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安全生产月培训主题资料
近日，经国务院领导同志同意，国务院安委会印发2017 年安全生产宣传教育工作要点，确定了今年安全生产宣传教育工作的努力方向和措施路径。如下为安全生产月培训主题资料，仅供参考!
安全生产月培训主题资料【1】
2017年安全生产月主题日前已确定为“全面落实企业安全生产主体责任”。
2017年3月10日，在十二届全国人大五次会议中，国务院总理李克强关于政府工作的报告，关于安全生产工作部分。总理在回顾2016年安全生产工作时总结了成绩指出了工作的不足，在2017年工作总体部署和重点工作任务中，明确了安全生产的任务要求，尤其强调安全生产责任制的落实。
政府工作报告中对于供给侧改革、转变政府职能等部署，也同时对加强安全生产法规标准、转变政府安全生产监管方式和作风等提出了明确的.要求。
2017年的安全生产月工作具体要求如下：
2016年12月，中共中央国务院发布了《关于推进安全生产领域改革发展的意见》。《意见》明确了企业要落实五大主体责任，并建立起隐患治理监督机制。企业是生产的主体，应落实安全生产主体责任。《意见》第二部分“健全落实安全生产责任制”中第(六)条规定“严格落实企业主体责任”。
其中包括以下五条内容：
一、企业对本单位安全生产和职业健康工作负全面责任，要严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。
二、企业实行全员安全生产责任制度，法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人，主要技术负责人负有安全生产技术决策和指挥权，强化部门安全生产职责，落实一岗双责。
三、完善落实混合所有制企业以及跨地区、多层级和境外中资企业投资主体的安全生产责任。
四、建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。
五、国有企业要发挥安全生产工作示范带头作用，自觉接受属地监管。
历年安全生产月主题
2017年第十六个安全生产月主题：“全面落实企业安全生产主体责任”
2016年第十五个安全生产月主题：“强化安全发展观念，提升全民安全素质”
2015年第十四个安全生产月主题：“加强安全法治，保障安全生产”
2014年第十三个安全生产月主题：“强化红线意识、促进安全发展”
2013年第十二个安全生产月主题："强化安全基础 推动安全发展"
2012年第十一个安全生产月主题："科学发展 安全发展"
2011年第十个安全生产月主题："安全责任、重在落实"
2010年第九个安全生产月主题："安全发展、预防为主"
2009年第八个安全生产月主题："关爱生命、安全发展"
2008年第七个安全生产月主题："治理隐患 防范事故"
2007年第六个安全生产月主题："综合治理、保障平安"
2006年第五个安全生产月主题："安全发展 国泰民安"
2005年第四个安全生产月主题："遵章守法 关爱生命"
2004年第三个安全生产月主题："以人为本 安全第一"
2003年第二个安全生产月主题："实施安全生产法 人人事事保安全"
2002年第一个安全生产月主题："安全责任重于泰山"
2001年第十一个安全生产周主题："落实安全规章制度 强化安全防范措施"
2000年第十个安全生产周主题：“掌握安全知识 迎接新的世纪"
安全生产月培训主题资料【2】
企业主要负责人如何做?
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
一、建立、健全本单位安全生产责任制;
二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
三、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;
四、保证本单位安全生产投入的有效实施;
五、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
六、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
七、及时、如实报告生产安全事故。
企业要履行哪些职责?
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
一、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
二、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;
三、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
四、组织或者参与本单位应急救援演练;
五、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;
六、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的`行为;
七、督促落实本单位安全生产整改措施。
企业员工该如何做?
生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
企业全体人员分为生产岗位、保障安全生产岗位和监督安全生产岗位类别，责任制为：
一、是否明确各岗位人员;
二、是否明确各岗位责任范围;
三、是否明确各岗位考核标准;
四、是否制定责任制考核办法;
五、是否成立考核组织;
六、考核组织是否实施责任制考核并形成记录;
七、考核产生结果是否公开;
八、是否按照考核结果实施奖惩。
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