如何合理合法规避社保审计风险
人力成本越来越成为企业运营的一项重要而且占据大头的成本，薪酬、福利、社保、激励等占成本的比重，仅次于材料成本，有的企业甚至高于材料成本，而为了在市场竞争中立于不败之地，企业要考虑节约成本，更要考虑开发人力，发展人才战略，由社保审计开始，从三证合一到五证合一的大数据时代，不仅上海包括全国大大小小的企业，都在一边叹息着负担太重，一边谋划着如何才能走上合法之道。下面是yjbys小编为大家带来的关于如何合理合法规避社保审计风险的知识，欢迎阅读。
1，弄明白两件事情
1、什么是社保基数?
即社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，这也是社保审计抽查系统设定的基数标准。
2、为什么要社保审计?
社保审计的主要目的，是核查企业是否有社保漏缴、少缴、欠缴、不缴的情况，违反缴纳规定的企业，将面临督促整改、补缴。
2，社保审计的流程是怎么样的
社保审计与财务审计一样，以年度为单位，每年的社保审计一般会在6月开始，大致的流程如下：
企业HR注意了!
法律规定：用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的.，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
3，擦边球，可以这样打
HR自查一下自己所在的企业，是属于上面哪种情况，如果你在绿色区，恭喜你在一个非常正规合法的企业里，老板有先见之明，英明神武，有土豪风范，这样做为HR的你工作起来也会简单很多。
如果你们不在绿色区，那么如果不想被抽到，就要对照一下在哪个颜色区域，未缴、漏缴的赶紧缴起来，少缴或最低的把缴费基数稍为调高一些，跳出前三种颜色带，进入隐形地带，相对来讲，可在2018年之前略保平安。
4，万一被抽到呢?我是说万一
不管怎样，HR都要提前做好准备工作的，那么，HR要做好哪些工作呢?
还是上表格吧，看得清楚明白些。
企业都会面临社保稽查的问题。所以HR保存人事档案资料和手续、这些书面证据，如：参保人数的增加和减少记录表，缴费工资表应有员工签字，企业报表年报，纳税申报资料，银行账户代发工资的证据等，能够证明缴费的真实性。
5，合法的才是绝对、最、安全的
我们来看一下，未足额缴纳社会保险有哪些危害?
《劳动合同法》第三十八条第三款 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定， 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 (国务院令第423号)第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
最后建议，针对越来越多的懂法者和年轻的90后员工，无论是社保还是其他人事资料，一律签字存档，合理降低企业用工风险，是HR的基本职责。
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