公司拓展培训方案
公司拓展培训能增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。下文是小编为大家提供公司拓展培训方案，望对大家有所帮助。
公司拓展培训方案：解冻保存
1.拓展训练游戏编排目的
目前，很多人不能正确地对自己进行评价，该游戏就能够帮助学员试着积极地对自己做出评价。
2.时间
15-20分钟
3.参加人数
不限
4.道具
无
5.培训实例
KwkePower公司的培训专员GregLanier建议大家使用这个未来主义的场景，作为课程的开场或起点。他给大家读了以下这段话。
在不久的将来，人们就会开始探索银河系，同时向其他行星移民。从这一过程所跨越的巨大距离和途中所需的时间来看，这些移民者可能将陷人狂喜和兴奋之中。当然，有的行星接纳的移民者数量已经超出了其正常的接受能力。所以大量移民者被冻僵放进大仓库，他们在等着被解冻，如果可能的话。
“假设你是一名移民者，等待着被放进低温的地方保存。你正在填一张长长的表格，表格上列出了人所有在人口统计学方面的特征和专业方面的特征。这时你遇到了一个问题，要求你用至少6个由形容词和名词组成的复合词——例如工作勤奋或者优秀家长来描述自己。你会列出哪些词呢?你具备哪些品质，让别人觉得你应该被解冻呢?”
他让学员列出6个复合词，然后围绕这6个词语与其他学员展开讨论。如果班上学员比较多，那最好分成若干小组;如果班级人数少，让大家坐成一圈轮流讨论则比较好。
公司拓展培训方案：紧密的线绳
1.拓展训练游戏编排目的
让学员感受到团队中任何一个人的行为都能对其他人造成影响。
2.参加人数
10人
3.道具
麻线
4.培训实例
为了说明个人行为对团队的影响，丹佛市Wes工的员工事务经理BeckySrharfeir在培训课上，给每个小组其中的一名成员发了一团麻线。让这位学员抓住麻线的一端，然后将线团传给另一位团队成员，之后这位成员再继续传给其他人，依此类推，直到小组的所有成员手中都抓到了麻线的某一部分为止。Schaefer对他们的要求是，必须将线拉紧，但同时又不能拉断。这时，Schaefer又让大家将线缠绕在小组的某一位或两位成员的身上，使缠绕的`情况变得比较复杂，最后将线团传回每一个成员，完成一整圈环绕，使小组的所有成员全都拴到了一块。
接着，她让各小组试验一下，看看在这种情况下，如果大家开始移动，会出现什么现象。如果一个人向左移动两步，那么整个小组会怎样?如果有人坐了下来，又会怎样9想要绕着教室转一圈而整个过程中要求线必须保持拉紧的状态但不能拉断，大家又必须如何相互配合?
几分钟之后，Schaefer问大家有什么体会。线绳有没有拉断?如果拉断了，是因为什么原因?是否因为有的人特别强硬有力而有的人则左右摇摆?在这个过程中是否有领导者诞生?领导者太多吗?何种类型的沟通能够起作用?什么样的沟通则没有效果?
她说，这个游戏的要点就是为了说明作为一个团队，每个成员的每个行动都会对其他人产生影响，无论表面上看起来这种影响是否明显。
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