国庆中秋放假通知

时间：2022-12-28 13:06:43 国庆节我要投稿

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有关国庆中秋放假通知模板集锦十篇

　　在现在的社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编精心整理的国庆中秋放假通知10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

有关国庆中秋放假通知模板集锦十篇

国庆中秋放假通知篇1

各位学员：大家好！

　　20xx年“国庆”、“中秋”将至，根据南京市政府“国庆”、“中秋”放假通知精神，结合我校实际情况，经研究决定：我校20xx“国庆”、“中秋”10月1日----5日放假5天，其中1---4日为法定假，5日为正常调休，放假期间暂停各科目训练，10月6日7：00恢复正常。

　　10月1---5日，总校报名正常，上班时间为：上午9：00至下午5：00，电话自助预约正常。

　　特此通知，请相互转告。

　　祝大家“国庆节”、“中秋节”快乐！

　　XXX驾校

　　20xx年9月9日

国庆中秋放假通知篇2

　　亲爱的学员：

　　结合国定假期安排以及实际情况现将20xx年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

　　国庆节期间

　　20xx年9月30日(星期六)至 20xx年10月6日(星期五)停课放假，在此期间所有课程往后顺延。

　　若有疑问可咨询中心电话xxxx，谢谢。

国庆中秋放假通知篇3

　　20xx年中秋节、国庆节假期安排为：10月1日至8日(1日，国庆节；4日，中秋节)放假调休，9月30日(星期六)上班。

　　节假日期间，请各单位、各部门妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保社会稳定和人民群众平安度过节日假期。

　　**省***办公厅

　　20xx年9月12日

国庆中秋放假通知篇4

　　各单位：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将我院20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　一、20xx年10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（周六）正常上课、上班,补10月5日（周四）的课。

　　二、各单位要高度重视放假期间的安全保卫工作，切实做好防火、防盗等安全工作；学工部、各系要面向学生开展安全教育，提高学生的安全意识，严防各类学生违纪、安全事故的发生；后勤部门要做好放假期间的后勤保障工作，确保师生员工的饮食和饮水的卫生安全。并加大安全保卫力度，合理调配值班人员，确保假期校园的安全稳定。

　　三、放假期间，严格执行值班制度，同时，各系要保证有一位系领导留在桂林，以便第一时间处理和上报紧急突发事件。所有中层管理人员手机要保持24小时开机状态，确保联系畅通。

　　特此通知

　　桂林电子科技大学信息科技学院办公室

　　20xx年9月13日

国庆中秋放假通知篇5

全体员工：

　　值中秋节、国庆节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排》的有关规定，结合我公司的实际情况，经公司领导研究决定，现将20xx年中秋节、国庆节放假通知安排如下：

　　中秋节放假安排：9月26日（星期六）、9月27日（星期日）放假，共2天，补休并入国庆节假期。

　　国庆节放假安排：9月28日（星期一）、9月29日（星期二）、9月30日（星期三）、10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）、10月4日（星期日）放假调休，10月5号、10月10号正常上班。

　　共放假9天。请各部门妥善安排好工作，在放假前关好门、窗、水电，确保无安全隐患。放假期间，请各位员工注意安全，做好安全防范措施。

　　提前祝全体员工中秋节、国庆节阖家团圆，节日快乐！

　　特此通知！

　　XXXX

　　二Oxx年九月十五日

国庆中秋放假通知篇6

各单位:

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕17号)，今年中秋节、国庆节放假时间为10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上班，学生补上10月六日(星期五)全天相应课程。

　　学校办公室

　　20xx年9月20日

国庆中秋放假通知篇7

各位学员朋友们：

　　根据国家法定假期的规定，并结合我校实际情况，现对国庆节放假做出安排，具体如下：

　　一、放假时间：20xx年10月1日(周日)至10月3日(周二)。10月4日正常上班。

　　二、从10月4日起，训练时间调整至上午8:00--12:00，下午13:30--17:30.

　　特此通知

　　XXX驾校理工校区

　　20xx年9月17日

国庆中秋放假通知篇8

全校各单位：

　　20xx年中秋节、国庆节将至。为确保全校学生、教职工度过一个和谐愉快的节日，根据国务院关于中秋节、国庆节放假的有关通知精神，结合我校实际，现将有关事项通知如下：

　　一、放假时间及课程调整安排：中秋节放假时间为：9月26日（星期六）、9月24日中秋节（星期天，法定节假日），共两天。国庆节10月1日～10月7日放假调休，共七天。10月10日（周六）正常上班上课（学生按照当天课表上课）， 10月11日（周日）正常放假。10月1日～7日所缺课时学校不安排统一补课，需要补课的本科生课程请联系本科生院，研究生课程请联系研究生院。

　　二、放假前，各单位要进行一次全面的安全检查，排查各类隐患；要组织一次全员参与的安全教育，增强学生、教职工的安全防范意识和处理突发事件的能力。各教学科研单位要加强离校学生的教育和管理工作，离校要请假，返校要销假，准确掌握学生信息，并提醒他们务必注意途中安全。

　　三、放假期间，各单位要切实做好应急值守工作。党政主要负责人和办公室负责人要保持通讯工具畅通；值班人员要坚守岗位，及时掌握本单位发生的突发状况，认真执行重要信息报告制度。

　　四、自10月8日起，开始执行春秋冬季作息时间，详见办公信息网站公共资讯的作息时间。

　　20xx年9月16日

国庆中秋放假通知篇9

　　尊敬的禧龙来客户：

　　大家好！

　　20xx年的国庆节将至，根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日的通知》，为便于投资者合理安排资金，结合公司运营情况，假期安排如下：

　　一、放假时间：

　　20xx年10月1日--10月8日放假，共八天; 10月9日（周一）正常上班。

　　二、假期回款、提现及发标安排：

　　1、关于回款：放假期间，所有到期标的均正常回款。

　　2、关于提现：放假期间，目前正常处理提现。（将会根据新浪支付变动做出相对应的调整）

　　3、关于发标：放假期间，正常发标。

　　三、假期客服值班安排：

　　放假期间，会安排值班客服，可正常约标，不提供奖品以及现金券登记。

　　以上安排若给您带来不便之处，敬请谅解。如有疑问，请致电客服热线400-878-0588或在线咨询客服，感谢大家对禧龙来的`支持与关注!

　　禧龙来运营部

　　20xx.8.31

国庆中秋放假通知篇10

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

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