国庆中秋放假通知

时间：2022-10-28 18:31:31 国庆节我要投稿

国庆中秋放假通知模板集合10篇

　　随着社会不断地进步，我们使用上通知的情况与日俱增，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编精心整理的国庆中秋放假通知10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

国庆中秋放假通知模板集合10篇

国庆中秋放假通知篇1

各位留学人员：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，我中心定于10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

　　特此公告。

　　教育部留学服务中心

　　20xx年9月18日

国庆中秋放假通知篇2

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。

　　节日期间，各单位要做好安全、保卫工作和安排人员值班。遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年**月**日

国庆中秋放假通知篇3

学校各单位：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕28号)要求，经学校研究决定，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　一、中秋节的放假时间为20xx年9月26日(星期六)至27日(星期日)，共2天。其中9月24日(星期日)为法定节假日，9月26日(星期六)为公休日，不补休。

　　二、国庆节的放假时间为20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　三、10月10日(星期六)上10月7日(星期三)的课。

　　四、放假前，各学院要严格执行教学计划，有关领导和教学管理人员要下课堂进行检查。节后全校师生要按时返校，遵守课堂纪律，保持良好教风学风，克服节假日后的松懈心理。如有因放假影响教学任务进度的情况，任课教师可与教务处和学院联系另行安排补课。

　　五、请各单位做好值班安排并做好安全稳定工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。

　　特此通知

　　党委办公室校长办公室

　　20xx年9月22日

国庆中秋放假通知篇4

　　各单位、各部门：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将20xx年部分节假日放假安排通知如下：

　　元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。春节(一、二附院参照执行)：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。劳动节：5月1日放假，与周末连休。端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　各单位、各部门要安排好各节假日期间的有关工作并做好防火防盗等安全保卫工作。教务处等相关教学单位要提前安排好教学等工作，保证正常的教学秩序。

　　院长办公室

　　20xx年12月20日

国庆中秋放假通知篇5

　　尊敬的客户朋友：

　　中秋节国庆节即将来临，特此公司工作人员向您致以节日的祝福和问候。祝中秋节快乐!

　　同时，本公司中秋节放假通知安排如下：

　　10月1日-10月8日为国庆放假时间，10月9日正常上班。

　　因此，网站的相关服务工作将分别顺延至节后处理，给您带来不便之处敬请谅解。

　　放假期间若您有问题请咨询电话：XXX或联系网站助理。

　　再次感谢您对我们工作的支持与配合!

　　中秋佳节“共团圆，齐相聚”，再次祝愿大家节日快乐!!!

国庆中秋放假通知篇6

　　各部门：

　　值国庆及中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年国庆及中秋节放假事项通知如下：

　　一、国庆及中秋节放假时间定为10月1日(星期日)至8日(星期日)共8天，国庆及中秋节连休。9月30日(星期六)上班。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好各部门放假前相关工作。

　　三、各部门负责人做好本部门放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备、做好防火、防盗工作，确保办工场所的安全、有序。

　　四、放假期间，各位注意饮食均衡及注意人身财物安全。

　　特此通知！

　　行政部

　　20xx年9月14日

国庆中秋放假通知篇7

　　院属各单位：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合我院实际情况，经研究决定，现将我院20xx年中秋、国庆放假的具体安排通知如下。

　　10月1日至8日放假休息，共8天。10月9日(星期一)上班，9月30（星期六）上班，9月30日上星期一的课。

　　节假日期间，各单位要妥善安排好本单位的值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保师生员工祥和平安度过节日假期。

　　如有特殊情况节假日放假有调整时，另行通知。

　　特此通知

　　党政办公室

　　20xx年9月14日

国庆中秋放假通知篇8

　　根据国务院办公厅通知精神，20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。

　　放假期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期;并将领导带班和值班表于9月26日前报到市政府政务总值班室(市党政办公中心主楼733房间)。传真：。

　　xxx

　　20xx年**月**日

国庆中秋放假通知篇9

各位家长、老师、同学：

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕17号)精神，学校现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期具体安排通知如下。

　　今年中秋节、国庆节放假时间为10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上课。

　　节日期间，希望各位家长切实加强对学生节假日期间的安全教育，指导孩子科学合理地安排学习、活动与休息，度过一个祥和安定的假期。

国庆中秋放假通知篇10

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的`标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

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