中秋节国庆节放假通知

时间：2022-11-11 15:08:24 国庆节我要投稿

中秋节国庆节放假通知15篇

　　在社会发展不断提速的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编整理的中秋节国庆节放假通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

中秋节国庆节放假通知15篇

中秋节国庆节放假通知1

各位家长、老师、同学：

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕17号)精神，学校现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期具体安排通知如下。

　　今年中秋节、国庆节放假时间为10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上课。

　　节日期间，希望各位家长切实加强对学生节假日期间的安全教育，指导孩子科学合理地安排学习、活动与休息，度过一个祥和安定的假期。

中秋节国庆节放假通知2

各单位、部门：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（x办发明电〔20xx〕x号），结合学校教学周的工作安排，经研究决定，现将中秋节、国庆节放假的具体安排通知如下：

　　一、中秋节、国庆节

　　9月30日至10月8日，共9天。10月9日（周一）上班、上课。

　　二、有关要求：

　　1.放假前，各单位、部门要切实做好安全保卫、防火、防盗及网络安全等工作，确保假期期间校园的安全与稳定。

　　2.相关单位要做好学生假期期间的安全教育工作，增强假期期间的安全防范意识。

　　特此通知。

　　学院办公室

　　20xx年9月4日

中秋节国庆节放假通知3

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕17号），结合我校实际情况，现将20xx年国庆节中秋节放假有关工作安排通知如下：

　　国庆节中秋节放假8天。具体安排为：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）休息。9月30日（星期六）正常上班（学生上星期四的课）。

中秋节国庆节放假通知4

亲爱的老师们、同学们：

　　中秋国庆长假即将到来，根据国家关于中秋节、国庆节放假的规定，并结合学校教学工作的特点，现将我校20xx年中秋节、国庆节放假的安排，通知如下：

　　1、全校学生9月30日（周六）下午16:45放学离校。

　　2、10月8日（周日）下午全体同学17:00返校，晚自习按周五安排执行。

　　3、全校根据学部教学工作自行安排9月30日（周六）的课程。

　　请全体师生根据放假通知安排好自己的假期生活，顺祝大家节日快乐，阖家安康！

XX学校

　　20xx年9月23日

中秋节国庆节放假通知5

全体员工：

　　根据国务院对20xx年度中秋国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司中秋国庆节放假具体安排通知下：

　　1放假时间：放假调休共2天，10月XX日至XX日放假歇息，共XX天，10月XX日（星期XX）上班。

　　2放假之前，请各部门关好水电锁好门窗等，做好安全防范工作。

　　3节假期间外出游玩请关注天气变化，注重安全。祝大家中秋国庆快乐，阖家幸福！

总经办

　　20xx年度XX月XX日

中秋节国庆节放假通知6

各系部、各单位：

　　根据《国务院办公厅公布的20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕28号），现将我院中秋节和国庆节放假的有关事项通知如下：

　　一、20xx年中秋节9月26日（星期六）、9月27日（星期日）放假，共2天；补休并入国庆节假期。国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天；10月10日（星期六）上班。

　　二、有关课程调整请教务部负责安排。

　　三、节日期间，各系部要加强值班，认真做好安全保卫等各项工作。

　　四、节假日期间一般不组织校外集体活动，如确需组织，应事先报请有关部门批准同意，明确负责人，并做好妥善安排，务必确保安全。

中秋节国庆节放假通知7

各单位:

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕17号)，今年中秋节、国庆节放假时间为10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上班，学生补上10月六日(星期五)全天相应课程。

　　学校办公室

　　20xx年9月20日

中秋节国庆节放假通知8

　　各单位、各部门：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕17号)，现将我校20xx年部分法定节假日放假相关事宜通知如下：

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

　　二、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班上课。

　　三、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

　　四、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班上课。

　　五、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班上课。

　　如遇其他特殊情况以及寒假、暑假放假安排另行通知。

　　节假日期间，教务部门要协调各教学单位做好教学工作安排。各单位、各部门要妥善做好假期安全保卫、师生生活服务以及值班值守等工作，遇有重大问题或紧急突发情况，要按规定及时报告并妥善处置。

　　各单位、各部门节日值班表请于放假前2日通过办公系统[在线消息]发至校办公室张巨芹处。

　　特此通知。

　　安徽科技学院办公室

　　20xx年12月28日

中秋节国庆节放假通知9

校内各单位：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕12号），结合学校实际，现将20xx年中秋节、国庆节的放假安排通知如下：

　　一、时间安排

　　1.中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　2.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上课上班。

　　二、有关要求

　　全校各部门要按照省厅和学校有关安全工作要求，认真做好假期校园安全稳定工作。

　　（一）各单位要高度重视并切实做好各项安全检查防范工作，加强安全意识和岗位责任教育，尤其是对校园治安、消防、饮食、交通、防台风和危险品管理等方面存在的安全隐患要认真进行整改，对玩忽职守者要追究责任，严肃处理。

　　1.各单位要认真对师生进行安全教育，增强安全意识，确保人身和财产安全，防患于未然，认真做好防火、防盗安全检查工作，落实好各项安全防范措施。

　　2.学生和招生就业处、各系要做好学生假期安全教育，重点做好学生的安全管理，防止意外事件发生。

　　3.保卫处、后勤服务与资产管理处及相关部门要提前落实好台风、雷雨等自然灾害的预防措施。

　　4.保卫处要加强校园的值守巡视，尤其关注校园重点部位及校园周边的安全，严防不法分子乘机作案，确保校园安全。各相关单位要依据安保工作要求，做好单位所辖区域，尤其是档案室、图书馆、保密室、实验室、资料室、仓库及公共场馆设施的防火、防盗等安全防范工作。节假前，各部门和教学系部开展安全隐患排查整改工作，防范消除各类事故隐患。各二级单位要研究、部署安全工作，做好办公室、课室、实验室、建筑工地等各类场馆场地及设施设备的锁闭和管理，以及师生假期安全提醒。

　　（二）节假期间，保卫部门要加强校园治安、消防安全巡逻巡检；党委办公室、信息网络中心要加强校园网络安全防范，堵住网络安全漏洞；后勤服务与资产管理处要加强督查督导，做好实验室危险品管理；后勤服务与资产管理处、学生处、食堂根据实际情况做好各项服务保障工作；学生处和各教学单位要妥善安排留校学生的生活学习。

　　遇有重大突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置。

　　（三）加强值班。党办、校办要安排好学校领导干部的值班，值班干部要保持手机通讯畅通，确保假期安全。

　　党委办公室、校长办公室、保卫处等部门要安排专人值班，学校领导带班，值班电话校内24 小时报警电话：（主校区）。各校区值班干部安排另行通知。

xxx

　　xx年xx月xx日

中秋节国庆节放假通知10

各系、部、处、中心：

　　根据国务院20xx年中秋节和国庆节放假通知精神，结合我校实际情况，现将我校中秋节、国庆节放假时间安排如下：

　　20xx年9月24日中秋节，20xx年10月1日国庆节。两个节日假期从9月26日至10月5日，共休10天。

　　10月6日（周二）起上班，9月29、30日，10月5日停课，不再补课，10月10日、11日照常休息。

　　不能停止生产和工作的部门放假办法，由各部门自己安排确定工作时间。

　　放假期间，要认真做好安全保卫工作。加强防火、防盗，加强校园安全保卫，严防事故发生，确保节日安全。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保节日祥和平安。

　　校长办公室

　　20xx年9月9日

中秋节国庆节放假通知11

各位同事：

　　20xx年中秋节将至，现将有关事宜通知如下：

　　一、放假时间：20xx年中秋节放假时间为10月1日（周六）至8日（周一，中秋节）公休放假，共3天，9月9日（周二）照常上班；

　　二、放假前请妥善安排好相应工作，离开前请整理好自己的办公区，关好门、窗及公司办公设备；

　　三、请大家在放假期间注意出行安全，假期结束之后请大家按时返回公司上班；

　　中天皓月明世界，遍地笙歌乐团圆。

　　在此预祝各位同仁中秋节快乐！

　　行政部

中秋节国庆节放假通知12

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的'条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。