集体发展的哲学与策略

时间：2024-10-30 07:31:39 综合管理我要投稿

集体发展的哲学与策略

　　我们的祖先很早对“集体”这个概念就有深刻认识，这可以从“集”字的组字结构着手，分析思考集体的特征、特质、特性。

　　“集”是个会意字，由两个字构成，上面一个“隹(zhui)”字，下面一个“木”字。“隹”是古人传说中的短尾巴鸟，“木”是指普遍存在的树木。很明显，“集”的意思就是一棵树上聚落了一群鸟儿。

　　“集”的基础是树木。树木的生存发展，取决于自身“基础”。既凭借自身先天“种子”基因，也就是“内因”，又依赖生态条件，适当的阳光、空气、土壤、水等，这是“外因”。

　　一个集体区别另一个集体，决定因素是“树木”。集体很多、单位很多，树很多、木很多。集体、单位之不同，恰似树木之不同。

　　首先，集体生存发展所依赖的“种子”不同，蕴含着不同遗传基因，包含着不同特质信息。能不能成为一颗参天大树，“种子”起决定性作用。每个单位、每个组织、每个集体的功能不同，决定了发展方向和目标任务的差异。

　　其次，是生存发展所依赖的环境不同，也就是生境不同。只不过一个是生态环境，一个是社会环境。同样一粒“种子”，种植在不同地方、不同时期，也就是不同生态环境，其生存表现，发展空间、潜力和优势大不相同。既要看地利，又要看天时，还要讲人和。

　　“良禽择木而栖。”我们的先祖很早就对集体聚散规律有深刻认识。此处树木不宜，必另图出路，另择高枝，远走高飞。那里树木葱郁就往那里栖息!

　　当然，人的情况比鸟儿要复杂得多。任何一个人的生存发展，既决定于自身因素，包括家庭继承、先天遗传和后天努力，又决定于有环境因素，生存发展的时代、依赖的资源条件。

　　“人人选择有理性。”人与鸟不同，任何人都无法选择先于自己存在的家庭，无法选择自己传承的遗传信息。但是，人具有思考能力、学习能力，通过努力完善自身，人具有主观能动性，面对复杂多变的环境资源条件，可以进行“理性”分析选择，也就是实现自身利益最大化的选择。

　　“同事也是同林鸟。”一个单位是一个集体，每个成员一起，大家本是“同林鸟”。身处集体、单位的人，却常常抱怨生存发展所依赖的集体、单位这个那个，这是很不明智、很不理性的行为。这就如同鸟儿在抱怨所栖之木如何如何，但又不愿重新选择、“另择高枝”是一回事。如此，抱怨又有什么意义呢?

　　“树木秃之，鸟将何存?”有序、适度的竞争，是一个“生态系统”良性进化的法则，也是一个集体发展壮大的重要机制。但是，如果无序、过度竞争，“身在曹营心在汉”，“使斜劲”、“扯后腿”，必将造成纷争四起，生态退化，集体衰退。在集体衰退中，每一个集体成员都会受到威胁，遭遇生存发展困局。

　　“大树下面好乘凉”。这道理很浅显，也很重要。依赖集体生存发展的每一个成员，对集体发展进步都负有责任。大家要一起共同推动集体发展壮大，人人都做发展的促进力量。这样，一个集体才会呈现“景气进化”，繁荣发展。

　　“枝繁叶茂栖良禽”。一个集体、单位，生态良好，景气繁荣，“枝繁叶茂”，各种优秀人才不期而至，声势浩大，蔚为壮观。这是理想，是追求。

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