国庆放假的通知范文集合8篇
在现实社会中，我们用到通知的地方越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那要怎么写好通知呢？下面是小编收集整理的国庆放假的通知8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
国庆放假的通知 篇1
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：9月27日放假。
二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。
值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。
"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示"我愿意"
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的`网友表示"不会全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"
"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
国庆放假的通知 篇2
各科室：
根据“国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知”精神，以及医疗行业的特殊性，国庆节放假安排如下：10月1日至10月5日放假调休，共5天，10月6日（星期五）起正常上班。
放假期间，请各科室负责人要注意以下几点，度过一个平安祥和的假期。
1、妥善安排好值班、安全保卫、物资供给等工作，9月24日前将值班表交到院办黄敬荣处。
2、保持通讯畅通，手机24小时开机。
3、若有外出，请务必向分管院长告知。
4、若遇有重大突发事件，要按规定及时报告，妥善处置。
特此通知。
院办
20xx年9月23日
国庆放假的通知 篇3
各位领导、同事：
根据国务院办公厅通知，结合公司（单位）的实际情况，现将20__年国庆节放假安排等有关事项通知如下：
国庆节放假安排：
一、10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
二、国庆节期间，各部门要安排好节日期间的值班工作，值班人员要按时接班，认真负责，做好值班记录。
三、各位领导务必保证节日期间与办公室通讯联络畅通，以便于及时联系。
五、各部门在国庆节放假前一日下班离开办公室前要切断用电设备电源，彻底消除不安全隐患。当天最后一名离开办公室的人员要再次进行检查。
六、各部门要做好国庆节消防安全工作。公司领导及公司行政部将在节前对办公区的安全、卫生和办公秩序进行全面检查。各部门请在此前认真做好自查，发现问题和隐患要及时进行整改，严防火灾等重大事故的发生。
七、各部门要加强交通安全宣传工作，教育员工严格遵守交通规则，严禁国庆节酒后驾车。
八、各部门要加强对各种疫情的防范工作，如发现疫情疑似情况，要及时向单位负责人报告，各单位负责人应及时通报中心办公室，切实做到“早发现、早报告、早治疗”。
九、国庆节期间，出游人员较多，为确保大家过一个轻松、愉快的假期，员工出行时要特别注意个人及家属的人身、财物等安全问题，提高防范认识，尽可能减少人员密集场所聚集。
十、全体职工要自觉抵制危害公共安全或破坏社会秩序情况的违法行为，自觉维护社会的和谐稳定。
____公司
20__年__月__日
国庆放假的通知 篇4
学校20xx年国庆节放假时间公布如下：
国庆节放假7天
10月1日——10月7日放假。
注意：10月8日(周六)晚上有课的班级正常上课，
放假期间同学们外出游玩时要注意安全，假期结束后请按时到学校上课。
10月6日(周四)晚上18:30-20:30的课程，调整为10月9日(周日)晚上18:30-20:30
课程时间为国庆节期间临时调整，国庆节过后上课时间恢复为原来的上课时间。
xxxx
20xx年**月**日
国庆放假的通知 篇5
为加强校园安全管理，确保国庆长假期间校园安全稳定，预防各类安全事故发生，现将相关工作安排如下：
1、放假期间校园大门实行门禁制度，校警需对进入校园的车辆细致询问，明确来访目的并登记后方可进入;放假期间来访行政楼的人员必须登记，由被访单位人员电话通知行政楼值班校警，经确认准许后方可进入。
2、放假前期，各院(系)、处(室)要进行一次以防火、防盗、防破坏为重点的安全检查、自查活动，查找每个环节存在的漏洞，消除安全隐患，确保师生、员工生命、财产安全。
3、学生宿舍及办公室区域严禁违规使用电炉、“热得快”等大功率电器，防止火灾事故的发生;并请各辅导员通知到每位学生，放假期间请将大功率电器携带出校，保卫处将于10月份开展安全隐患普查活动，届时将对各种违规使用的大功率电器进行查没
4、放假前期，各院系辅导员应再次将联系方式告知学生，保证假期期间通讯联系24小时畅通;学生若发生突发事件，及时报告处理，不得延误。
5、放假回家及外出旅游、探亲访友时严格遵守交通规则，保护自身生命、财产安全;严格执行《关于禁止学生私自组织返乡班车的紧急通知》，禁止国庆假期组织师生集体外出旅游及包车返乡;各单位及学生不得在长假期间组织师生集体外出，严格实行“谁审批，谁负责”责任制，对违反规定发生安全事故的，学院将严肃追究相关人员责任。
xxx
国庆放假的通知 篇6
学校各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕17号）的精神，结合我校实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：
一、放假时间
20xx年10月1日～8日放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班。
二、调课安排
因校运会期间将冲掉1次星期五的课程，故9月30日补星期五的课程，不需要办理调课手续。
三、车辆安排
9月30日交通车照常开通，10月1日～8日交通车停开， 10月9日起交通车均恢复正常，假期间需用车的部门请与值班校领导联系。
校长办公室
20xx年9月12日
国庆放假的通知 篇7
中秋节是法定假日，20xx年中秋节放假1天，具体安排如下：中秋节：9月27日放假。
经国务院批准，现将20xx年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日（除夕）至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国庆放假的通知 篇8
全院各单位：
根据国务院办公厅通知和我院实际情况，现将学校20xx年国庆节、中秋节放假安排如下：
9月30日至10月8日放假调休，共9天。10月8日（星期日）晚上全体学生上晚自习。
20xx大学国庆中秋放假通知十
各部门、各单位：
根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，结合学校实际，20xx年国庆节、中秋节放假安排如下：
一、放假时间
9月30日—10月8日放假,10月9日正式上班、上课。
二、作息时间调整
10月1日起执行新的作息时间。
上班时间：上午8：00—12：00；下午14:00—17：30
上课时间：上午8：00—12：00；下午14:00—17：50
三、相关要求
1、各部门、各单位根据放假安排，合理安排好各项日常工作，认真开展安全知识教育，防止各类事故发生，确保正常运转。
2、中层干部放假期间离廊外出须经学校领导批准，其中，副职须经分管或联系点校领导批准；正职须经学校党政主要负责人批准。
3、安全工作处要做好放假期间学校安全保卫工作。
4、教务处根据教学工作需要，安排好教学工作。
5、各部门、各单位要根据工作需要安排好假期值班，办公室、安全工作处24小时值班。值班人员要坚守岗位，认真负责，遇有紧急情况及时报告、妥善处置。各部门、各单位务于放假前把值班安排情况书面报院长办公室及安全工作处各一份。
6、值班人员要坚守岗位，遇有紧急情况要妥善处理并及时报院长办公室。学校值班电话：2188211或2112462（传真）。
院长办公室
20xx年9月12日
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