形象设计师排行女性时尚七大高薪职业第一

时间：2024-08-12 22:03:45 形象设计师我要投稿

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形象设计师排行女性时尚七大高薪职业第一

　　女性时尚，简单地说，顾名思义，女性时尚就是“女性”与“时尚”的相加。在这个极简化的意义上，也就是短时间内为女性所崇尚的生活方式。女性时尚涉及女性生活的各个方面，如衣着打扮、饮食、行为、居住、消费、甚至情感表达与思考方式等。

形象设计师排行女性时尚七大高薪职业第一

　　很多人会把女性时尚与时尚潮流相提并论，其实并不如此。时尚潮流的范围是十分有限的，而女性时尚追求的是一门“生活的艺术”。它的境界应该是从时尚潮流中抽丝剥茧，萃取它的本质和真义，来丰富女性的审美与品位，来打造自己专属的美丽气质。女性时尚追求的不是被动的追随，而是理智而熟练的驾驭。

　　在中国社科院前不久发布的2011《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势成为城市居民的首选职业，但竞争激烈程度如同“千军万马过独木桥”。职场分析师欧阳晖预测：随着市场需求壮大，形象设计师、化妆造型师、企业培训师、网络营销师等十大行业的相关职位在待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并将成为未来10年最火爆高薪职位

　　热门职业 1 整体形象设计师

　　形象设计师这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来，也开始出现形象设计人员。他们一般是从美容、化妆、服装设计等其他职业中衍生而来，从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造最适合个人的外在形象。目标顾客包括模特、公关等拥有社交需求的人群和广大爱美人士。

　　热门职业2 化妆师

　　目前，化妆师的社会需求增加的速度，远远大于化妆毕业生的速度，从高级的角度看，就是学化妆的高级毕业生资源在市场中处于“供不应求”的状态。经调查发现，化妆师行业另一个巨大的吸引力在于入门门槛低。这个行业对学历并没有特别的要求，上了中专或者高中毕业后，经过半年或者一年时间的专业培训，拿到行业的初级化妆证书、中级化妆证书、高级化妆证书等职业资格，就可以加入到这个行业中来。所以诸多的化妆造型、人物形象设计培训为他们提供了广阔的平台。另外，从如今严峻的就业形式和激烈的就业竞争来看，美容化妆造型行业实际上解决了不少就业问题。

　　热门职业3 美甲师

　　“指尖经济”令美甲师成为热门职业。美甲师的热门与美甲行业的发展分不开，记者了解到，虽然美甲师是个热门职业，但由于进入门槛低，美甲师薪资收入差距较大，手艺较好的美甲师工资上万元也并不罕见，而想要达到年薪十万元的美甲师则至少要工作五年以上。

　　热门职业4 美容美发师

　　美容美发发展至今已经有了不小的影响力，据统计美容美发师工资已经进入中国收入排行榜前十名的位置。近年来美容美发师受到各行各业的大爱，娱乐行业的飞速发展离不开美容美发师，甚至随着生活质量的提升只要结婚的男女都需要美容保养，全国各地每天都有大大小小的影楼开业这就对美容美发师的需求急速增加。美容美发化妆前景行业越来越受到政府的重视，国家重点发展服务业，选择美发行业发展，将是一个愉快而又轻松的行业。美发行业是一个发现美、培养美、创造美的崇高事业，美发行业的精英们也已经由工匠式的职业转变成艺术式的创造者。

　　随着中国经济发展，美容行业在过去和未来的几年，仍将是中国十大高薪职业。

　　热门职业5 广告设计师

　　IT行业是一项用脑的行业，而女性在体力方面的弱势在这里得不到体现。性格方面，大多数女孩子本身就具备文静细致和思维活跃的特性，这又使得她们具备了相比男性天然的优势。在设计美感方面，特别是在页面端设计、界面美观、图形处理方面，女生要比男生更占优势。环境艺术设计专业、广告传媒专业、影视动漫专业等，薪资待遇高，而且都是一种不需要体力劳动的微脑力工作，其要求就是：细心、有创新力。而作为当代女性，也可独秀一枝，成为时代的宠儿，成为各行各业的女强人。巾帼不让须眉!

　　热门职业6 网络营销师

　　在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。

　　现代企业的运作和人们的日常生活越来越依靠于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。

　　热门职业7 人力资源治理师

　　我国的人力资源从业人员中专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。

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