人资行政部经理岗位说明书

职位

名称

人资行政部经理

职族/职类

管理族

所属部门

人资行政部

直接

上级

总经理

直接下级

人资行政主管

考核部门

人资行政部

职位目标

（简述该职位设置的`主要目的和对公司的主要价值）

职位

关系

可晋升之职位

无

注意避免之过失

1、员工流失严重

2、组织效率低下

3、制度设计与公司文化有冲突

4、管理系统搭建零散

可互换之职位

职能部门同职级工作

可晋升至此职位

主管

关键业绩指标

序号

指标名称

定义

主要工作职责

序号

职责

项目

职责描述（描述该职位5—10项主要职责，按重要性排序，以动词陈述任务要项及欲达目标）

权重

1

10%

2

20%

3

10%

4

10%

5

10

6

5%

7

5%

工作

关系

内部关系

与公司各人员保持良好工作沟通关系

外部关系

与外部管理机构、当地街道办事处、派出所、环卫所、消防中队等相关部门保持良好的互动关系

主要

工作

权限

1、业务权限：所管辖范围内各项管理工作监督实施权；对管辖工作范围内违反制度的处罚建议权；

2、管理权限：对小组内人员工作的监督权；对下属晋升、加薪、异岗建议权；

3、其它权限：对所有违纪人员处罚权，对优秀业绩和优秀行为的奖励权，

任职资格

项目

任职条件具体要求

条件必要性

（必要/优先/其它条件）

年龄/教育

本科以上学历，管理相关专业，人力资源管理和企业管理、工商管理专业优先

基础条件

工作经验

六年以上人力资源行政全盘管理工作经验

必要条件

专业知识

扎实人力资源和行政管理知识，丰富人力资源和行政全盘管理实战经验，了解多种管理分析工具，具有专业消防知识、安全知识，具有专业培训能力；

必要条件

相关技能

电脑操作熟练，精通OFFICE软件，具有管理改善能力，良好的洞察能力和沟通能力

必要条件

性格特征

成熟稳定，职业化强，高效执行能力，工作原则性强

必要条件

其它条件

熟悉公司整体运营，有一定的财务基础知识

优先条件

工作环境

办公室环境，无高温、高噪音、无油污等污染；