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《战略管理》名词解释及参考答案
在学习：工作或生活中，许多人都接触过一些比较经典的成语吧，成语是中国传统文化的一大特色，有固定的结构形式和固定的说法，还在苦苦寻找优秀经典的成语吗？下面是小编为大家收集的《战略管理》名词解释及参考答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《战略管理》名词解释及参考答案1
1：企业使命：对企业长远做什么和成为什么的看法。
2：战略目标：企业使命所覆盖每一领域的具体明确的业绩指标和具体成果
3：战略：实现企业使命和目标而采取的途径和手段
4.：战略管理：决定企业使命和目标，选择特定战略并通过特定战术活动实施这些战略的过程。
5：战略结构：指企业的战略所形成的层次。
6：战略经营单位：战略业务单位是大型企业内部的单位，是从事经营活动最基本的独立事业单位，它为同一市场或不同市场提供某种产品或服务。
7：战略管理者：企业中对战略管理过程承担直接责任的管理人员。包括:董事会,高层管理者,事业部经理,职能部门管理人员以及专职计划人员。
8：利益相关者：即是能够影响企业绩效或受企业绩效影响并对企业绩效有所取权的个体或团体。
9：战略思维：企业家在经营管理过程中，根据企业经营者所面临的各种环境及各要素情况，进行分析，综合，判断，推理然后作出战略分析与战略选择的过程。
10：战术：为实施战略而采取的行动。
11：PEST模型：指利用政治法律：经济：社会文化：技术等因素分析企业外部宏观环境的模型。
12：外部因素评价矩阵(EFE)：External FactorEvaluation 是一个进行归纳和评价经济：社会：文化： 人口：环境：政治：政府：法律：技术及竞争等方面信息的矩阵。
13：5F模型：指利用现有竞争者：潜在进入者：替代品：供应商和顾客五种竞争力因素分析企业行业环境的模型。
14：退出壁垒：指企业退出某一领域所面临的困难和障碍。
15：进入壁垒：指企业进入某一领域所面临的困难与障碍以及所付出的成本代价。
16：替代品：具有相同功能和实用价值的不同种类产品。
17：战略集团：是指一个产业内执行了同样或类似战略并具有类似战略特征的一组企业。
18：有形资源：能看得见和量化的资产，主要是指企业的物资(实体)资源和财务(金融)资源，人力资源和组织资源等。
19：无形资源：根植于企业历史，随时间而积累起来的资产，主要是指技术，信誉和文化。
20：价值链 ：围绕某种产品的生产和销售而进行的一系列纵向相关业务活动。即指企业各种活动的一种组合，也就是企业所从事的各种活动，设计，生产，销售和服务以及支持性活动的集合体。
21：基本活动：为完成某一特定的产品而进行的直接相关活动。
22：支持性活动：为主要活动提供必要支持的企业整体活动。
23：竞争优势：在消费者眼中一个企业或它的产品有别于其竞争对手的任何优越的东西，它可以是产品线的宽度，产品的大小，质量，可靠性，适用性以及风格和形象等。
24：VRIO框架：指利用企业资源和能力的价值性问题：稀有性问题：可模仿性问题和组织构架问题对企业竞争优势进行分析的模型。
25：企业核心能力：是组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流派的学识.
26：相对市场份额：本企业产品的市场销售额与该产品主要竞争对手市场销售额的比值。
27：市场增长率：企业前后两年销售总量之比。
28：BCG成长—份额矩阵：1970年由美国波士顿咨询公司首创，以相对市场占有率和市场增长率的组
合来研究企业经营单位市场地位的矩阵。
29：SWOT分析：SWOT分析是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择最佳经营战略的方法
30：公司战略：公司战略主要决定企业应该选择哪类经营业务，进入哪一行业或领域。一般来说，公司战略主要包括稳定战略：成长战略：收缩战略。
31：竞争战略：竞争战略主要关心如何将既定的业务做好，就是企业如何在一个特定的行业中建立起相对于竞争对手的有利地位，主要涉及如何在所选行业或领域内与对手展开有效竞争。
32：职能战略：为公司战略和竞争战略的实施制定各种职能策略和措施。
33：成本领先战略：企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是同行业中最低的成本，从而获得竞争优势的一种战略。
34：产品差异化战略：企业向顾客提供的产品和服务在行业范围内独具特色，这种特色可以给产品带来额外的加价。
35：专一化战略：目标集中在特定的顾客或某一特定的地理区域上，即在行业内很小的竞争范围内建立独特的竞争优势。
36：最优成本战略：企业努力发现和挖掘现有的资源优势，特别强调生产规模和出售一种标准化的产品，在行业内保持整体成本领先地位，从而以行业最低价格为其产品定价的竞争战略。
37：竞合战略：通过与其他企业合作来获得企业竞争优势或战略价值的战略。
38：战略联盟：由两个或两个以上有着共同战略利益和对等经营实力的企业，为达到共同拥有市场：共同使用资源等战略目标，通过各种协议：契约而结成的优势互补或优势相长：风险公担：生产要素水平式双向或多向流动的一种松散的合作模式。 39：动态竞争：是企业为应对竞争环境和追求市场优势而作出的竞争性行为，它表示企业的战略和战略实施在本质上都是动态的。
40：分散行业：由大量中小型企业组成行业。
41：新兴行业：随着技术创新：消费者新需求的出现以及促使新产品和潜在经营机会产生的社会和经济的变化而产生的行业。
42：先动优势：通过技术领先和抢先取得有战略价值的资源(有利的原材料渠道：有利的地理位置：有效的分销渠道：高素质的人力资源：特别有价值的市场地位和品牌认同等。)创造一种先发制人的战略。
43：成熟行业：在行业生命周期中，经历过迅速成长时期后的一段缓慢增长时期的行业，即从高速发展到有节制发展时期的产业。
44：衰退行业 ：在相当长的一段时间内，产业中的销售量持续下降的产业。
45：市场主导者：在相关产品市场上占有率最高的企业。
46：市场挑战者：在市场上处于次要地位(第二或第三位甚至更低地位)，但又要努力争取市场领先地位，向竞争对手发起挑战的企业。
47：市场跟随者：跟随在市场主导者后面自觉维持共处的企业。
48：市场补缺者：精心服务于市场某些细小部分，而不与主要的企业竞争，通过专业经营来占据有利的市场位置的`企业。
49：阵地防御战略 ：就是在现有的阵地周围构筑防线。
50：侧翼防御战略：是指市场主导者除了保卫自己的阵地以外，还应建立某些辅助性的基地作为防御阵地或作为必要的反攻基地。
51：以攻为守战略：是指先发制人的战略，也就是在竞争对手尚未开始进攻之前，先主动进攻它，主张预防胜于治疗。
52：反击防御战略：是指处于行业领先地位的市场主导者经常会遭到竞争对手发动的降价或促销攻势，或者是占领市场阵地等进攻，这时候市场主导者不能只是被动应战，应主动反攻入侵者的主要市场阵地。
53：运动防御战略：就是不仅要防御目前的阵地，而且还要扩展到新的市场;一是市场扩大化，二是市场多角化。
54：收缩防御战略：是指企业有时为了提高市场效率，可以放弃某些疲软的市场阵地，将主要力量集中到主要阵地去，即实行战略收缩。
55：正面进攻战略：就是集中自身的全部力量向对手的主要市场发动攻击，是一种针尖对麦芒：硬碰硬的战略。
56：侧翼进攻战略 ：就是集中自身的优势力量进攻对手的弱点。这种进攻战略有两种形式：一是地域性的进攻，二是进攻竞争对手的一块细分市场。
57：包围进攻战略：是一种全方位：大规模的进攻战略。
58：迂回进攻战略：是一种间接的进攻方式，它避开了竞争对手的主要市场而迂回进攻。具体的战略形式有三种：第一种是开发无关的产品，实行产品多元化;第二种是以现有产品进入新地区的市场，实行市场多角化;第三种是发展新技术：新产品：取代现有产品。
59：游击进攻战略：在于以间断的进攻干扰竞争对手，分散其注意力，以期使自己在市场上占据一席之地。
60：博奕论：它是指一些个人：团体或其他组织，面对一定的环境条件，在一定的规则下，同时或先后，一次或多次，从各自允许选择的行为或策略中进行选择并加以实施，并从中各自取得相应结果的过程。
61：稳定战略：指企业在现有经营单位稳定发展的一种战略。
62：发展(成长)战略：指企业在现有或新的经营单位持续增长的一种战略。
63：收缩战略：指企业在目前的战略经营领域和水平上收缩和撤退，且偏离战略起点较大的一种公司战略。
64：密集型成长战略：指企业在原有生产范围内充分利用在产品和市场方面的潜力来求得成长发展。
65：一体化成长战略：指企业自己在产品：技术：市场上的优势，根据物资流动的方式，使企业不断地向深度和广度发展的一种战略。
66：多元化成长战略：一是指企业同时在两个或两个以上行业中经营;二是指企业同时生产或提供两种或两种以上产品或服务。
67：市场渗透战略：指企业生产的老产品在老市场上进一步渗透，扩大销量。
68：市场开发战略：指用现有产品开发新市场的一种密集型成长战略。
69：产品开发战略 ：指改进现有产品或开发新产品的方法来增加企业在现有市场上的销售量。
70：纵向一体化：一个企业沿着某种产品或服务的价值链的前后方向进行延伸和扩张。
71：后向一体化：沿着与企业当前业务的输入端(价值系统中的前端)有关活动向上延伸。
72：前向一体化：沿着与企业当前业务的输出端(价值系统中的后端)有关活动向下延伸。
73：横向一体化：对于性质相同的企业或产品组成的联合体，即开展哪些与企业当前业务相竞争或相互补充的活动。
74：机会主义威胁：在企业经营过程中，相关利益群体在经济交换中(通过市场机制和企业内部组织形式)存在着的欺骗动机。
75：资产专用性：在不牺牲生产价值的条件下，资产可用于不同用途和由不同使用者利用的程度。
76：交易费用：交易中为寻找交易对象：签约交易合同，监督执行和履行合同，建立保障合同履行的机构等能使市场交易顺利进行的活动所需要的费用或付出的代价。
77：横向多元化：即企业利用现有市场，向水平扩展生产经营领域，进行产品：市场的复合开发。
78：纵向多元化：即企业进入生产经营活动或产品的上游或下游产业。
79：同心多元化 ：即指企业利用现有的技术：特长：经验及资源等，以同一圆心扩展业务。
80：混合多元化：即企业进入现有经营领域不相关的新领域，在与现有技术：市场：产品无关的领域中寻找成长机会。
81：相关多元化：公司销售额的70%以上来自主导业务，所有业务共享产品：技术：分销渠道或者不到70%的销售额来自于主导业务，事业部之间联系是有限的。
82：非相关多元化：公司销售额的70%以上来自不同业务，而且公司业务之间没有联系。
83：并购：一家企业以一定的代价和成本(如现金：股权等)来取得另外一家或几家独立企业的经营控制权和全部或部分资产所有权的行为。
84：横向并购 ：同一产业和部门内的集中即相同行业生产同类产品企业之间并购。
85：纵向并购：生产同一产品不同阶段企业之间并购。
86：混合并购：不同产业部门，不同市场，且这些产业部门之间没有特别的生产技术联系的企业之间的并购。
87：吸收合并：即两家或两家以上的企业合并，其中一家公司存续，另外的企业被吸收并取消法人资格。
88：新设合并：即两家或两家以上的企业通过合并后均取消法人地位，形成一个新的公司。
89：购受控股权益：由一家企业购受另外一家企业时达到控股百分比的合并行为。
90：企业国际化经营：指国内企业参与国际分工和经济一体化进程，逐步发展为一个国际化企业或跨国公司的过程。
91：多国战略：根据不同国家的不同市场，提供更能满足当地市场需要的产品和服务。
92：跨国战略：能兼顾当地市场响应和全球一体化的需要，在行业的所有产品线范围内进行国际化的竞争。
93：全球战略：是指开发标准化的产品并将这种标准化的产品在世界范围内以同样的方式生产和销售。
94：战略实施：指执行达到战略目标的战略计划或战略方案，即将战略付诸于实际行动的过程。
95：战略控制：指将预定的战略目标与实际效果进行比较，检测偏差程度，评价其是否符合预期目标要求，发现问题并采取措施以实现企业战略目标的动态调节过程。
96：战略分析：分析企业的外部机会与威胁：内部优势与弱点，以明确企业所处的战略地位。
97：战略选择：指制定可能的行动方案及对这些方案进行选择和评价。
98：战略管理系统：指企业按照战略管理过程的要求而设立的战略管理组织：机构：制度：规章等的总称。
99：战略5P’s：指战略是计划：计谋：模式：定位和观念。
100：企业集团：是一种高级组织形态，是水平一体化和纵向一体化高级形式的一种成长战略。
《战略管理》名词解释及参考答案2
跨国公司：是进行对外直接投资，在多个国家设立分支机构或子公司，从而在全球范围内捕捉市场机会，以最适宜的方式在最适宜的地区进行生产，销售或其他经营活动，实现全球性的经营战略目标。当今全球经济活动中，跨国公司是国际贸易、国际投资、国际技术转让的主要角色，是西方发达国家最有影响、最活跃的经济力量。
企业：指适应市场需要以获取盈利，实行自主经营，自负盈亏，依法独立享有民事权利并承担民事责任的商品生产和经营组织。
第三方物流：是专门从事物流的中介组织，按合约的'要求，在指定时间内，为制造商提供部分或全部物流服务经营管理活动。承担这种物流服务管理活动的企业就是第三方物流商。
第四方物流：由集成商负责统一组织，选择满足客户需求的合作团队，利用整个团队来控制和管理客户的点到点式的供应链运作。集成商不仅控制和管理特定的物流服务，而且对整体物流过程提出策划方案，通过电子商务将这一过程集成。
企业组织形式：企业财产及其社会化大生产和组织形态，它表明一个企业的财产构成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式。
战略联盟：两个或两个以上企业为了某种具有战略性的目标，通过一定方式组成的优势互补，风险共担，要素双向或多向流动的松散型网络组织。
虚拟企业：为了实现某种市场机会，依靠信息技术和网络技术，将拥有实现该机会所需资源的若干企业集结而成的一种网络化的动态合作经济实体。
现代企业制度：指以企业法人财产制度为核心内容，以公司制为主要形式，以产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学为特征的企业制度。
企业集团：是一个以少数几个或一个大企业为核心，以一批具有共同利益，受这个核心不同程度控制和影响的企业为外围，通过各种不同的联系方式结成的比较稳定和紧密的企业联合体。
企业经营方式：处理企业资本所有者与企业经营者之间经济关系的方式，也可称为企业资产经营形式。
《战略管理》名词解释及参考答案3
1.职权的类型：①直线职权，是某项职位或某部门所拥有的包括作出决策没发布命令等的权利，也就是通常所说的指挥权②参谋职权，是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权，包括提供，咨询，建议等③职能职权，是某职位或某部门所拥有的原属于直线管理者的那部门权力，大部分是由业务或参谋职能部门的负责人来行使。
2.在组织内，最基本的信息沟通就是通过职权来实现的。
3.专业参谋，常常为一个独立的机构或部门，就是一般所谓的“智囊团”或“顾问班子”。
4. 直线职权，参谋职权，职能职权三者之间的关系：直线与参谋本质上是一种职权关系，而职能职权介于直线职权与参谋职权之间。①注意发挥参谋职权的作用，从直线与参谋的关系看，参谋是为直线主管提供信息，出谋划策，配合主管工作的。②适当限制职能职权，职能职权的出现是为了有效地实施管理，但也带来了多头领导，限制职能职权的使用所得常常大于所失。
5.限制职能职权的使用，其一要限制职能职权的适用范围。其二要限制级别，职能职权不应该越过上级下属的第一级，职能职权应当在组织中关系最接近的那一级。
6.授权是指上级委授给下属一定的权力，使下级在一定的监督之下，有相当的自主权，行动权。
7.授权者对被授权者有指挥监督权。
8.授权的步骤：①将任务委派给接受授权的下属，并明确应当取得的成果②将完成任务所必需的职权授予下属③使下属承担起对所接受的任务、成果要求和职权的义务。也就是使下级认可或同意由上级所授的任务和职权，并做出完成任务的承诺。
9.在授权过程中，责任是不可下授的。这称为授权的绝对性原则。
10.组织中的职权分裂，当解决一个问题或做出一项决策必须汇总两个或更多的管理者的职权才能实现时，就认为解决这一问题的职权的分裂的。
11.有效授权的要求：①要有善于接受不同意见的态度②要有放手的态度③要允许别人犯错误④要善于信任下级⑤要善于适度控制
12.衡量集权与分权程度的标志①决策的数目，基层决策的数目越多，其分权程度越高;上层决策数目越多，其集权程度就越高②决策的重要性及其影响面③决策审批手续的.繁简
13.集权制的特点：①经营决策权大多集中在高层领导，中下层只有日常的决策权限②对下级的控制较多③统一经营④统一核算。
14.分权制的特点：①中下层有较多的决策权限②上级的控制较少③在统一规划下可独立经营④实行独立核算
15.影响集权分权的因素：①决策的重要性(这是影响分权程度的最重要的因素)②高层主管对一致性的方针政策的偏好③组织的规模④组织的历史⑤最高主管的人生规划⑥获取管理人才的难易程度⑦手段⑧营运的分散性⑨组织的变动程度⑩外界环境的影响
16.员工活性化，是员工参与的一种高级形式，它意味着这样一种状态，在这种状态下员工在规定的限度内拥有作出决定和采取行动的知识，技能，职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感。
17.管理层的作用：①组织的管理当局必须明确组织的使命，愿景和价值观，设定组织的目标和战略，并使之得到广泛的共享和认同②管理当局还必须对组织加以适当的构造和部署以保证其战略的实现，要让每个人在组织中都有自己的位置。
18.实现员工活性化的途径：①营造促进活性化的文化②组织职位的成功设计也是实现活性化的重要途径③选拨适合活性化文化的员工④对员工进行不懈的培训和教育⑤建立促进活性化的考核评价制度
19.个人管理指的是整个组织中的最高决策权集中在一个人的手里，由他对整个组织负责。因而又叫个人负责制。
20.委员会管理指的是组织中的最高决策权交给两位以上的管理者，也就是把权力分散到一个集体中去。
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