国庆中秋放假通知模板汇总10篇
在充满活力，日益开放的今天，用到通知的地方越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的国庆中秋放假通知10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
国庆中秋放假通知 篇1
集团各部门、各子公司、各分公司：
中秋、国庆即将来临，根据国家节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团研究决定中秋节、国庆节放假具体安排如下：
一、放假时间：
1、中秋节放假时间为9月26日至27日共2天，其中：9月24日为法定节日.
2、国庆节放假时间为10月1至7日共7天。其中：10月1-3日为法定节日，(10月10日周6正常上班)。
二、值班人员安排：
集团各部门、各子公司、各分公司根据实际情况安排人员进行值班，并对值班人员做好调休安排。值班人员手机保持24小时开机。
三、放假注意事项：
集团总部、各子公司、分公司要在假日前做好安全自查，杜绝安全隐患!做好防火、防盗，确保员工节假日期间人身安全及财产安全!
预祝全体员工中秋节、国庆节快乐!
xxx装饰集团股份有限公司
20xx年09月05日
国庆中秋放假通知 篇2
根据国务院对20xx年中秋节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司中秋节放假时间安排通知下：9月26日(星期六)至27日(星期日)放假休息，共2天，9月28日(星期一)上班。 放假期间，请各部门合理安排节前工作，关好门窗、做好防火防盗等安全防范措施，注意放假期间自身安全！
特此通知！
总经办 20xx年9月24日
陕西中星银河科技有限公司
国庆中秋放假通知 篇3
各位学员：大家好！
20xx年“国庆”、“中秋”将至，根据南京市政府“国庆”、“中秋”放假通知精神，结合我校实际情况，经研究决定：我校20xx“国庆”、“中秋”10月1日----5日放假5天，其中1---4日为法定假，5日为正常调休，放假期间暂停各科目训练，10月6日7：00恢复正常。
10月1---5日，总校报名正常，上班时间为：上午9：00至下午5：00，电话自助预约正常。
特此通知，请相互转告。
祝大家“国庆节”、“中秋节”快乐！
XXX驾校
20xx年9月9日
国庆中秋放假通知 篇4
20xx年国庆、中秋放假安排如下：
一、放假时间：
20xx年10月1日～10月7日，共7天。10月8日(星期天)恢复正常上班。
调休安排：10月1日法定节假日(单休星期天)延休到10月5日，10月6日与10月8日调休，所以10月8日(双休星期天)需要正常上班。
二、工时情况：
10月份工时记录：10月1日、2日、3日、4日记D工时，10月5日、6日、7日记C工时，10月8日A工时，10月份标准工时：176小时。
国庆中秋放假通知 篇5
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：9月27日放假。
二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。
值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。
"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示"我愿意"
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的给我一个月的.工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"
"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
国庆中秋放假通知 篇6
中秋节：9月24日放假，与周末连休。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
**市人民政府办公厅
20xx年9月9日
国庆中秋放假通知 篇7
学院各部门、各教学班：
根据国务院办公厅20xx年中秋节、国庆节放假通知精神，结合我院实际情况，现将我院20xx年国庆节、中秋节放假安排及有关事项通知如下：
一、放假调休安排
（一） 20xx年国庆节及中秋节放假时间为10月1日（星期日）至8日（星期日），共8天。
（二） 9月30日（星期六）正常上班上课，补10月6日（星期五）的课程。
二、注意事项
（一）学生处要做好假期留、离校学生的安全教育及管理工作，保持信息渠道畅通。严格执行重要情况报告制度，做好假期学生宿舍的安全工作。全体学生分别于10月8日（星期日）下午17:00前返校，各系自行组织检查班会情况，并于返校当晚22:00将学生返校情况报学生处。
（二）院长办公室、保卫部门须妥善安排好假期值班，对安全工作要予以高度重视，认真做好防火、防盗等各项工作，确保全院师生度过一个欢乐愉快的假期。
特此通知
院长办公室
20xx年9月19日
国庆中秋放假通知 篇8
各中心、部门、各位同事：
中秋、国庆即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本公司的实际情况，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：
10月1日（星期日）至8日（星期日）放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
二、放假注意事项：
1、请公司各部门负责人提前做好工作安排，如假期需要值班，请提前上报公司行政中心安排合理调休；
2、为确保放假期间不延误工作，请各位员工手机务必保持24小时畅通,若在放假期间有急事需处理而未能联系，按公司管理规定相应处罚；
3、工厂放假时间根据生产计划情况自行安排；
4、假日期间，各员工出行请注意人身和财产安全；
祝全体员工中秋、国庆节快乐！阖家幸福！
***股份有限公司
国庆中秋放假通知 篇9
各位家长：
根据市教育局“中秋、国庆放假通知”的要求，我校课程安排作如下调整：9月30日至10月7日为放假时间，10月8日（周一）返校正常上课。由于中秋、国庆假期较长，孩子们或是各地旅游，或是在家休息。为了让孩子们度过一个有意义又快乐的长假，学校特作如下温馨提醒：
1．请家长帮助和监督孩子合理安排假期的作息时间，早睡早起，卫生饮食，健康娱乐、文明游玩、适时锻炼。
2．为了提高家庭与学校的教育合力，希望家长在闲暇时能引导孩子寻找、发现身边的道德细节，并提醒孩子以此为镜，做文明守纪、乐观向上的中学生。
3．请家长对孩子的活动要加强引导和监护。严禁同学间擅自结伴外出游玩，出行必须有家长陪同或征得家长的同意。
4．希望家长协助学校教育孩子提高安全意识和自护自救能力，外出时注意交通安全，独自在家时注意防火、防电。
5、利用假期多多阅读课外书籍增长见识，提高修养。特别是九年级的同学要加强文化课的学习，查漏补缺。
最后，祝孩子和家长们节日快乐！
xx中学
20xx年9月27
国庆中秋放假通知 篇10
尊敬的禧龙来客户：
大家好！
20xx年的国庆节将至，根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日的通知》，为便于投资者合理安排资金，结合公司运营情况，假期安排如下：
一、放假时间：
20xx年10月1日--10月8日放假，共八天; 10月9日（周一）正常上班。
二、假期回款、提现及发标安排：
1、关于回款：放假期间，所有到期标的均正常回款。
2、关于提现：放假期间，目前正常处理提现。（将会根据新浪支付变动做出相对应的调整）
3、关于发标：放假期间，正常发标。
三、假期客服值班安排：
放假期间，会安排值班客服，可正常约标，不提供奖品以及现金券登记。
以上安排若给您带来不便之处，敬请谅解。如有疑问，请致电客服热线400-878-0588或在线咨询客服，感谢大家对禧龙来的支持与关注!
禧龙来运营部
20xx.8.31
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