形象设计师要具备的能力　

时间：2024-10-13 06:34:40 丽敏形象设计我要投稿

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形象设计师要具备的能力

　　个人形象设计师是塑造人物造型的人，具有所有设计师的本质特征，所谓“先修行，后练品”，首先要具备扎实的专业基础，包括一定的美术基础，色彩学，服装学、设计学、品牌理念等，专业技术强的设计师会赢得更多人的信赖，形成根本的竞争力。下面是小编为大家收集的形象设计师要具备的能力，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

形象设计师要具备的能力

　　形象设计师要具备的能力1

　　一名出色的形象设计师，必须拥有强大的综合能力。因为只有这样才能获得客户的认可。而简简单单的“综合能力”这4个字，却囊括了太多的内容。

　　今天我们就诠释一下，一名优秀的形象设计师应该拥有哪些能力，才能在现实生活中为客户进行恰当好处的服务和天衣无缝的设计?

　　形象设计师是适应市场经济发展需要，运用专业人物形象诊断工具，并结合视觉传达科学理论，为客户定位最佳服饰用色、风格款式、多场合整体搭配及最佳妆容、染发色方案，为客户提供整体形象设计与指导建议，帮助客户塑造优秀个人形象的高级复合型应用人才。

　　一、水:代表柔和，流动——诊断能力。

　　诊断能力是基于传统的色彩诊断、风格诊断的有效结合，在形象设计的实际操作中不断的被实践、提升甚至改造。

　　然后随着行业的发展，诊断能力中的“形象诊断”和“形象设计”，像同卵之子一样慢慢地分离出来。行业内常常把“形象诊断”和“形象设计”混为一体，实际上他们之间却是有很大的区别。

　　形象诊断如同医生看病，望闻问切，然后给出药方对症下药。

　　形象设计则不一样。设计的领域具备创新性，除了根据诊断来制定一套可行的方案，也需要在色彩和风格的基础上要有所创新的改动。

　　诊断的范围很广，包括：发质诊断(发型师)，脸型五官诊断(化妆师和面相师)，皮肤诊断(美容师)，身材诊断(量身师和身形测试)，营养诊断(营养师)和基本心理状况诊断(心理师);

　　无论是从哪种角度诊断，我们将形象诊断分为三个：外在形象诊断、内在形象诊断、心理形象诊断。

　　通过对人从头到脚，从内到外的诊断，真正了解客户是怎样的一个现状，才能进行下一步的过程!

　　二、土:代表承载，接纳——沟通能力。

　　沟通也是形象设计的基本功，甚至可以说所有的形象设计，都是建立在良好的沟通基础之上完成的。

　　一方面，跟客户沟通，可以让客户更加清晰、全面的了解自己本身的特质，并且可以让形象设计师与客户之间产生对彼此的信任。在这种良好的氛围下，可以让形象设计师拥有更为从容、精准的发挥;

　　另一方面，跟相关行业人员的沟通，例如发型师、化妆师、导购、陈列师、美容师，甚至两性专家、心理学家等等。一名形象设计师自身的能力总是有限的，所以必须需要沟通和借助外在的力量。只有链接好相关行业，才能真正地为客户服务。

　　三、木:代表生机，萌发——设计能力。

　　除了前面的诊断能力和沟通能力，形象设计师的核心部分(也是最难的一部分)，就是形象设计能力了。

　　在这里，真正能称之为“形象设计师”的人其实并不多。这和任何设计的原理一样，定位很重要。所有的铺垫都要围绕“形象设计”这个核心进行。既要符合客户的需要，还要综合考虑整体风格设计和色彩设计，细致点可以具体到发型、妆容、服饰设计、甚至形体训练、声音训练、礼仪训练、慢节奏和快节奏。对整体的掌控力直接决定设计能力的级别。

　　形象设计设计的最大难点在于：在挑战和妥协中平衡，挑战人的习惯、思维、固有模式，在不断的协商磨合中打造出最适合客户的`形象。

　　四、火:代表消耗，爆发——实操能力。

　　当设计方案出来后，要具体怎样去实际操作。包括由谁去实操?怎样的流程安排?会出现什么样的问题?就像服装设计师设计服装一样，不是所有的服饰都受人喜欢，客户的形象在不断地改变，方案也要不断地调整，但要做到风格不变，表现方式不停在变。一个真正的形象设计师在实操环节如果能成就一个人的风格，必定能帮助转变生活的运气。

　　五、金:代表安定，收敛——综合能力。

　　优秀的设计师除了学习基本的色彩和理论体系，综合能力和素质才是最重要的，尤其是对生活拥有足够的阅历，能理解每个人不同的侧面，每个碎片，可以与客户产生共鸣。

　　如果你是一个造型技术者(发型、化妆、服饰)，恭喜你，扎实的技术是重要的资本，可以通过灵动的双手从外在层次帮助到顾客;如果你是一个销售者、心理学，也恭喜你，可以通过人文关怀内心层次帮助到顾客.....无论是哪一类，都离不开风格这个核心。

　　综合能力的代名词不是样样精通，不分粗细，而是每个设计师都应该拥有其独特的风格。例如，同样是做整体，发型设计师可能从“头”开始;化妆设计师可能从“妆”开始，服装搭配师从“衣”开始，形象设计师从“整体”开始.......不管是从“何”开始，都必须尊重每个人的审美，要让“人”这个整体和谐、舒适和幸福。综合能力的意思就是：广泛涉猎，一项专精。

　　形象设计师要具备的能力2

　　一、形象设计师的基本素质

　　形象设计师是人物形象塑造的主体，其基本素质既包含专业方面、心理方面的，也包含先天的自然素质和来自后天培养训练的素质。其中观察力、记忆力和思维能力是最重要的部分，这些能力决定了形象设计师的客观条件和可塑性的程度，成功的设计师应具备的特质、能力和条件主要有以下几个方面：

　　1. 观察感受能力

　　形象设计师的观察和感受能力是设计创作的基础，好奇心能激发设计师的创造欲望;感性能促使设计师关心周围世界，对美学形态及周围文化环境的意义怀有浓厚的兴趣。

　　2. 发明创造能力

　　设计的本质是创造，设计创造始于设计师的创造性设计思维，在寻求问题的最佳解决方案时，有一种坚韧的独创精神和热情的想象力。

　　3. 专业设计能力

　　设计师的专业能力要具备全面，能够实现设计理念，完成设计过程，表达设计意图。

　　4. 美学修养和鉴赏能力

　　美学与现代设计基本理论知识以及更广泛的边缘学科知识，能使设计师拥有更加丰富的美学修养。作为设计师，应该有很强的审美和鉴赏能力。

　　5. 对时尚的把握能力

　　一个优秀的形象设计师应随时关注时尚的变化，这种把握时尚的能力所根据的许多因素，是通过周详严禁的市场调查而来的。

　　二、形象设计师的知识技能

　　1. 设计师的知识结构

　　形象设计师是多种学科高度交叉的综合学科。它与艺术、自然科学、社会科学相关。现代设计教育体系中，应既有美术技能，又有科技应用知识技能。

　　2. 设计师的艺术与设计知识技能

　　形象设计师首先需要掌握艺术与设计的知识技能，包括造型基础技能、专业设计技能及与设计相关的理论知识。

　　1)造型基础技能是以训练设计师的形态---空间认识能力与表现能力为核心的。

　　2)专业设计技能包括发型设计、妆型设计、服饰设计、仪态塑造等。

　　3)艺术设计理论是指形象设计师应该掌握中外发型、化妆、服装史、设计概论、色彩学、服装学、化妆品化学、美学等。

　　3. 设计师的自然科技与人文社会知识技能

　　形象设计的发展还需要不同的学科支持，这就要求设计师还要了解自然学科的物理学、材料学等，人文社会学科的经济学、消费心理学、传播学、管理学和创作学等。

　　三、形象设计师的协调合作

　　1. 设计师之间的协调合作

　　形象设计师按专业分为发型师、化妆师、服装设计师、服饰搭配师、仪态塑造指导等。在任何一个设计团队中，每个设计师定为都有各自的特点，他们的工作内容和责任素质都不相同，而形象设计工也需要团队中每个设计师互相协作，共同的、高水平的完成。

　　2. 设计师与外界的协调合作

　　设计师在于外界的协调合作中，不断接受新生事物，扩大知识范围，形成处理设计中各种复杂因素的综合能力。与他人合作是设计人员的基本必备能力，更是优质设计的前提和保障。

　　3. 设计机构的资源互动

　　设计机构的多样化发展，需要机构与机构之间的合作，优势互补，资源互动，不断需找新的合作方式和分配制度，特色化塑造和达成顾客要求。

　　四、形象设计师的经营管理意识

　　1. 经营意识

　　设计艺术的经济特征体现在贯彻设计时间过程的多种经济因素的影响，以及设计艺术为实现其综合价值而必须的市场观念，设计的这种经济性质决定了形象设计师必须具备一定的经济知识，尤其是市场营销知识。

　　2. 管理意识

　　管理意识可以使设计师去创造设计所需的外在环境，并在宏观的市场环境中把握独特的风格和定位。

　　五、形象设计师的超越自己

　　1. 形象设计师的理念

　　设计可大可小，

　　取决于设计师的理念。

　　2. 形象设计师的使命

　　“融入社会、服务于人”

　　“学无止境、艺无止境”

　　拓展：形象设计师的就业方向

　　形象设计师学生毕业后可在各类企事业单位的宣传部门、各大媒体、各电视台、文化艺术单位、广告公司等从事广告、公关策划等工作，也可担任模特公司各方面的人物形象培训工作，以及在专业形象设计机构从事色彩诊断师、形象指导工作、或在化妆品、美容公司从事技术总监、顾问工作，担任美容导师等。此外，毕业生可根据本人的业务能力、经营管理能力和财力，自主创业，如开设属于自己品牌的公司、工作室以及私人形象顾问工作。