基金经理人的基本固定薪酬在40～50万人民币之间。除了固定薪酬之外，由于基金经理人需要代表基金公司，做出适当的投资决策，在这一决策的顺利赢利后，基金经理人所抽取的丰厚的提成，是他们薪酬的另一大来源。个人专业能力越强，所抽取的提成越高，这也就是明星基金管理人年薪可达上千万的原因。相比于这上千万的年薪，40～50万的固定薪酬，只占他们薪资的一小部分。

　　另一可以作为代表的职位是分析员一职，从股票投资研究到企业理财、项目融资等，分析员作为前线客务的基层岗位，需要员工具有1～3年以上的管理经验。据米高蒲志的调查显示，处于金融服务一线的分析员，一般固定薪酬水平大概在年薪20～50万左右，再根据他们企业的业绩和个人的表现，提供一定程度的奖金分红。

　　随着工作年限、阅历的增长，基层分析员会慢慢晋升至资深的金融分析员，直至副官、总监级别。做至这一职位，员工已经拥有极专业的技能、项目操作及团队管理能力。这种员工同样是同行业对手竞争激烈的目标，一般情况下，他们的年薪都在百万左右，并同时附带着高额的项目提成和股份分红，很多企业为了留住这种专业人才，会采用股权奖励的措施。

　　据米高蒲志的金融咨询总监孙嫣嫣介绍：在中国，大多数的金融从业人员享有13个月的薪金以及依据个人和公司业绩表现的奖励。通常来说这一奖励介于1～2个月的员工工资。一些企业会提供比较复杂的薪酬和福利待遇，例如旅游及膳食费、电话费、储蓄计划、额外的社会福利等。对于高级职位的候选人，他们可享有股票或期权、签署或留任奖金。

　　变动收入体现价值

　　与传统行业、高科技行业的薪酬构成相比，金融行业的薪酬构成是可以十分体现他们自身行业特点的。从目前国内金融从业人员薪资标准来看，总体薪酬在市场上处于高端水平，其中的变动收入在其中扮演着十分微妙的角色。

　　但从行业间年度固定收入(工资+补贴)的对比分析来看，金融行业的薪酬福利优势并不十分明显，各职位等级员工的薪酬状况基本与高科技行业相当，公司高管层薪酬水平还略低于高科技行业。

　　而一旦考虑到变动收入因素后，金融行业薪酬水平则会明显处于全行业的高端水平。由于金融行业的特点，员工在进行项目分析与咨询的过程中，更多地体现一种个人的专业素质和市场判断力，基于这种操作模式，项目分析员工获得这一项目所带来的利润分成，就成为无可厚非的事情，这也就造就了个人能力由提成和分红体现的行业特点。

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