国庆中秋放假通知范文锦集九篇
在我们平凡的日常里，各种通知频频出现，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编为大家收集的国庆中秋放假通知9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
国庆中秋放假通知 篇1
各系部、处室：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合我院实际情况，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下:
一、 放假时间：20xx年10月1日—10月8日放假，中秋、国庆节连休，共8天。
二、调课安排：9月30日上班上课，补上10月5日（星期四）的课。
三、各部门在节日期间要做好安全防范工作，确保全校师生度过一个祥和平安的假期。中层干部节日期间离开南宁市的，须报主管领导并留下联络方式。
四、学生管理部门在假期前要开展学生安全教育工作，提高学生安全防范意识，并加强假期留校学生管理，严防各类稳定和安全事故的发生。
国庆中秋放假通知 篇2
根据国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知，学校决定20xx年中秋节国庆节放假时间为10月1日-8日，共8天。具体安排如下：
一、10月1日(星期四)中秋节、国庆节同一天，国庆节连休放假共8天(10月1日-10月8日)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班上课。
三、10月1日起，学校执行冬、春季作息时间。上班和上课时间调整为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。“大学作息时间表”由教务处和研究生院联合下发，各单位务必通知到学生、教职工遵照执行。
四、校园事务与物业服务处、校区管理办公室根据本通知精神，负责调整好校区、校区、小区、校区班车运行时间。
五、学校各单位要就安全工作进行一次全面彻底的检查，并认真安排好放假期间的值班工作。请各单位于20年9月26日前，通过学校办公自动化系统报送20年中秋节、国庆节值班表。
特此通知。
国庆中秋放假通知 篇3
各位员工、各位学员朋友：
根据国家法定公休假规定，结合本校实际情况，现经校委会研究决定，对国庆节、中秋节放假做如下安排：
10月1日至10月6日全校放假共6天，请各部门遵照执行，并做好放假前的安全检查工作，10月7日起全校正常上班。
10月1日至10月6日放假期间，停课、停训、停考、班车停运，服务器关闭，1至6日期间不能约车。普通约车班、周末约车班的学员，请在9月28日约10月7日、9月29日约10月8日、9月30日约10月9日的车，20xx年10月7日起，学校恢复正常工作，可以预约十日之内的训练车，请学员朋友安排好自己的学习时间，给您带来不便敬请谅解！
为方便学员，客服部10月5日-6日有工作人员值班，工作时间8∶00至17∶00，有学车方面的问题，可以拨打60756677咨询，售后电话暂停。
想报名学车的.朋友，可放心前往各报名中心办理报名手续，报名分中心10月1日至6日正常办公。
延庆报名分中心 8∶00至17∶00；
霍营、沙河报名分中心 8∶00至18∶00；
怀柔报名分中心 8∶00至20∶00
昌平西关报名中心 10月4日至6日办公8∶00至17∶00。
祝所有员工及学员朋友们国庆节、中秋节双节快乐！
开车出行注意安全！
XX驾校校委会
20xx年9月15日
国庆中秋放假通知 篇4
集团各部门、各子公司、各分公司：
中秋、国庆即将来临，根据国家节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团研究决定中秋节、国庆节放假具体安排如下：
一、放假时间：
1、中秋节放假时间为9月26日至27日共2天，其中：9月24日为法定节日.
2、国庆节放假时间为10月1至7日共7天。其中：10月1-3日为法定节日，(10月10日周6正常上班)。
二、值班人员安排：
集团各部门、各子公司、各分公司根据实际情况安排人员进行值班，并对值班人员做好调休安排。值班人员手机保持24小时开机。
三、放假注意事项：
集团总部、各子公司、分公司要在假日前做好安全自查，杜绝安全隐患!做好防火、防盗，确保员工节假日期间人身安全及财产安全!
预祝全体员工中秋节、国庆节快乐!
xxx装饰集团股份有限公司
20xx年09月05日
国庆中秋放假通知 篇5
学院各单位：
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》及赤峰市政府20xx年节假日放假安排，现将20xx年我校国庆节和中秋节放假的有关事宜通知如下：
一、国庆节和中秋节共放假八天，即20xx年10月1日至10月8日，共8天。10月9日（星期一）开始上班，教学单位9月30日（星期六）补上10月5日（星期四）的课。
二、国庆节和中秋节放假期间，各单位要妥善安排好值班、安全和保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全院师生祥和平安地度过节日假期。假期期间值班电话：0476-2291218。
三、自10月9日起执行冬季作息时间，上午作息时间不变,下午上课时间14:00—17:40，下午上班时间14:00—17:00。详见《校园主页作息时间表》。
此通知。
赤峰学院
20xx年9月19日
国庆中秋放假通知 篇6
公司全体员工：
根据20xx年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：
一、放假时间：9月xx日(中秋节)至9月xx日(星期x)公休放假共3天。9月xx日(星期x)正常上班。
二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。
三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。
预祝大家中秋节快乐!
特此通知!
xx有限公司 人资部
国庆中秋放假通知 篇7
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：9月27日放假。
二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。
值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。
"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示"我愿意"
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"
"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
国庆中秋放假通知 篇8
根据放假安排，20xx的中秋节只在9月27日中秋节当天放假一天。但9月27日是周日，也就是说，明年中秋小长假只有两天，并没有采用此前各年的做法，遇双秋日假期顺延一天。不少网友对此提出质疑，认为中秋节变成了“中秋周末”，中秋小长假“缩水”。
值得注意的是，明年中秋假期虽然比往年少了一天，但国庆7天假期的调休上班日只有一天。20xx年10月1日至7日休假后，只在10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。这相当于将中秋节的未调休，挪到了国庆节。放假天数的总量并没有缩减，而且也避免了国庆节后连上9天班的尴尬。
国庆中秋放假通知 篇9
尊敬的业主、各装修/施工单位：
大家好!为庆祝中华人民共和国成立60周年，为营造整洁、干净的小区环境，保持公共道路的畅通，为确保小区业主/住户度过一个愉快祥和的国庆/中秋节，请各业主、装修单元/施工单位退场时注意以下事项：
一、停工时间：20xx年10月1日-20xx年10月8日，停工共计8天。
二、退场对象：各装修单元、小区内各类建筑施工队等。
三、各施工单位在施工过程中产生的垃圾于20xx年9月30日前清理完毕，否则美加物业服务中心将依据《装修管理规定》进行处理，届时物业管理服务中心将以市场价格的十倍进行清运，其清运费用从装修押金中扣除。
四、施工人员退场时应注意做到以下几点：
1、切断室内电源，妥善处理室内一切火种（油漆、涂料、松香水、二甲苯等易燃品），防止发生火灾并关好门窗；
2、将室内总水阀关好，防止渗漏和水管爆裂殃及业主本人或其他住户的安全；
3、室外阳台与楼道内外不得堆放任何装修垃圾和建材，保持整洁和安全；
4、不得将业主、他人以及小区内公共物资携带出外。
五、所有装修人员必须服从物业公司的管理，如有意见或建议请告知装修单元负责人与物业公司进行协调。
请各业主、装修、施工单位相互知照并按要求执行。
祝：节日快乐！
若有任何疑问或咨询，欢迎致电住户服务中心：XX
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二0XX年九月二十五日
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