事业单位岗位说明书
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。以下是小编为大家收集的事业单位岗位说明书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
事业单位岗位说明书1
1、指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;
2、拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;
3、按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作;
4、综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等工作;
5、组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作;
6、拟订人力资源流动和市场发展政策;
7、拟定人力资源服务机构管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;
8、拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施;
9、负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作;
10、承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作;
11、负责非教育系统公派留学工作。
事业单位岗位说明书2
一、按规定每日登记现金日记账。
二、根据记账凭证收付现金。
三、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
四、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
五、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
六、负责代理记账单位出纳工作
七、完成科领导交办的其他任务。
事业单位岗位说明书3
一、严格按照《国家现金管理条例》和《银行结算制度》办理资金收付。
二、认真审核各种原始凭证，对符合规定、手续齐全、内容完整的原始凭证予以报销。
三、负责登记银行存款日记帐和现金日记帐，做到逐笔登记，日清月结，确保帐帐、帐证、帐实相符。
四、每月及时与银行、财政部门对帐，出现未达帐项应查明原因，并做好银行、财政专户余额调节表。
五、负责现金、支票、财务印章和有价证券的保管，不得签发空白支票，支票领用时，经办人需在存根联签名。
六、根据人事科提供的工资变更通知编制工资表，发放职工工资，并办理住房公积金的扣缴、支取等工作。
七、完成领导交办的其他工作。
事业单位岗位说明书4
单位名称（盖章）：XX单位
编写日期：XX年XX月XX日
岗位名称：普通工人
岗位类别：工勤技能
岗位等级：普工
岗位职职责务：
（1）遵守学校各项规章制度；具有良好的品行；岗位所需的专业、本事或技能条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。
（2）任现职以来必须满工作量，服从学校安排，考核为合格以上。
（3）任现职以来工作情景满意度调查必须在80%以上。
（4）完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：
1、严格遵守学校与教育行政部门的各项规章制度。
2、熟悉教育教学工作相关的法律法规和政策、条例。
3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法，作风正派，有良好的`职业道德。
4、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：
（1）具备人事部门规定的基本任职条件。
（2）贴合条件的人数超过规定人数的，按照学校综合评价得分排行，按先后顺序。
（3）未违反师德师风，未受违章处分。
（4）贴合学校人事聘任的其他要求
（5）办理完招用手续，且试用期满
事业单位岗位说明书5
内设机构名称：教务处
岗位名称：教务处主任
岗位类别：管理
岗位等级：九级
职职责务：
1、在校长领导下，主持教务处全面工作，负责制订教学工作计划、学科建设规划并组织实施，审批实验计划和教材预定计划。
2、负责教师任课安排，审定总课程表、教学计划表和教师授课计划，并对教师进行工作考核。
3、指导制定并审查各科组长和学科计划。
4、领导科组工作，进取进行课堂教学改革，组织科组开展公开课、优质课、论文评优、教改实验和各学科技能竞赛等活动，提高教师教学水平。
5、负责组织做好备课、上课、辅导、批改作业、成绩考核、学生评价、质量分析、竞赛比赛等常规工作。
6、认真做好学期、学年教学总结工作。
7、做好领导安排的其他工作。
工作标准：
1、全面、正确贯彻执行党和国家的教育方针、法律法规和政策，执行教学大纲，自觉遵守学校的规章制度。
2、有较高的政策理论水平、教学管理和科研本事，有较强的组织领导本事，组织协调各部门做好教学与科研工作，保质保量地完成工作任务。
3、年度考核合格及以上。
任职条件：
领导岗位可参照以下资料填写：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和干部人事管理权限执行。
非领导岗位任职条件至少应包含学历要求、在次一级职务任职年限要求、资格要求及其它。
事业单位岗位说明书6
单位名称（盖章）：XX单位
编写日期：XX年XX月XX日
岗位名称：办公室主任
工作部门：办公室
岗位代码：XXXX0005
岗位类别：管理
岗位等级：五级
岗位职职责务：
1、主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神礼貌建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。
2、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；
3、协调部门内外关系，向中心领导提来源理人事危机的解决方案；
4、负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；
5、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；
6、组织开展各类活动，促进中心精神礼貌建设；
7、负责中心对外宣传工作；
8、负责中心有关会议会务的组织实施；
9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
岗位工作标准：
1、协助中心领导处理日常工作既要贴合政策规定，又要体现领导意图；
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；
3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位聘用条件：
1、中共党员，具有大专以上文化程度，具有必须的政策理论水平；
2、在下一级职位有二年以上工作经历；
3、熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；
4、有较强的组织协调本事，综合分析本事和语言表达本事、文字写作本事，能熟练运用计算机；
5、有较强的事业心、职责心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
事业单位岗位说明书7
单位名称（盖章）：XX单位
编写日期：XX年XX月XX日
岗位名称：设备维修
工作部门：服务中心
岗位代码：XXXX0003
岗位类别：工勤技能：
岗位等级：三级
岗位职职责务：
1、服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2、熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3、懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4、坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5、设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6、完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：
1、严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2、熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、热爱社会XX事业，有奉献精神。
5、有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：
1、具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。
2、具有专科以上学历。10年以上相关工作经验。取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。
3、有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4、有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。
事业单位岗位说明书8
1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;
2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;
3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;
4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;
5、负责相关证照申办、变更及年审工作;
6、负责公司各系统维护以及资料变更;
7、负责公司资质维护以及资料更新;
8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。
事业单位岗位说明书9
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
事业单位岗位说明书10
1、负责各部门人员配置，及时为各部门补充人才;
2、推动各部门培训、绩效的快速进行;
3、制定、完善各类规章制度，推动各类制度执行;
4、制作、监管各部门考勤，各类手续办理(入、转、调、离手续等)，进行各类手续面谈;
5、领导交办的其它事项。
事业单位岗位说明书11
(1)负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。
(2)负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。
(3)负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。
(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。
(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);
(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。
(7)负责员工社保福利等规划与执行;
(8)其他上级交办事宜。
事业单位岗位说明书12
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
7、领导交待的其它工作。
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