职场人要有一个奋斗的目标

时间:2023-01-22 01:51:54 员工激励 我要投稿
  • 相关推荐

职场人要有一个奋斗的目标

  对于职场人士而言,一定要给自己一个方向,并且为之努力奋斗。而不是做盲目职场工人,整天浑浑噩噩地度过。

职场人要有一个奋斗的目标

  在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用“咬定青山不放松”的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。

  行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用“咬定青山不放松”的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。

  现在有一个新词,叫做职场“杂工”,并不是指在一个公司里面打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数,他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。

  笔者认为,如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断的做出决定,未尝不是一件幸运的事情。然而,很多人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说,选择一份适合自己的职业很重要,不要做职场的“杂工”,而要成为职场不可缺少的“长工”。

  而选择职业的过程并不是盲目的,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;最后,还要看是这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。

  事实上,符合上述因素的职业有很多,就笔者熟悉的管理软件顾问职业来讲,绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才,并且随着企业信息化的速度越来越快,这类人才的需求呈递增趋势,仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;同时,该职业的发展路径十分明确,从初级顾问→中级顾问→高级顾问,完成这一过程只需要3-5年,之后你可以走专家路线,也可以成为企业的CIO,更可以自己创业,发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何,因是在同一领域发展,工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。

  除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外,管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位,你都属于信息化领域中的专业人才。

  通过系统而专业的学习,掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程,无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作,还是挑战性十足的管理软件顾问职业,都可以随意选择。找准方向,不再做职场“杂工”,为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。

  拓展阅读:职场圈如何传递自信

  自信是每个人在走向成功的过程中的助力器,自信成功的人,离成功也就又近了一半。

  当代社会,各行各业的竞争越来越激烈,你优秀,但是还会有人比你更加优秀。所以,要想在这个“战场”上坚持下来,不被打败,首先得要树立良好的自信,因为你会面临很多的质疑和否定,当所有人都不看好你的时候,你自己一定要相信自己。

  在职场中,真正的自信不只是对自己有信心,同时,还要将信心传递给他人,要用自己的自信感染他人。让所有的人都能感受到你的自信,同时也受你的自信所鼓舞。

  在职场中,传递给对方积极向上的信息也是礼仪的一种,自信、落落大方是每一个“混迹”职场的人都想要必备的。能将自己的自信传递给他人,不但能受到同事的欢迎、老板的赏识、客户的认同,同时也能使自己也受益匪浅。

  「职场“反光镜”」:

  陈虹是一个非常幸运的人,名校毕业,毕业后又进入了一家大型企业,并且工作没多久,公司的高层就开始安排陈虹负责公司的重要客户了,同时还有许多外出学习的机会。

  想当初,陈虹刚刚来公司的时候,不过就是一个小小的行政助理,每天就是为老员工跑跑腿、倒倒茶,但是陈虹并没有因此就感到沮丧,她认为这也是一种磨砺,是人生的必经阶段,自己有满腹的才华,一定会得到重用的。

  时间一长,陈虹每天自信的眼神和彬彬有礼的举动赢得了同事们的好感,越来越多的人开始关注她,称赞她。渐渐地,在这圈子里陈虹的机会慢慢多了起来,超强的工作能力也得以体现,许多客户都对陈虹赞赏不已,为公司争取到了很多的客户。

  此时,那些曾将提携过陈虹的同事感觉到了陈虹带给自己的压力,慢慢地也疏远了陈虹,这让陈虹一度陷入了迷茫与郁闷之中。经过很长的一段时间的思索,陈虹终于想通了:原来带着自己的自信让自己出类拨萃只是迈出职场的第一步,真正的职场成功是懂得能屈能伸,在老员工的面前适当示弱,在新员工面前将自己的自信传递出去,影响更多的职场人,帮助发掘身边同事的潜力,成就更多的人,从而固化自已在职场圈里的口碑和品牌。于是,陈虹开始像向老员工虚心的请教问题,向他们学习经验,适时地表现出自己的不足,同时适当的赞美他们的能力,尊重他们的意见。

  这样,老员工们又接受了陈虹,并且在大家的互相鼓励下,所有的人业绩提升了许多,新员工尊重陈虹,立陈虹为学习的标杆,所有的人越来越自信满满。所以看到陈虹的升职加薪,大家只是由衷的高兴,在也没有什么不满。

  其实,说白了,利己的自信不过是自傲罢了,真正的自信是要让所有的人都感受到你的积极向上,从而带动所有人的工作激情。当认识到这一点之后,采取了向同事展现自己的缺点来重新取得他们的信任,然后,再一点点地激发他们的自信。

  其实尊重也是一种激励,它可以让别人更加自信,更加敢于表达自己的观点。同时,赞美和鼓励都是滋养他人自信的灵丹妙药。在职场中的人际交往中,我们要学会激励、尊重他人的自信,因为每一个人都会渴望成功和肯定。

  所以,我们要将自信传递给他人,不要忘记适时示弱,不要吝惜你的赞美和尊重。因为每一个人都渴望着阳光和温暖,所以,在人际交往中,我们不妨就将阳光和温暖传递给他人,让自信的笑容也绽放在他人脸上!

【职场人要有一个奋斗的目标】相关文章:

奋斗就是职场人的“钱途”06-19

职场人必知的商务礼仪06-19

2017高考青海人要有家国情怀优秀作文(精选35篇)01-10

癔症的临床症状主要有哪些12-27

城市生态绿化的研究主要有10-13

成考必须要有社保吗08-15

为什么要有优质客户服务意识12-21

一个人锻炼腹肌的方法05-21

一个人怎么打网球06-22