2017施工员考试《管理实务》精选试题
1.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某
完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。
A。甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
【答案】C
2.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。
A.1 B.2
C.3 D.6
【答案】C
3.贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。
A.3 B.15
C.15 D.30
【答案】D
【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日
以书面形式通知劳动者本人。
A.10 B.15
C.30 D.50
【答案】C
5.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
6.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
【答案】A
7.工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前()日以书面形式通知小韩本人。
A.10 B.15 C.30 D.60
【答案】C
8.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
A小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
【答案】D
9.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通
知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()o
A.劳动者患病或非工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
【答案】D
10.劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。
A.10 B.3 C.15 D.7
【答案】B
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