国庆中秋放假通知

时间：2022-10-22 08:42:05 国庆节我要投稿

精选国庆中秋放假通知模板9篇

　　在不断进步的社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的国庆中秋放假通知9篇，欢迎大家分享。

精选国庆中秋放假通知模板9篇

国庆中秋放假通知篇1

　　各部门：

　　值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时间为9月xx日，共1天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午17:00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

　　公司值班电话：××××××××

国庆中秋放假通知篇2

　　XX驾校“国庆节、中秋节”期间（20xx年10月1日至10月8日）放假八天，届时车辆停训，班车暂停运行，放假期间网络预约正常开放。

　　10.5至10.8驾校报名处正常上班，接待来校报名学员。时间：9:00—16:00

　　由此给您带来的不便敬请谅解！

　　祝您节日快乐！

　　XX驾校

　　20xx年9月19日

国庆中秋放假通知篇3

各单位:

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕17号)，今年中秋节、国庆节放假时间为10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上班，学生补上10月六日(星期五)全天相应课程。

　　学校办公室

　　20xx年9月20日

国庆中秋放假通知篇4

　　公司各部门：

　　20xx年中秋及国庆节假期将至，根据国家节假日有关规定，并考虑公司的实际情况，公司特将20xx年中秋及国庆节假期做以下安排：

　　一、放假时间

　　1、中秋节放假时间：

　　办公室人员：20xx年9月22日至9月24日(周六、周日、周一)共3天，9月25日(周二)正常开始上班。

　　生产部、品质部：20xx年9月23日至9月24日（周日，周一）共2天，9月25日(周二)正常开始上班。另9月22日（周六）正常上班，其中生产部员工9月22日计为周末加班。

　　2、国庆节放假时间：

　　办公室人员：20xx年10月1日至6日连休6天，10月7日（周日）正常开始上班。

　　生产部、品质部：20xx年10月1日至5日连休5天，10月6日（周六）正常开始上班（生产部员工10月6日计为周末加班）。

　　其中9月30日与10月4日对调为正常上班，10月7日与10月5日对调为正常上班，即9月30日（周日）、10月7日（周日）调为正常上班。

　　二、其他

　　1.放假期间，食堂不提供就餐，请大家自行安排。

　　2.各部门务必在节假日下班之前做好安全工作，检查门窗水电，住宿人员离开宿舍请锁好门窗，贵重物品应妥善保管，以防丢失。

　　3.节假日期间外出游玩或探亲，尽量错峰出行，注意人身安全。

　　特此通知！提前预祝全体同事节日快乐！

　　**市**电子有限公司

　　综合部

　　20xx年08月22日

国庆中秋放假通知篇5

　　据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋国庆放假安排：20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通;

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的`员工应注意安全。提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

　　****有限责任公司办公室

　　20xx年XX月XX日

国庆中秋放假通知篇6

　　根据国务院相关规定，结合医院实际，我院20xx年中秋节、国庆节放假安排如下：

　　一、中秋节放假安排：

　　1、9月19日～21日(周四～周六)放假3天;

　　2、9月22日(周日)全天上班。

　　3、门诊具体安排如下：

　　9月19日(周四，中秋节)全天停诊;

　　9月20日(周五)全天开诊，按周六排班;

　　9月21日(周六)全天开诊，按周六排班;

　　9月22日(周日)全天开诊，按周五排班。

　　二、国庆节放假安排：

　　1、10月1日(周二)～7日(周一)放假7天;

　　2、9月29日(周日)、10月12日(周六)全天上班。

　　3、门诊具体安排如下：

　　9月29日(周日)全天开诊，按周五排班;

　　10月1日～3日(周二～周四)全天停诊;

　　10月4～7日(周五～周一)全天开诊，按周六排班;

　　10月12日(周六)全天开诊，按周一排班。

　　三、各辅助科室根据门诊安排进行排班。

　　四、节日期间，各科室安排好工作，确保医疗安全。

　　xx医院

　　20xx年9月3日

国庆中秋放假通知篇7

　　亲爱的顾客朋友们您好!中秋节国庆节就要到了，天合恒美全体员工祝您中秋节快乐!祝您国庆节快乐!祝您放假期间生意依然火爆!

　　天合恒美放假日期：

　　中秋国庆节放假8天:10月1号至10月8号

　　公司9月24、25日全员上班，为您服务，保障您的货源充足!

　　请广大顾客朋友注意：9月份假期较多，可能出现物流货物积压情况，请您提前备货，我们会拼了命的把放假前的货物全发走!

国庆中秋放假通知篇8

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。