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职场女性观察
在职场中,越来越多的女性活跃在各行业主要岗位上。从英才网联求职者统计数据上看,截至目前,女性求职者占到总人数的46%,在这其中大专以上学历的占50%以上。当代职业女性群体呈现出高学历,工作求稳定的群体结构特点。
对女性求职者来说,有三个关键年龄段:一个是刚毕业22岁左右;一个是工作3年以后,还有就是28岁—30岁。而30岁,则是女性职业生涯的分水岭。大致算下来,从毕业到30岁,女性在职场上的发展时间只有短短的8年左右。
然而在短暂的职业生涯当中,女性相对于男性而言会受到诸多因素的影响。为了保障将来在家庭与工作之间的平衡,在各行业中女性对职位的挑选上更倾向于平稳。
从英才网联各行业求职者统计数据上看,截至目前,在建筑行业中,女性求职者占到38%,其中大专以上学历的求职者近三成,3年以下工作经验的女性居多。从职位上看,多集中在设计规划类岗位,如室内设计师、园林/景观设计师、植物造景师、市政规划等等。预算员和资料员也日益成为女性求职者的选择。
在医药行业中,女性求职者占到总人数的51%,其中大专以上学历的求职者占42%,有1-5年工作经验的女性居多,占到两成以上。在职位上,药品研发类岗位和医药代表职位当中都有非常优秀的女性工作者。
在金融行业中,女性求职者占到43.7%,其中硕士以上学历占11.4%,2年以下工作经验的女性求职者较多,占18.9%。求职意向多集中在银行领域。
在化工行业中,女性求职者占到28.3%,其中25岁以下的求职者占到了24.8%。在职位上女性求职者更倾向于质检、实验分析类的工作,相较于一线化工车间职位而言对身体的危害较小。
在服装行业中,女性占比超过五成,30岁以下的女性求职者占到51%。1-5年工作经验的女性占到25.2%。从数据上看,该行业的女性撑起了“半边天”。很多年轻女性青睐于服装设计类职位,求职意向也多集中于此。不过这个行业的专业度较高,在入行前一定要经过专业的学习。
在机械行业中,女性求职者的占比相较于其他行业而言较少,仅占到13%。从职位上看,求职意向集中在机械制图、工艺设计师这类职位。
每个人的职业生涯都是一个动态的发展过程。但对于女性来说,在职位的选择上要考虑方方面面的因素。为此,一份合理的职业规划必不可少且弥足珍贵。既要考虑到自身职业的可持续性,也要考虑到工作与家庭的平衡性,使得自己在几种角色之间自由转换,为下一阶段的职业发展奠定基础。
拓展阅读:职场女性:其实我不想做“女汉子”
本周末,女性节。很好奇周围职场女性会以一种怎样的方式度过,是做女神呢还是做汉子?
有此想法,是因为不知从何时起,原先置于男性头上的“汉子”一词竟然用到了女性身上。网友们还将“女神”一词的内涵发挥到极致,并以此与“女汉子”进行对比,网上更是出现了许多很有“笑果”的恶搞图。
给一些职场女性套上女汉子的称呼,乍看似乎是赞其爽气干练有能力,实则不然。过去男主外女主内,角色分工明确,女性多温婉贤良赏心悦目,男性多刚毅果敢体贴至切。而今不管是职场还是生活场,女性优秀者越来越多,在日常工作中也越来越“出挑”,网络时代更是“呒啥事体搞不定”,相比之下男性的“传统强项”就不那么显眼了。
从萝莉萌妹到女汉纸(女汉子),这是女子性别属性悬挂的节奏么?男权时代女性是附属,女权时代女性要独立,但如果男女之间的个性差异因此而变得模糊,倒未必是好事。说到底,女汉子的出现,也是职场女性压力山大的另类解读。职场拼杀竞争激烈,女性一方面须兼顾家庭要维系亲情,另一方面有事业理想要价值实现,往往需要付出比男性更多的辛劳,想不勤奋也不行。不过,聪慧的职场女性,未必要霸气外露,“汉子的光芒”完全可以通过以柔克刚的处事方式来解决,这样的职场关系反而更和谐更温馨。
笔者在与周围部分职场女性朋友聊天时,她们都表达出其实不想做“汉子”的心境,甚至表示“如果男性更多担当宁愿回家相夫教子”,只是有些事情纠结难捺,有时也不得不选择生活与工作的“硬着陆”。
职场女不想,职场男就更不想了。自古以来,男性都喜欢“女神”,嘴上不说心中必有自己欣赏的那个“女神”,女神之称也是男性对心仪女性的赞美。所以,还在职场劳心劳力的女性,有时候需要静心想一想,练一练“汉子和女神”的合体如何?诚然,美貌天成,并非每个女性都能成为“第一眼美女”,但是,慧心可琢,女性也该做个女神梦啊,做“第二眼美女”同样能令职场春意盎然。当然,男性们也当更加给力才行。
此文收尾时,笔者在某食品公司做副总的闺蜜打来电话,说她现在觉得慢下来的生活很不错,并相约周末小聚,她因为身体原因决定暂别职场专心调理。放下电话,脑海中想起的还是她活泼的干练形象,再见时她那头短发是不是留长了?在这个浮躁的年代,职场女是该把自己的步子放慢些了,努力地做回“神汉子”吧,这个世界会因此更精彩。
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