如何修炼与提升自己的职业心态？

时间：2024-10-31 05:24:21 职业心态我要投稿

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如何修炼与提升自己的职业心态？

　　如何才能修炼和提升自己的职场心态呢?下面YJBYS小编为你提供2篇故事，好好领悟吧!

如何修炼与提升自己的职业心态？

　　故事一：

　　有这样一个故事：徒弟问师傅，一碗米有多少钱的价值?师傅说，这太难说了，看在谁手里。要是在一个家庭主妇手里，她加点水蒸一蒸，半个钟头几碗米饭出来了一家人够吃一顿，就是一顿饭的价值。要是在小商人手里，他把米好好泡一泡，加一些红枣、花生或一些肉类并用粽叶包一下，五六个粽子一上市就是二三十块块钱的价值。要是到一个更有头脑的大商人手里，把它适当地发酵、加温，很用心地酿造成一瓶美酒，有可能是一两百块钱的价值。所以一碗米到底有多少价值，要因人而异。

　　从一碗米到一顿饭也好，到一瓶酒也好，其实，我们每一个人最初的价值都是“一碗米”。随着时间的推移，人和人的价值观拉开了差距。发展的不同结果，在很大程度上取决于每个人对“一碗米”的加工程度。通常说来，加工的时间越短，离米的形态越近，价值就越低;加工的时间越长，离原来的形态越远，价值也就越大。因此，要提升个人的价值，就要善于加工自己，不断改变自己的价值空间。

　　当然，如果要把这个过程比作人生成长的过程也未尝不可，但关键在于每个人都有一种与生俱来来的惰性，提升自己价值的想法很多，但就是不想改变，因为改变是痛苦的，是需要勇气和毅力的。没有人一生下来就是一瓶美酒，成为美酒的结果是很快乐，但是成为美酒的过程却是非常痛苦的。提升自己的价值，贵在有一颗勇敢的心。米和酒相比，价值当然是不一样的，这当中的变化，是经过无数次的高温、填埋、发酵、蒸馏、勾兑换来的。这与人对待成功的态度一样，只有勇敢地付出，才会有非凡的价值。有些人害怕艰苦的生活、寂寞的付出，不敢面对失败、面对挫折，不愿转变观念、开拓创新，只能原地踏步。很多年过去了，“米”还是原来的“米”，人还是原来的人。有些人勇于拼搏、不怕困难、持之以恒、艰苦奋斗，最终脱胎换骨。

　　当然从米到美酒的过程是很漫长的，这还真急不得，开发自己的价值，要有一颗宁静的心。俗话说，急于求成则不成。可是，有些人受“快速成功、急速成名”心态的影响，急躁、浮躁、烦躁、暴躁，缺乏脚踏实地、埋头苦干的心胸和境界。一些人没有锻炼成熟，就抢着争名利、赚大钱。这样的人，即使有平台有机会，也会因为能力欠缺、素质不够，而耽误前程。要想成功，唯有一心一意、精力专注，靠读书生灵气，用学习筑底气，以积淀养才气，让能力胜任岗位的需要。

　　提升自己的价值，还要有恒心和毅力。参天大树不是一天长起来的，人的价值也不是一天就能提升的。从“一碗米”到“一瓶酒”的价值开发，会遇上各种各样的困难。在信息膨胀、知识爆炸、创意不断的现代社会，每天都有意想不到的事情发生，每天你都会遇上新得问题和困难，但遇上困难的时候一定要有坚持到底永不放弃的恒心和勇往直前的毅力，否则很有可能到最后你就成为了米不像米，酒不像酒。为什么有些人也付出了但得到的远不是他想要的，就是这个道理。成功和失败的差距其实很小：成功就是我付出了100%，失败就是我只付出了99.9%，失败得原因就是你的毅力还不够，原来他们的差距真的很小很小。所以，千万不要因为缺少了一点点的恒心和毅力而却耽误了一瓶美酒。眼界宽一点，思想才会深一点，思想深一点，价值才会高一点。

　　故事二：从李连杰看职业心态塑造

　　微笑面对人生

　　美国《时代周刊》的记者曾经采访李连杰：“你觉得中国最厉害的功夫是什么?”李连杰答曰：是微笑，因为微笑无敌。记者又问：“那你觉得中国武术的最高境界是什么?”答：“是爱，爱最博大高深。”

　　我们很多职业白领、经理人，甚至是老板，整天绷着一个苦瓜脸，看谁都不顺眼，对下属对同事的批评、指责多于赞美与鼓励，所以也使自己多了很多“敌人”，结果总是埋怨人际关系不好，团队氛围不够融洽，企业凝聚力不高。其实就是因为自己缺乏“微笑”和“爱”。笑对艰难困苦、爱你的敌人，这才会提升自己的修炼和素养，才会给予对方信心和舒心，就算是敌人，他也会因为你的微笑和爱而放松警惕，这样你就会无往不利，所有问题都会因为你笑着面对而迎刃而解。因为当你笑的时候，你看到的是事物积极的一面，你就可以发挥自己的潜力和创造力，更好地解决问题。

　　我在国内的银行办事的时候，从来就没看到那些营业员笑过，面对客户的时候都是一副冷冰冰的面孔，面无表情。他们整天从事这样机械化的工作，再加上这样一种不快乐的心态，人生真的是很没有价值。相反，香港银行的营业员却热情得让你“招架不住”，好像欠他们什么一样，乖乖地就帐户里存款或者办理更多的业务。这样一来客户开心，员工也开心，公司获得更多利润，分红就多一点，形成了良性的循环。所以，为了客户、为了自己、为了公司，“微笑”这种职业心态是必不可少的。

　　站高一点看世界

　　2004年李连杰携妻儿在马尔代夫度假，遭遇了千年不遇的印尼大海啸，李连杰一家差点遭遇不测，幸免于难之后，李连杰悟到了很多人生道理，遂成立了“壹基金”计划，号召全世界为不幸的人捐款，好友刘德华、吴宇森、周杰伦、曾志伟等人也为他奔走相告。

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　　当看到那些遭遇天灾人祸、遭遇疾病、遭遇不幸的人时，我们应该庆幸自己还能健康地活着，这本来就是一种幸运。其实，从更高的层次来看，我们生活的地球只有一个，所以地球上的人本就应该互帮互助，共建这个美好的家园，不要因为战争、环境污染等等人为行为而让地球变得丑陋。健康地活着是为了自己，但人生更大的价值，在于如何更好地为别人而活着。

　　想想那些正面临疾病、饥荒、战争、灾难的人们吧，我们是否更应该珍惜现在的生活呢?是否应该尽可能地帮助周围的人呢?我们真的有必要勾心斗角吗?真的有必要为了私人利益而做出违背原则的事情吗?牺牲大我、完成小我真的就是为了自己的发展?站高一点去看问题，你怎么样看世界，就会得到什么样的世界，在我们的家庭中如此，在我们的企业组织中也是如此，在我们平坦的地球村里更是如此。

　　空杯心态

　　初到好莱坞的李连杰一句英文都不会，一点知名度都没有，但是他没有灰心，而是摆低自己，从零学起。每天跟着录音机学英文，一个个单词句子就是靠着一股毅力学了下来，为自己在美国大红大紫奠定了重要的基础。

　　在个人职业发展方面，学习能力和创新能力同样重要，学习能力是创新的基础，没有丰厚的知识、经验积累，你就很难会有灵感显现的时候。所以，不管从事的是基层还是高层的职位，都要时刻保持空杯的心态，只有这样才能装得下更多的知识，才能让知识在合适的时候应用到合适的地方。自满只会使人停止进步，作茧自缚地给自己的职业上升空间加盖了一层天花板。

　　拥有空杯心态的人有时会表现得谦卑，这能够更容易接近人，被人接受。特别是管理者，要保持谦虚的态度，下属面对的时候就更容易打开心门，坦诚以对。自大的管理者很难获得下属或同事的支持和配合，很难听得到下面真实的声音，所以，管理者最重要的两个能力就是学会空杯、学会聆听。但是，管理者又不可丢弃魄力，在亲和力的基础上管理者应该有自己的原则和底线，以身作则成为团队中的表率。

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