国庆中秋放假通知

时间：2022-12-24 10:16:32 国庆节我要投稿

关于国庆中秋放假通知模板集锦10篇

　　在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的国庆中秋放假通知10篇，希望对大家有所帮助。

关于国庆中秋放假通知模板集锦10篇

国庆中秋放假通知篇1

　　尊敬的业主/住户

　　您们好：

　　国庆、中秋佳节即将来临，按国家法定日进行放假，时间为10月1日至10月8日，放假期间住户中心提醒您：

　　1、外出请注意关好门窗，做好安全防范；

　　2、家中请勿存放大量现金和贵重物品；

　　3、离开住处时请仔细检查煤气、水电的关闭情况；

　　4、假日期间如需长期外出，请致电物业或到前台接待处备案，我们将对您的房屋加强巡查；

　　5、各装修单元须在假日停工前清理施工现场，做足安全防范措施。

　　根据广大业主要求，在假日期间，小区暂停一切施工，不便之处敬请原谅！

　　另：9月26日（星期六）晚上，本小区内举行中秋晚会，所有施工单位停工一天，9月27日（星期日）正常开工。

　　如有任何凝问请致电住户服务中心：XX

　　祝：全体业主/住户节日快乐、身体健康！

　　中山市XX物业管理有限公司

　　翠湖居住户服务中心

　　物业经理：

　　20xx年9月25日

国庆中秋放假通知篇2

学校各部门：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕17号）的精神，结合我校实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　一、放假时间

　　20xx年10月1日～8日放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班。

　　二、调课安排

　　因校运会期间将冲掉1次星期五的课程，故9月30日补星期五的课程，不需要办理调课手续。

　　三、车辆安排

　　9月30日交通车照常开通，10月1日～8日交通车停开， 10月9日起交通车均恢复正常，假期间需用车的部门请与值班校领导联系。

　　校长办公室

　　20xx年9月12日

国庆中秋放假通知篇3

各位学员：

　　按照国家关于国庆假期放假要求，并结合驾院工作实际，现将20xx年国庆放假作如下安排：

　　20xx年9月30日—10月5日放假六天，10月6日正式上班。

　　特此通知！

　　南京XXX驾驶学院

　　20xx年9月18日

国庆中秋放假通知篇4

集团各部门、各子公司、各分公司：

　　中秋、国庆即将来临，根据国家节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团研究决定中秋节、国庆节放假具体安排如下：

　　一、放假时间：

　　1、中秋节放假时间为9月26日至27日共2天，其中：9月24日为法定节日.

　　2、国庆节放假时间为10月1至7日共7天。其中：10月1-3日为法定节日，(10月10日周6正常上班)。

　　二、值班人员安排：

　　集团各部门、各子公司、各分公司根据实际情况安排人员进行值班，并对值班人员做好调休安排。值班人员手机保持24小时开机。

　　三、放假注意事项：

　　集团总部、各子公司、分公司要在假日前做好安全自查，杜绝安全隐患!做好防火、防盗，确保员工节假日期间人身安全及财产安全!

　　预祝全体员工中秋节、国庆节快乐!

　　xxx装饰集团股份有限公司

　　20xx年09月05日

国庆中秋放假通知篇5

　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节与国庆节连休，放假安排：20xx年10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期x)将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

　　****有限责任公司办公室

　　20xx年x月x日

国庆中秋放假通知篇6

各系、部、处、中心：

　　根据国务院20xx年中秋节和国庆节放假通知精神，结合我校实际情况，现将我校中秋节、国庆节放假时间安排如下：

　　20xx年9月24日中秋节，20xx年10月1日国庆节。两个节日假期从9月26日至10月5日，共休10天。

　　10月6日（周二）起上班，9月29、30日，10月5日停课，不再补课，10月10日、11日照常休息。

　　不能停止生产和工作的部门放假办法，由各部门自己安排确定工作时间。

　　放假期间，要认真做好安全保卫工作。加强防火、防盗，加强校园安全保卫，严防事故发生，确保节日安全。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保节日祥和平安。

　　校长办公室

　　20xx年9月9日

国庆中秋放假通知篇7

　　根据国务院对20xx年国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司国庆节放假时间安排通知下：

　　20xx年10月1日（星期四）至10月7日（星期三）放假调休，共7天，10月8日（星期四）至10月10日（星期六）正常上班，10月11日（星期日）放假。

　　放假期间，请各部门合理安排节前工作，关好门窗、做好防火防盗等安全防范措施。20xx年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后能够全身心投入到工作和生活中，长假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全！

　　特此通知！

　　总经办 20xx年9月29日

国庆中秋放假通知篇8

　　亲爱的顾客朋友们您好!中秋节国庆节就要到了，天合恒美全体员工祝您中秋节快乐!祝您国庆节快乐!祝您放假期间生意依然火爆!

　　天合恒美放假日期：

　　中秋国庆节放假8天:10月1号至10月8号

　　公司9月24、25日全员上班，为您服务，保障您的货源充足!

　　请广大顾客朋友注意：9月份假期较多，可能出现物流货物积压情况，请您提前备货，我们会拼了命的把放假前的货物全发走!

国庆中秋放假通知篇9

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的.每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。