如何强化企业管理

时间：2024-06-15 22:18:29 综合管理我要投稿

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如何强化企业管理

　　强化企业管理不是一朝一夕的事，不是某个人的事，它是一个大课题，需要企业从上而下的共同努力。下面小编为大家整理了关于如何强化企业管理的文章，一起来看看吧。

　　一、要解决企业管理“由谁管”的问题

　　在企业管理中，首先选拔有事业心、责任感，能力强、作风硬的同志，选拔具有战略目光，有把握大局能力，有调动全员素质，有公而忘私精神的同志担任领导之职，团结和带领全体员工办实事，求实效，企业才能走上兴旺发达之路。领导干部要在企业之中，以“信”立威，以“德”立威，以“能”立威，以“智”立威，以“行”立威，身先士卒，高风亮节，做企业改革的推动者，做企业发展的领路人，要在企业中切实发挥“火车头”和“主心骨”的作用。对于企业领导班子，还要进一步加强思想道德教育、加强业务素质培训、方针政策的学习，使之思想意识、能力素质跟得上时代发展潮流，跟得上企业发展的需要。与此同时，还要建立起有效的监督预防机制，能上能下的用人机制，科学的考评机制，使领导班子切实发挥好效用，确保企业风清气正，昂扬向上，只有好的企业领导，才能带动全员的力量，使企业走上可持续发展的道路。

　　二、企业管理“用啥管”的问题

　　要用规章制度来管。没有规矩，无以成方圆。只有科学性、可操作性、相对稳定的规章制度，才能确保企业这台大机器的有效运转。我们企业的制度体系不是没有，问题在于它的适应性和执行力。要让这些制度更符合企情，才能发挥其效用。对那些不适应、不符合的要在科学调研、广泛征求群众意见的基础上认真完善，还要在其运转过程中对其不断修订，确保其适用、科学。要做好规章制度的执行力提升。这项工作一直以来都是我们的短板。我们说有了制度不执行就等于没有制度。制度的贯彻落实要靠强化执行人员的责任心、加强监督约束机制来实现。领导要从我做起严格按制度办事，做遵守制度的典范和楷模;贯彻执行制度的人要脚踏实地、责任意识强，做规章制度的推动者;员工要从思想上接受规章制度的约束，从“要我遵守”变为“我要遵守”，做规章制度的遵守者和推动者;要对那些不遵守制度的行为进行严格的惩戒，坚决消灭一切的特权阶层……只有什么事都按规矩来，按要求办，才能确保企业正常的秩序，提高企业的管理层次。也就是说，只有在规章制度的约束下，企业的管理才有了工具和标尺，企业管理才能够得到真正意义上的提升。

　　三、企业管理“怎么管”的问题

　　建筑施工企业要在抓承揽上下苦功，把抓好承揽放在重中之重的位置，以业内的良好口碑，以施工的良好业绩，以对建筑市场准确的把握取得市场的主动权，确保企业任务饱满，这是企业生存和发展的先决条件。要在施工生产的管理上下力气。施工组织者必须掌握先进的施工工艺，具有全面的协调能力，高度的责任感;施工技术人员要按设计要求、按规范和流程进行作业;所使用的物资材料必须是合格产品，生产流程必须科学规范，检验试验要严格执行标准……安全、质量是企业生存和发展的基础，也是企业实现社会价值的唯一途径，只有建造合格的建筑产品，企业才有存在的意义，因此，加强施工管理势在必行。

　　四、企业管理要找好着眼点和着力点

　　企业盈利是着眼点。一项工程，自承揽开始，项目管理者就应该对其盈利多少有预期;中标的合同额是多少，里面包括多少工、料、机的成本，有多大的盈利空间，项目管理者不能不掌握;施工生产过程中，产生的各类费用有没有实现可控，项目管理者要随时跟进;有哪些合同外变更的项目，手续是否完备，记录是否准确，预算及实际成本是什么样的，都应该作为日常工作来完成，不能等到工程竣工再临时突击来搞，那样一些本该实现的效益必定会没办法实现。

　　企业中每个人的作用发挥是企业管理的着力点。要充分调动党团员和各级工会组织的积极性，使这些企业发展中坚分子在“管理提升”活动中当好主攻手和主力军;要通过深入开展各种劳动竞赛、主题教育活动，为管理提升活动造出声势，形成态势，成为趋势;要大力宣传企业文化，用共同的价值观、企业精神来凝聚人心，提升士气，增强员工对企业的认同感和归属感，培养员工以企为家、以企为荣的思想意识，从而自觉自愿地为企业管理的提升奉献自己的聪明才智;要通过提高职工的福利待遇、实行按劳分配、对先进者、有特殊贡献者进行奖励的分配方式，带动员工的劳动热情和奉献的积极性;要对困难职工倍加关爱和照顾，关心他们的生活，关怀他们的冷暖，使他们充分感受到自己是企业的一员，激发他们爱企业、在企业做力所能及的工作的积极性等等。总之，企业管理要依靠全员的共同努力，只有大家都调动起积极性，都行动起来，企业才能实现其发展目标，企业的管理才能规范化。

　　强化车间班组企业管理

　　一、如何进行班组建设

　　班组建设的重要性在企业的发展中是不容小觑的，因此，我们要特别看重班组的建设过程。班组的建设主要包括以下两个方面：

　　1、组织建设。

　　虽然班组是企业中最小的组织，但是它的组织结构还是一应俱全的。第一，班组的成员设置。包括管理能力强且技术水平高的班组长，主要从事过程抽检和巡检工作的质量检验员，监管产品不良率、返工率及报废率的核算统计员，熟知设备的设备管理员，掌握收发材料的材料管理员，负责员工生活和纪律的生活卫生员。第二，生产的六大要素。包括人员、设备、材料、方法、环境和信息。

　　2、制度建设

　　无论组织的大小都需要相应的制度来制约。班组需要建立的制度有：晨间会议制度、交接班管理制度、安全生产制度、月初计划中控制末总结制度、经济责任制度等。

　　二、班组长的作用和使命

　　车间班组长处于“兵头将尾”的位置，是联系企业经营管理者与员工的桥梁和纽带。他的作用显得至关重要。

　　1、生产决策的执行人。企业生产决策关键的实施者是班组长，他是企业利益的最终实现者。班组长要做到毫无折扣地执行生产决策，认真落实企业决策人设定的生产目标以及采取的措施方案。

　　2、领导员工的联系人。班组长不只起到传达企业经营管理者决策的作用，也是员工的代表，把员工的建议、想法、需求及时反馈到企业经营管理者那里。

　　3、科学生产的组织人。班组长不仅是车间生产的劳动者，也是生产一线的直接组织者。他时刻加强技术知识的学习和生产操作技能的提高，把自己培养成为一个全能的人才，凭借自己全方位的素质和先进的科学的管理技能组织班组生产。

　　车间班组长在生产中的使命就是要组织和领导全班组员工充分地发挥全班组员工的生产积极性、技术创造性和主观能动性，全面地了解和利用全方位信息，使班组生产安全地、有效地、均衡地进行，更好地完成上级制定的生产计划指标。详细地说，有四方面：

　　1、做到安全生产。“安全第一”是每个企业都必须遵守的基本准则。对于机械设备的安全性能班组长需要主动联系有关技术人员一起认真改进，并且监督员工按照相关操作规程工作，因为，员工的违规操作往往是造成生产事故的主要原因。

　　2、保证产品质量。市场的大小、企业的存亡都是取决于产品质量的好坏。车间班组长要领导员工依据标准生产，保证产品的质量，用高质量的产品来抢占市场。

　　3、提高生产效率。只有生产效率提高了，在一定的条件和时间下创造的利益才会增加。班组长要积极地挖掘员工的生产潜力，不断地提高员工的创新能力，来进一步改良设备操作技术和生产管理流程，为生产质量更好地产品打下坚实的基础。

　　4、降低生产成本。企业产品价格的多少，能够体现其竞争力的大小。物美价廉的产品才是最受欢迎的产品。因此，我们企业想要提高竞争力和生命力，保障员工的报酬和福利等，就得在控制成本上下功夫。在这方面，班组长要首先确立节约成本的意识，领导员工在节约能源消耗、降低材料使用、节约人力成本上集思广益，争取降低生产成本，用最少的支出取得到最大的收获。

　　三、班组长设置的标准

　　班组长作为班组的“掌门人”，担任这个职位需要符合其设置的标准，这样才能帮助企业跻身于竞争激烈的市场之中。主要的设置标准有以下几点。

　　1、思想进步，积极向上。班组长是与员工接触最密切的领导，是对员工影响最大的管理者，他的思想道德倍受关注。因此，想要胜任班组长这个职位就需要时刻加强自己的政治修养，为班组成员起到良好的带头作用，使得班组内部的政治氛围不断地积极向上。

　　2、勤于学习，技能精湛。随着科技的不断发展，设备的不断更新，勤于学习、技能精湛是班组长必备的条件。想要成为班组长就需要紧跟着先进技术的脚步，不断地提高自己的设备操作水平和技能掌握水平。这样才能成为班组成员的主心骨。

　　3、坚持原则，以理服人。想要保证班组工作的正常进行，按制度办事是前提。作为班组长要公私分明、有赏有罚。这样才能对员工树立威信，以理服人。

　　4、善于沟通，以情感人。班组长要及时的与班组员工沟通，化解不必要的麻烦，并且在日常生活中关心组员，与大家成为真正的一家人。

　　5、推崇民主，平等待人。班组作为一个集体，每个人都有自己的观点和想法，身为班组长不可以“一手遮天”。在班组内提倡民主，倾听来自组员的不同想法，平等的看待每一个人，使班组内人员和平共处。

　　四、如何做好班组长

　　班组长作为基层管理人员，地位特殊、作用重要、责任重大。因此要无时无刻地要求自己做得更好。

　　1、明确自己的权利与义务。班组长承上启下的作用，使得其必须要搞清楚自己的角色，从而更充分的行使自己的权利、履行自己的义务。在工作中兢兢业业的下达决策者的立场及策略，对员工依照制度管理，并且代表员工向上级及时的反应基层的情况。这样，通过班组长的连接，企业才会生龙活虎的发展下去。

　　2、明确领导对自己的要求。班组长着实作为下级员工，要能机灵的领会领导的各项指示、了解领导的做事风格与习惯。采用正确的方法与领导及时的沟通，使领导更全面的了解自己的才能。这样，对领导作出正确的决策，引导班组任务的圆满完成有很大的好处。

　　3、明确下属对自己的期望。做为一个小领导，还是要注意自己管辖范围内员工对自己的期望，尽自己所能做一名好领导。最基本的要做到办事公道、体恤民情、思路清晰、指挥有序、严格管理、不吝赐教、赏罚分明。达到下属的期望值，得到尊重，使班组内工作越来越好进行。

　　五、班组长的管理、考核、培训

　　班组长的地位和作用在企业中是极其重要的，对班组长的管理、考核、培训便成为了企业中不可或缺的工作。

　　1、对班组长的管理。

　　班组长是企业的后备力量，需要企业规范的管理。首先要制定合理的管理制度，使得管理的时候有所依据。制度要具体地说明担任班组长的设置条件、需要具备的素质、待遇的高低、奖罚的原则、自身的权利和义务等有关方面；其次要加强各方面的监督。班组长要在上级干部和管辖员工的监督下积极地做好自己的工作。企业可以设置举报箱和表扬箱来勉励班组长。最后要增加班组长的紧迫性。有工作能力的、业绩好的班组长可以继续担任。同时，不阻止其他优秀员工公平的竞争这个岗位。

　　2、对班组长的考核。

　　针对班组长的考核，首先要建立考核档案，使考核有条理进行；其次要制定完善的考核制度，使考核有明确的依据；最后要定期进行考核，并做好总结工作，这样的考核结果才能真正作为提拔、奖励的依据。

　　3、对班组长的培训。

　　班组长每年需要一到两次的集中培训。首先要根据企业的需要和培训方的条件制定培训课程；其次在培训内容上要做足工作，设定循序渐进的版块。比如分为自我素质与能力的管理、团队建设与拓展的管理、现场实务与生产的管理、工作交流等一系列课程内容的设置。

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