护士心理生产现状
引导语：医学上常说“三分治疗，七分护理”，护士在医疗健康事业中发挥着极其重要的作用。下面是yjbys小编为大家带来的护士心理生产现状，希望对大家有所帮助。
我们对医院的关注焦点多集中在医生身上，而人口发展与健康产业发展角度来看，护理工作者的需求缺口会更大。护士 的角色也趋向于多重角色。关注这个职业群体的心理生存现状，对当今医养结合下的医疗、养老、康复等职业发展做一些信息的梳理，作为护士节后展开的第一份职业发展报告的组成部分，希望能广泛关注，聚焦聆听，提供自我发展与社会支持系统的沟通管道。
从以疾病为中心的治疗模式到以健康为中心的治疗模式转变，从以医生为中心的医疗模式到以患者为中心的医疗模式的转变，护理工作不仅只限于执行医嘱，而是全面提升的护理服务。而今后的护理工作者所需要的知识、技能、态度储备也将会超出过去的定义，心理健康将成为重要的长期胜任力指标。
临床护士心理压力的特点和干预是当前国内外护理学界最活跃的焦点和方向之一。在学术数据库上的学术论文，近年来护士心理问题的论文发表数量显著，某种程度上也折射在医疗服务领域上该职业角色所面临的心理资本上的投入是明显不足的。
根据一项在杭州地区的统计学调查，急诊科护士心理亚健康发生率最高。25-29岁年龄段的护士效能、希望、抗挫折、乐感及总的心理资本的得分最低，而40岁以上的护士得分最高。
关键词：心理资本
心理资本(psychological capital)指能够导致个体积极组织行为的心理状态，它包含了效能(efficacy)、希望(hope)、抗挫折(resilience)、乐观(optimism)4个成分，且4个成分具有协同效应。有研究表明，高心理资本的员工对组织具有较高的贡献，离职意愿较低，在心理资本、职业倦怠和离职意愿的关系模型中，职业倦怠与离职意愿存在显著影响的直接因果关系，同时又通过心理资本间接影响到护士的离职意愿。而护士心理资本越高，则离职意愿显著降低，两者同样存在显著因果关系。
根据一项采用康奈尔医学指数(CMI)，结合精神科访谈对护士进行的心理亚健康状态测试的结果显示：护士心理亚健康发生率在36.72%;31-40岁年龄组护士心理亚健康发生率高于其他任何一个科室;合同与临时组护士心理亚健康发生率高于正式组护士。
作为担负着人们身心健康重任的特殊群体，其自身心理健康状况不容忽视。研究表明，一个人得到的社会支持与心理健康程度成正比，而不同的社会支持来源又会对心理健康造成不同的影响。据一项针对社会支持、心理控制源与护士心理健康各因子的分析调查结果表明，护士SCL-90的因子分中强迫、焦虑、敌对性、恐怖、精神病性显著高于全国健康成人常模，人际敏感、抑郁、偏执的均值也偏高。临床护士的`心理健康状况不容乐观。在负性思维、护龄、年龄这三条对心理健康的影响路径中，负性思维直接影响心理健康。加强积极心理学的学习与积极思维的自我训练，对护患关系也将起到重要的促进作用。
上海一项十大最累职业调查中，护士位列第二。急诊科护士的心理焦虑、抑郁尤为突出。而产科护士也是高危科室之一。精神科护士由于服务对象的特殊性，其生理和心理都面临巨大挑战。
最近的一些新闻事件与公众媒体解读，令医护工作者的工作环境与生态环境受到了极大的关注。过度的关注本身就足以构成一种伤害。而其中最具伤害力的，恐怕就是他们对自身职业的自我评估与价值感所遭受的集体无意识冲击。在心理能量的长期给予中，护士往往更容易产生“心身衰竭综合征”，而带来身体的极度疲惫 与心理能量情感的枯竭，从而表现为自卑、厌恶工作、失去同情心等。大量的医患矛盾引发的伤害事件与过度解读在移动端的超热刷屏带来的心理损伤目前还没有统计学意义上的学术研究与结论，但可以肯定的是，这将持续存在护士工作生活中，如何加强自我免疫与构建良好的心理防御与调节机制是必要的。只有快乐地工作才能真正赋予这个职业幸福的生产力，才能拥有健康创造健康。
“十三五”护理事业发展规划纲要中提出争取到2020年，全国护士总量达到445万，较2015年新增护士就业岗位121万个。每千人口护士数达到3.14人，在基层从事护理工作的护士达到100万。
据国家卫计委最新发布的数据，截至2015年底，中国注册护士总数达到324.1万人，较2010年的205万人增加了119.1万人，增长幅度为58%，年均增速为9%，增幅和年度增速均为历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52提高到2015年的2.36。
今年3月发布的《中国医疗卫生事业发展报告2015——中国公立医院改革与发展专题》成果显示，由于护理工作高负荷，高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等因素，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。
该报告称，大样本调查显示，中国护士离职率为10.2-11.2%，且有离职意愿的护士高达56.94%。实际调查中发现，三甲医院中的护士离职现象较突出。
“相对于付出来说，护士的整体收入并不高。比起医生，护士的职业寿命也更短。无法从事一线临床工作后何去何从是个问题。很多人会选择中途离开，有的去了私立医院或从事医药相关行业，或者干脆转了行。” 三甲医院收入相对高，工作量大，压力太大，不少人找不到归属感“
美国的护士短缺在年龄结构上与我们不同。45到55岁的护士占比能达到约30%左右，35到45岁的占比25%，30岁以下护士占比不到15%。据统计，我国60岁以上的老年人口已经达到2.2亿，占总人口的16%。据预测，本世纪中叶老年人口数量将达到峰值，超过4亿，每三个人中就有一个60岁以上的老年人。当下中国医院护理人员的结构中，工作5年以下的护士数量比例较高，这也给临床护理工作带来很大的压力。护士这一职业不能发展成只‘拼体力’“拼青春”如何使得高年资的护士在新医疗健康产业中获得职业价值的自我与社会认可，能够拥有更持久的职业发展周期与广阔路径，如何盘活庞大的护理人力资源真正被解放出来转化成高效优质的生产力，这是当今医疗机构值得探究与实践的一个重要课题。
从看到为什么苹果公司最近一直在招聘护士中我们发现苹果有一个专门研究体育和健康的实验室。这个实验室每天营业12个小时，每周开放6天。而护士也将在智能可穿戴设备的日常跟踪与服务中创造新的职业联结。职业演化势在必行。
南丁格尔说“护士必须要有同情心和一双愿意工作的双手”。什么样的人，才有能力拥有永恒的同情心，什么样的人，才可能工作的双手永远有“我愿意”的深情。
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