湖南文理学院招聘人员方案

时间：2020-11-08 14:58:09 事业单位招考我要投稿

2017年湖南文理学院招聘人员方案

　　湖南文理学院招聘报名时间为2017年3月27日-2017年4月28日，为方便大家了解湖南文理学院今年报名相关详细消息，小编为大家提供2017湖南文理学院招聘公告全文如下：

2017年湖南文理学院招聘人员方案

　　湖南文理学院2017年非事业编制合同制硕士研究生公开招聘方案

　　一、招聘岗位、计划及要求一览表

岗位代码	单位	岗位类别	计划数	学历学位	学科、专业、方向	其他要求
201702001	土木建筑工程学院	教师岗位	2	全日制硕士研究生	建筑学、城乡规划学
201702002	数学与计算科学学院	教师岗位	2		统计学、金融学、保险学、金融数学、应用经济学	要求本科为金融类专业毕业
201702003	经济与管理学院	教师岗位	2		会计学或财务管理
201702004	经济与管理学院	教师岗位	1		金融学
201702005	体育学院	教师岗位	1		运动人体科学运动生理方向	本科须学体育教育或运动训练专业
201702006	体育学院	教师岗位	1		体育教育训练学足球方向	本科须学体育教育或运动训练专业
201702007	物理与电子科学学院	教师岗位	1		电子及物联网工程
201702008	国际学院	教师岗位	1		计算机相关专业	985或211高校毕业或具有国外留学经历；英语6级或雅思6分以上
201702009	国际学院	教师岗位	1		英语方向	具有相关海外留学经历；具有一年以上雅思教学经验
201702010	各相关教学院	学生辅导员岗位	5（男）		中共党员或中共预备党员；第一学历为全日制本科并获得相应学历学位；在本科或研究生学习期间曾担任主要学生干部，或具有1年以上高校辅导员或教育教学工作经历。
201702011	各相关教学院	学生辅导员岗位	5（女）
201702012	图书馆	教辅岗位	1		计算机相关专业
201702013	党政办公室	管理岗位	1	全日制硕士研究生	法律	具有法律职业资格证
201702014	宣传统战部	管理岗位	1		新闻学、传播学
201702015	财务处	管理岗位	2		财务管理、会计学
201702016	审计处	管理岗位	1		审计、财务管理、会计学
合计			28
注：硕士研究生年龄要求32周岁以下（即1985年7月1日后出生)

　　二、招聘基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.具有良好的品行和职业道德。

　　3.符合招聘职位所需的学历学位、年龄和身体条件。

　　4.所要求的学历学位证书须于2017年7月31日前获得(国外或境外学历学位还须提供教育部留学服务中心学历认证书)。

　　5.符合招聘岗位的专业要求和其他条件。

　　6.身心健康。

　　三、招聘程序

　　1、报名

　　(1)报名时间：2017年3月27日-2017年4月28日(节假日不接受现场报名)。

　　(2)报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式。

　　现场报名请携带如下材料：持本人身份证、学历学位证明材料(含第一学历、学位证书)、获奖证书等材料的原件及复印件(应聘岗位有其他要求的必须提供相应的证明)，填写《湖南文理学院2017年公开招聘非事业编制合同制硕士研究生报名表》并粘贴近期一寸彩照一张(报名表见附件)，到湖南文理学院人事处(逸夫楼B608室)报名。

　　网上报名请将提交的材料(与现场报名材料相同)扫描形成电子文档发送到电子邮箱hnwlxy0736@163.com(应聘邮件标题名称：“岗位代码+应聘单位+所学专业+姓名+高校人才网”)。网上报名者需在参考前携带材料原件到湖南文理学院人事处(逸夫楼B608室)进行现场确认。

　　2、资格审查

　　根据公布的招聘条件及要求对应聘人员进行资格及相关材料审查，通过审查的人员名单在湖南文理学院人事处网站公布。考试时间及地点一并公布，不再另行通知。

　　3、考试

　　(1)开考比例：岗位招聘数与岗位应聘人数原则上不低于1:3的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。对学生辅导员岗位，根据实际报名情况，调整男、女招聘计划。

　　(2)考试方式

　　应聘教师岗位:采取试讲和面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%)。试讲：通过资格审查人员全部参加试讲，试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员专业知识和教学基本素质等。面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力和思维能力等。

　　应聘其他岗位:采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%)。笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为行政管理及应聘岗位相关知识。面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后(学生辅导员男、女分别进行排名)，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式进行,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力和思维能力等。

　　4、心理测试和体检

　　心理测试在面试后进行。根据综合成绩从高到低确定参加心理测试人员和参加体检人员。心理测试或体检不合格者，不予聘用。心理测试和体检安排另行通知。

　　5、确定拟聘人员

　　根据应聘者综合成绩、心理测试和体检等情况，由学校研究确定拟聘人员。拟聘人员因故不能到岗的`，按照综合成绩排名可依次进行递补(递补不超过两次)。

　　6、公示

　　对学校确定的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　7、录用

　　公示无异议后，按程序进行录用。

　　四、聘用待遇

　　一经聘用，学校与其签订正式聘用合同，首次聘期为4年，试用期三个月。试用期月薪4000元，试用期满参照编制内人员享受相应档次的工资、福利、校内绩效工资，同时还享受学校提供的“五险一金”。

　　五、其他有关事项

　　1、应聘过程中学校不收取任何费用，应聘者交通食宿等费用自理。