2017年施工员管理实务备考练习题及答案
一、单项选择题
1.以下关于市政公用工程规定的施工总承包二级企业可以承包工程范围的说法中，错误的是()o
A.各类城市道路工程B.15万t/d及以下的供水工程
c各类城市生活垃圾处理工程D.3万t/d的给水泵站
【答案】D
2.以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是()。
A.单位工程造价2400万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工
B.单位工程造价1200万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工
c.除建筑幕墙工程外的单位工程造价2400万元及以上建筑室内、室外装修装饰工：
D.单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程，以及与装修的施工程直接配套的其他工程
【答案】D
3.以下关于市政公用工程规定的施工总承包一级企业可以承包工程范围的说法中正确的是()o
A.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市道路工程
B.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模15万m3/d燃气工程.
C.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程
D.各种类市政公用工程的施工工程。
【答案】D
4.甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当()o
A.业主方只能要求乙赔偿
B.甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔
C.如果业主方要求甲赔偿，甲能以乙是业主认可的.分包商为由而拒绝
D.乙可以拒绝甲的追赔要求
【答案】B
据法律规定直接要求分包单位承担损害赔偿责任，分包单位不得拒绝。
5.以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是()o
A.情有可原时，建筑施工企业可以用其他建筑施工企业的名义承揽工程
B.建筑施工企业可以口头允许其他单位短时借用本企业的资质证书
C.禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
D.承包建筑工程的单位已实际满足资质等级要求，有无资质证书都可承揽相应工程
【答案】C
【解析】《建筑法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
6.两个以上不同资质等级的单位联合承包工程，其承揽工程的业务范围取决于联体中()的业务许可范围。
A.资质等级高的单位B.资质等级低的单位
c.实际达到的资质等级D.核定的资质等级
【答案】B
【解析】依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。
7.甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位()。
A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿
B.只能要求甲负责赔偿
C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿
D.如向乙要求赔偿，乙有权拒绝
【答案】A
8.下列关于工程分包的表述中，正确的是()。
A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成
B.专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成
c.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业
【答案】C
9.施工总承包单位承包建设工程后的下列行为中，除()以外均是法律禁止的。
A.将承包的工程全部转让给他人完成的
B.施工总承包单位将有关专业工程发包给了有资质的专业承包企业完成的
c.分包单位将其承包的建设工程肢解后以分包的名义全部转让给他人完成的
D.劳务分包企业将承包的部分劳务作业任务再分包的
【答案】B
10.下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，不正确的是()o
A.总承包单位与分包单位之间的连带责任属于法定连带责任
B.总承包单位与分包单位中，一方向建设单位承担的责任超过其应承担份额的，有权向另一方追偿
c.建设单位和分包单位之间没有合同关系，当分包工程发生质量、安全、进度等方面问题给建设单位造成损失时，不能直接要求分包单位承担损害赔偿责任
D.总承包单位和分包单位之间责任的划分，应当根据双方的合同约定或者各自过错的大小确定
【答案】C
二、判断题
1.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应先把紧急情况完全排除经主管单位允许后撤离作业场所。
【答案】错误
【解析】《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况
时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
2.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，
生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
【答案】错误
【解析】《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
3.生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。
【答案】错误
4.负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。
【答案】正确
5.某施工现场脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。
【答案】错误
6.某化工厂施工过程中造成化学品试剂外泄导致现场15人死亡，120人急性工业中毒，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于重大事故。
【答案】错误
7.某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故，分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。
【答案】错误
8.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
【答案】正确
9.施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。
【答案】错误
10.施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。
【答案】错误
11.施工单位应当在施工现场人口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。
【答案】正确
12.《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【答案】错误
13.用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
【答案】错误
【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【答案】正确
【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【2017年施工员管理实务备考练习题及答案】相关文章：