职业化塑造与职业生涯管理培训心得

时间：2024-09-24 01:52:24 职业心态我要投稿

相关推荐

职业化塑造与职业生涯管理培训心得

　　引导语对于刚毕业的我们来说，融入社会和职场，需要一定的过渡时间，也需要帮助和指点。下面是yjbys小编为你带来的职业化塑造与职业生涯管理培训心得，希望对你有所帮助。

职业化塑造与职业生涯管理培训心得

　　篇一：职业化塑造与职业生涯管理培训心得

　　刚进入职场的我们，一开始显然不能适应企业做事的方式，因为这和学校的做事方式相差太大。在学校里，每一天都有明确的目标，上课，下课，做作业，做实验，写实验报告。而在企业里，目标有时就没有那么明显。因此我们就感到很困惑，今天我们该做什么?今天我们又应该要做什么?我们需要别人来吩咐、布置和安排，就像在学校里，老师、班主任或者是辅导员给我们安排学习和实验一样，我们缺乏主观能动性，我们的观念一时之间难以转换过来，因此一时之间我们就困惑了。其实是我们自己没有发现工作中有很多事情是要学习的。初入公司，似乎上班没有在学校时那么忙碌、那么充实。难道工作就是这个样子的吗?我们学会的知识无法应用到实际中，在工作中也无法展示我们的才能，这与我们理想中的工作状态相差太多，我们太失望了。须不知是我们太不成熟，把现实的世界理想化，也把自己想得过于强大，进入社会这所大学，我们充其量只是个小学生，一切得从零学起，一切得从最低处做起，我们把自己想做是高高在上，无所不能的人，就是因为对自己缺乏明确的定位，也没有分清职场和大学的不同。通过培训我们明白，对公司和社会抱怨过多，只会浪费我们学习和增值的宝贵时间，我们应该摆好心态，从最基本的日常事务

　　做起，慢慢地适应和融入公司，和企业共同成长和进步。

　　企业有自己做事的`规章制度，当领导或经理交代你做一件事情的时候，不要一头热，不咨询其他同事做事的程序，就自己一个人跑去蛮干，结果事半功倍，甚至会弄巧成拙。一定要按照企业做事的程序和节奏去走，这样才能慢慢熟悉公司，以后处理事情来就会很顺利。这就是我们进入社会要学会的，你可以个人能力很好，但如果不懂得团结和协作，你就会一事无成。

　　至于企业里的工资待遇问题，这是个敏感问题，也是个备受关注的问题，我们也是很看重工资待遇的，工作不挣钱，谁干?我们甚至会以工资的高低来判别公司的好坏，来决定我们的去留。可是这次培训让我们明白真正的高薪酬，是来源于职位价值的变动，而职位价值的变动，来源于胜任力，而非跳槽。想来的确是这样的，我们只是社会这所大学中的小学生，初入社会和企业，连企业里最基本的做事方式都没有掌握，自己本身还不具备做成一件事的能力，没有资格这山望着那山高，我们必须要沉淀自己，学会在企业中做事和做人，这样才能提升自己的价值。同时还要利用和发展自身的优势，以期成为合格优秀的员工和职场人。

　　在逐步培养我们职业化心态的同时，我们也要开始学习和掌握一些职业化技巧，领导布置任务和工作时，一定要认真记下，做好笔记，以防遗忘和漏点。要吸取经验教训，同样的错误不犯第二次，如果做事总是出错，会让自己丧失信誉。做事一定要积极，要自己主动熟悉公司和公司的业务，当领导用到你和需要你做事的时候，一定要派得

　　上用场和帮得上忙，不要什么事都要领导领着你去学和去做，那样不但耽误别人的时间，也浪费自己的时间，就是要学会自己栽培自己。就像我们做项目一样，走到哪一步，就必须知道这一步该把哪些事情做好，以及下一步该怎么安排。我们还要学会怎么与领导沟通和交流，怎么与同事沟通和交流，这样做事才能有高效率和高质量，还能及时获知信息和反馈信息。

　　总之，对于刚入社会的我们来说，充分地认识自己非常重要，提升自己也是个人发展所必须的。一定要博见而约取，厚积而薄发。

　　篇二：职业化塑造与职业生涯管理培训心得

　　10月31日(上周五)有幸能参加部门安排的高效职业化团队塑造的培训课程，此次讲师为我们安排了全面而又生动的课程内容。通过这次培训让我从中领悟到在我们的日常工作中，对上级领导、对同事、对其它部门的工作人员的沟通重要性，以及企业文化建设等方面有了更加全面、深刻的认识，同时极大地提升了我们和珠海同事的熟悉度和凝聚力。这次培训收获非常大，对我感触最深的方面谈谈我的心得和体会：

　　1. 沟通的重要性

　　在现实当中，沟通对于我们每个人来说太重要了，尤其在工作中我们如何对上级、下级、平级做好沟通，并且在沟通过程中应该持有一种什么样的心态。

　　沟通对于个人的发展也起着关键性的作用。培训中我们通过玩游戏和现场情景模拟，使我更加了解沟通的重要性。在现场情景模拟中,我和杨老师演示经理和上级领导的沟通场景。在演示中作为经理的我极力说服杨总，推荐并提拔他人,杨总的态度真诚、语言简洁、思维敏捷，我和他经过几翻言语对决,在大家的掌声中结束了。

　　通过这个情景模拟案例让我认识到在沟通的过程中，不管用什么样的方式，有一个重要的原则就是真诚、平等、换位思考，无论是面对上级、或是下级、朋友、家人、或是竞争对手，都要以诚相待。

　　2. 知行合一，坚定目标

　　陶行知提出“知行合一”， “知”是知识，“行”是行为。掌握知行合一，不仅仅是靠学习知识，而是要在实践中磨练出来。要想实现崇高伟大的志向，必须有符合实际、脚踏实地的方法。只有大目标，而没有具体可执行可分解可测量的步骤，都是空谈。这绝不仅仅是一句话，而是一种高深的处事和生活智慧，足以使人受用终身。

　　知而行、行而恒、恒而达。知的范畴很广，大到成就大事业必须做的努力，

　　小到一个健康小习惯的养成，都需要有行动力，要有恒心坚持。只要认为某些事值得做也应该做，对自己的人生发展和幸福有益，坚持让它成为习惯，没有不能达成的目标。

　　3. 团队凝聚力

　　第二天的`拓展活动中,拉近了同事之间的距离也增进了彼此的了解。在野战活动中接受新的挑战和磨练，让我们以轻松愉悦和充满激情投入到活动中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回归。我想大家对这项活动还意犹未尽吧!让我们在各个方面得到了提升，包括树立自信、增加勇气、学会沟通、懂得了团队的力量，增强了集体荣誉感等等，我喜欢这项野战拓展活动。

　　通过两天的学习，对高效职业化团队塑造有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯，就可以形成具有美固特色的企业文化。

【职业化塑造与职业生涯管理培训心得】相关文章：