关于国庆中秋放假通知模板汇编8篇
在社会发展不断提速的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编为大家整理的国庆中秋放假通知8篇，希望对大家有所帮助。
国庆中秋放假通知 篇1
各单位、部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合我校实际，今年国庆节放假安排如下：
10月1日至8日放假，共8天。9月30日（星期六）全校师生正常上班、上课。9月30日（星期六）补 10月6日（星期五）的课程。
节假日期间，全校各单位、部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，做好防火、防盗工作，离校前各办公室要拉闸断电，门窗关严锁好。各单位、部门的党政负责人和值班人员务必保持信息畅通，值班人员名单和联系方式要挂在本单位、部门网站上，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个欢乐祥和的节日。校办公室值班电话：*******，保卫处值班电话：*******。
祝全校师生员工节日愉快，合家安康！
国庆中秋放假通知 篇2
20xx年中秋节、国庆节假期安排为：10月1日至8日(1日，国庆节；4日，中秋节)放假调休，9月30日(星期六)上班。
节假日期间，请各单位、各部门妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保社会稳定和人民群众平安度过节日假期。
**省***办公厅
20xx年9月12日
国庆中秋放假通知 篇3
还记得7月、8月都是怎么熬过来的吗?大家不仅要顶着高温，关键每天还要认真工作。那么，这个时候一个假期显得格外重要!相信很多小伙伴都发现了，最近早晚气温已经开始有些凉意9月份已经来了，你们想要的放假通知也来啦!快来看看中秋国庆放假通知具体安排吧！
中秋放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。
国庆放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。
20xx中秋节放假安排及高速是否免费：
放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。
高速：今年“中秋”假期，高速公路不免费。
加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。
国庆中秋放假通知 篇4
各中心、部门、各位同事：
中秋、国庆即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本公司的实际情况，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：
10月1日（星期日）至8日（星期日）放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
二、放假注意事项：
1、请公司各部门负责人提前做好工作安排，如假期需要值班，请提前上报公司行政中心安排合理调休；
2、为确保放假期间不延误工作，请各位员工手机务必保持24小时畅通,若在放假期间有急事需处理而未能联系，按公司管理规定相应处罚；
3、工厂放假时间根据生产计划情况自行安排；
4、假日期间，各员工出行请注意人身和财产安全；
祝全体员工中秋、国庆节快乐！阖家幸福！
***股份有限公司
国庆中秋放假通知 篇5
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：9月27日放假。
二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。
值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。
"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示"我愿意"
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的`工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"
"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
国庆中秋放假通知 篇6
各系部、处室：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合我院实际情况，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下:
一、 放假时间：20xx年10月1日—10月8日放假，中秋、国庆节连休，共8天。
二、调课安排：9月30日上班上课，补上10月5日（星期四）的课。
三、各部门在节日期间要做好安全防范工作，确保全校师生度过一个祥和平安的假期。中层干部节日期间离开南宁市的，须报主管领导并留下联络方式。
四、学生管理部门在假期前要开展学生安全教育工作，提高学生安全防范意识，并加强假期留校学生管理，严防各类稳定和安全事故的发生。
国庆中秋放假通知 篇7
尊敬的客户朋友：
您好!
每年的10月1日是我国的国庆节，今年是祖国的第6X个生日。6X年的风风雨雨，6X年的艰苦奋斗，伟大的中国人民迎来了祖国欣欣向荣、快速发展的今天。国庆佳节，举国同庆，一庆祖国越来越昌盛，二庆生活越过越美好，三庆心情越来越欢畅，愿这盛大的节日带给您永远的幸运!
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，我司员工中秋节、国庆节放假日期为20xx年10月1日至10月7日，共7天，10月8日起正常上班。为了便于广大客户在节日期间送检，自10月4日)起。
10月1日至3日，PONY谱尼总部及各地分公司全员放假，望您早日做好相应准备，期间如遇紧急情况，请拨打我司网站首页下方客户服务应急电话，我们将有专人为您提供服务，由此给您带来的不便，敬请谅解。
国庆中秋放假通知 篇8
尊敬的业主、各装修/施工单位：
大家好!为庆祝中华人民共和国成立60周年，为营造整洁、干净的小区环境，保持公共道路的畅通，为确保小区业主/住户度过一个愉快祥和的国庆/中秋节，请各业主、装修单元/施工单位退场时注意以下事项：
一、停工时间：20xx年10月1日-20xx年10月8日，停工共计8天。
二、退场对象：各装修单元、小区内各类建筑施工队等。
三、各施工单位在施工过程中产生的垃圾于20xx年9月30日前清理完毕，否则美加物业服务中心将依据《装修管理规定》进行处理，届时物业管理服务中心将以市场价格的十倍进行清运，其清运费用从装修押金中扣除。
四、施工人员退场时应注意做到以下几点：
1、切断室内电源，妥善处理室内一切火种（油漆、涂料、松香水、二甲苯等易燃品），防止发生火灾并关好门窗；
2、将室内总水阀关好，防止渗漏和水管爆裂殃及业主本人或其他住户的安全；
3、室外阳台与楼道内外不得堆放任何装修垃圾和建材，保持整洁和安全；
4、不得将业主、他人以及小区内公共物资携带出外。
五、所有装修人员必须服从物业公司的管理，如有意见或建议请告知装修单元负责人与物业公司进行协调。
请各业主、装修、施工单位相互知照并按要求执行。
祝：节日快乐！
若有任何疑问或咨询，欢迎致电住户服务中心：XX
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二0XX年九月二十五日
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