考研能否缓解就业难问题

考研能否缓解就业难问题

　　面临最难就业季，考研成为众多大学毕业生的第一选择。近日，今年最大的考研暑期班在海淀体育馆开课。来自全国各地各院校的近4000名学生前来听课，本轮课程将针对2014考研政治的复习要点进行集中辅导，通过本轮辅导将梳理出复习脉络，为接下来的复习备考做准备。专家表示，受大学本科毕业生连年增长以及本科生就业难度提高等因素影响，考研热仍会持续。

　　一毕业就失业是许多人对大学生就业难的一个非常鲜活的概括。由于就业难，许多毕业生和大三学生加入考研大军。导致大学生就业难的原因有很多：一是大学扩招，大学生数量不断增加。这无疑加大了大学生就业的竞争激烈程度；二是供应不符合需求。随着我国市场经济的建立与成熟，高等院校对学生的培养与市场需求严重脱节。造成供需不对称。三是企业用工制度不够合理。一些私人企业、小公司不与大学生签订合同、不购买社会保险，使大学生缺乏安全感。此外，起薪较低、晋升空间小、不注重培养也在一定程度上打击学生就业的积极性。四是大学生缺乏求职技巧、择业时眼高手低。一些学生只注重理论的学习，社会实践较为匮乏，造成了就业时的一个短板。

　　不可否认，通过考研，进入硕士研究生的学习将使大学生受益：它能给大学生继续深造的机会，获得更好的就业机会、薪酬待遇，追逐自己的兴趣，达到专业的高度等等益处。

　　那么，考研就能解救就业难吗？考研到底是缓解就业压力还是恶性循环？笔者认为，考研能够暂时缓解就业难，在一定程度上减少大学生就业的竞争压力，但是，从长远来看，如果我们把握不好度，那么考研将会与就业难形成恶性循环。

　　要使教育健康的发展，首先要遵循教育本身的规律，即教育的条件，能否给予受教育者有质量保障的教育，如果教育条件不足，而培养规模过大，将会造成人才培养质量下降;其次要分析社会人才需求，即人才培养数量、层次、结构要与社会经济发展情况匹配，适度超前，但不可超前过多，否则就可能出现人才培养数量、层次与结构失衡。从世界发达国家高等教育大众化的历程看，也有扩招的过程，但他们比较有效地防止了教育质量下降、高校人才培养与社会需求脱节的问题，就是坚持了以上两个标准。

　　要避免就业难与考研热形成的恶性循环需要我们多方面的努力。国家在制定研究生招考制度时，要设计合理、科学。一是扩招要适度；二是专业设置要科学，要迎合市场的需求。用人单位应为大学生就业创造更好的条件，可以通过培训、拓展、良好的晋升机制吸纳大学生就业。社会对于大学生就业要用宽容的眼光来看待。为大学生就业营造良好轻松的氛围。大学生个人在毕业时应该结合自身条件，理性地选择。我们倡导先就业再择业，在就业的同时也可以通过在职研究生，党校研究生等形式完成研究生的学习。

　　缓解大学生就业难绝非政府一方面能够解决的，它需要我们对症下药，多方面地努力。只有形成合力才能真正解决就业难。

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