四川护理职业学院招聘简章

时间：2022-08-08 14:49:02 研究生院我要投稿

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四川护理职业学院2017年招聘简章

　　四川护理职业学院为大力实施人才强院战略,建设一支高素质、高水平的师资队伍和管理团队，不断提高教育教学质量和办学水平，促进学院更好更快地发展，拟公开招聘工作人员。下面，小编为大家提供四川护理职业学院2017年招聘简章，全文如下：

四川护理职业学院2017年招聘简章

　　一、招聘岗位及基本条件

　　引进专业技术人员58人,管理人员1人。引进人才的方式包括编制内引进(公招、调动)、柔性引进和编外聘用。具体岗位及基本条件详见附件1。凡编制内公招岗位的具体专业方向以四川人事考试网公告为准。

　　具体岗位及基本条件详见《四川护理职业学院2017年人才引进岗位和基本条件要求一览表》

　　四川护理职业学院2017年人才引进岗位和条件要求一览表

招聘单位	招聘岗位		招聘人数	招聘对象范围	其他条件要求				备注
招聘单位	岗位类别	岗位名称	招聘人数	招聘对象范围	年龄	学历或学位	专业条件要求	其他	备注
护理系	专业技术	助产教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	本科生：1987年1月1日及以后出生；研究生：1982年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	护理专业		编制内公招
	专业技术	急救护理教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	本科生：1972年1月1日及以后出生；研究生：1982年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	护理或护理学专业急诊医学专业	本科需取得副高及以上专业技术职称	编制内直接考核招聘
	专业技术	内科护理教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	护理或护理学专业		编制内直接考核招聘
	专业技术	儿科护理教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	护理或护理学专业		编制内直接考核招聘
	专业技术	基础护理教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	护理或护理学专业		编制内直接考核招聘
	专业技术	康复护理教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	护理或护理学专业		编制内直接考核招聘
医疗、康复技术系	专业技术	康复医学教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	康复医学与理疗学		编制内直接考核招聘
	专业技术	统计学教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日及以后出生	硕士研究生学历学位及以上	流行病与卫生统计学专业		编制内直接考核招聘
	专业技术	健康教育教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日及以后出生	硕士研究生学历学位及以上	劳动卫生与环境卫生学专业营养与食品卫生学专业		编制内公招
	专业技术	中医学教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日及以后出生	硕士研究生学历学位及以上	针灸推拿专业		编制内公招
	专业技术	儿科学教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日及以后出生	硕士研究生学历学位及以上	儿科学专业、临床医学专业（儿科方向）		编制内直接考核招聘
	专业技术	妇产科学教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日及以后出生	硕士研究生学历学位及以上	妇产科学专业		编制内公招
	专业技术	医学影像教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	本科生：1987年1月1日及以后出生；研究生：1982年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	本科：放射医学专业、医学影像学专业硕士研究生：影像医学与核医学专业		编制内直接考核招聘
基础部	专业技术	解剖学教师	3	普通高等教育全日制普通班毕业生	本科生：1987年1月1日及以后出生；研究生：1982年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	本科：临床医学专业；研究生：解剖学专业		编制内公招
	专业技术	生理学教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生	1987年1月1日以后出生	大学本科（学士）	临床医学专业		编制内公招
	专业技术	病理学与病理生理学教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	病理学与病理生理学专业		编制内直接考核招聘
	专业技术	药理学教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	药理学专业	本科阶段需为临床医学专业	编制内公招
	专业技术	英语教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	英语专业		编制外聘用
思政部	专业技术	德育教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生生	1982年1月1日以后出生	硕士研究生学历学位及以上	思政及相关专业		编制外聘用
实训部	专业技术	康复实验教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	本科生：1987年1月1日及以后出生；研究生：1982年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	本科：康复治疗学硕士：康复医学与理疗学专业		编制外聘用
	专业技术	基础护理实验教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生	本科生：1987年1月1日及以后出生；研究生：1982年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	护理学专业		编制外聘用
	专业技术	外科护理实验教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	本科生：1987年1月1日及以后出生；研究生：1982年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	护理学专业		编制外聘用
学工部	专业技术	辅导员	20	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日以后出生	仅限硕士研究生学历学位	护理、临床医学、药学专业及思政、教育类专业	中共党员	编制外聘用
信息中心	专业技术	信息中心管理员	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1982年1月1日及以后出生	硕士研究生学历学位及以上	计算机科学与技术、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、数据库与知识工程		编制内公招
各部门（高层次人才）	管理岗位	管理人员	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1972年1月1日及以后出生	大学本科（学士）及以上学历学位	不限	具有高校管理工作经验的专家	调动
	专业技术	护理专业教师	2	普通高等教育全日制普通班毕业生	1967年1月1日及以后出生（具有正高专业技术职称者）或1972年1月1日及以后出生（具有副高专业技术职称或博士学位者）	大学本科（学士）及以上学历学位	护理学专业		调动或直接考核招聘
	专业技术	助产专业教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1967年1月1日及以后出生（具有正高专业技术职称者）或1972年1月1日及以后出生（具有副高专业技术职称或博士学位者）	大学本科（学士）及以上学历学位	护理学专业）		调动或直接考核招聘
	专业技术	影像专业教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1967年1月1日及以后出生（具有正高专业技术职称者）或1972年1月1日及以后出生（具有副高专业技术职称或博士学位者）	大学本科（学士）及以上学历学位	放射医学专业、医学影像学专业		调动
	专业技术	康复专业教师	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1967年1月1日及以后出生（具有正高专业技术职称者）或1972年1月1日及以后出生（具有副高专业技术职称或博士学位者）	大学本科（学士）及以上学历学位	康复专业		调动
	专业技术	审计	1	普通高等教育全日制普通班毕业生	1967年1月1日及以后出生（具有正高专业技术职称者）或1972年1月1日及以后出生（具有副高专业技术职称或博士学位者）	大学本科（学士）及以上学历学位	审计专业		调动

　　邮箱：rscgz2016@163.com、rskzp2013@163.com、rskzp2013@126.com

　　(邮件主题：研究生招聘网+姓名+性别+学历+专业+毕业院校+应聘岗位名称)

　　四川护理职业学院人事处

　　二、考核方式

　　1.高层次人才的引进采用面试与综合考察相结合的方式。

　　2.编制内公招(含公开考试招聘及直接考核招聘)的岗位按照四川省事业单位公开招聘工作人员的要求进行。

　　3.编制外招聘的岗位由学院组织，根据岗位类别，采用试讲(或笔试)与面试相结合的方式。

　　三、聘用及待遇

　　经学院考核确定的拟录人员，经公示无异议及体检合格者：

　　1.高层次人才：办理入编手续，引进待遇按学院面试考核结果对应引进层次的标准执行。如不能办理入编手续的，学院可视情况，采用柔性引进的方式。

　　2.编制内公招人员，按上级部门相关要求办理入编手续，享受学院在编人员相关待遇。

　　3.编制外招聘人员，签订劳动合同，并按照学院编外聘用人员管理办法执行相关待遇，购买社会保险(“五险”)及住房公积金。

　　四川护理职业学院高层次人才引进待遇

招聘层次	条件	引进待遇
一类（顶尖人才）	具备以下条件之一者：“长江学者”特聘（讲座）教授、国家杰出青年基金获得者、享受国务院政府特殊津贴专家、国家级一、二级学会的现任理事长、国家百千万人才工程入选者、国家自然科学基金优秀青年基金、国家“特支计划”青年拔尖人才、中国科学院“百人计划”入选者、省级及以上有突出贡献的中青年专家、省级及以上重点学科带头人或学术技术带头人、省级及以上技能大师工作室项目负责人、省级及以上教学名师、省级及以上模范教师。	（1）安家补助30-50万元，分5年支付，每年支付20%。（2）5年内享受岗位津贴1500元/月，按月发放。（3）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学院规定执行。（4）科研项目经费资助。承担省部级及以上科研项目的，依据科研内容或难易度给予10万元—300万元/年经费资助。（5）学院提供专门的办公、研究条件，配备工作助手，协助组建创新团队。（6）协助进行配偶安置、子女就学等。
二类（学术技术带头人）	具有高校本科教育或国家示范高职工作经历的或学院所办专业紧缺的护理学、康复医学、影像技术、检验技术正高专业技术人才，年龄在45周岁以下，具备以下条件之一者优先：主持过省部级及以上科研项目者，并已经取得国内外同行公认的重要成果；人文社科类人才主持过省哲学社会科学优秀成果二等奖及以上；以第一作者在国内外重要学术刊物上发表高水平论文，至少有北大核心期刊发表论文2篇以上，或有1篇被SCI、SSCI收录或在CSCD期刊源发表,或被新华文摘（人大复印资料）转载、或在CSSCI期刊发表。	（1）安家补助15-20万元，分5年支付，每年支付20%。（2）5年内享受岗位津贴1000元/月，按月发放。（3）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学院规定执行。（4）科研项目经费资助。主持省部级及以上相关科研项目的，依据科研内容或难易度给予5万元—30万元经费资助。（5）学院提供办公、研究条件，协助组建科研、教学团队。（6）协助进行配偶安置、子女就学等。
三类（教学、科研骨干）	学院紧缺专业护理学、康复医学、影像技术、检验技术专业的优秀博士或副教授及以上。并应符合学院学科建设、专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁及以下。具有下列条件之一者，优先考虑：具有海外著名高校、科研院所工作经历的专家学者；全国百篇优秀博士论文获得者；海外著名高校毕业，并有连续1年及以上海外大学工作经历；国内博士毕业，并有2年及以上海外科研工作经历的优秀学者。	（1）具有博士学位者安家补助8万元；具有博士学历与学位者安家补助10万元；具有硕士学历学位和副教授者安家补助6万元。均分5年支付，每年支付20%。（2）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学院规定执行。（3）根据本人申报的课题情况给予科研项目经费资助。（4）学院提供办公、研究条件，协助组建科研、教学团队。（5）协助进行配偶安置、子女就学等。