经理岗位说明书样本

时间：2020-07-20 13:38:26 岗位说明书我要投稿

经理岗位说明书样本

　　部门经理是一个比较重要的职位，今天yjbys小编跟大家分享几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!

经理岗位说明书样本

　　经理岗位说明书样本一

　　岗位名称：总经理

　　岗位编号：

　　所属部门：总经办

　　岗位定员：1人

　　直接上级：董事会

　　所辖人员：4人

　　直接下级：

　　财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理

　　【本职概述】

　　负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施

　　工作任务

　　1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定

　　2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标

　　3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核

　　职责二

　　职责表述：主持公司日常各项经营管理工作

　　工作任务

　　1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定

　　2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展

　　3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理

　　4、负责签署日常行政、业务文件

　　职责三

　　职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作

　　工作任务

　　1、负责公司项目策划和营销方面的各项工作

　　2、负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作

　　3、负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算

　　4、负责制订工程材料采购阶段性方案及预算

　　职责四

　　职责表述：负责处理公司重大突发事件

　　工作任务

　　1、根据授权，处理特殊事项或重大突发事件

　　2、向董事会汇报特殊事件解决方案，并请求授权

　　3、事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报

　　职责五

　　职责表述：由董事长授权处理的其他重要事项

　　权限范围：

　　1、对总体经营计划制订的建议和实施权

　　2、对解决特殊事件和重大突发事件的临时授权

　　3、对具体工作开展的决策权

　　4、对部门计划执行结果考核奖惩有决策权

　　5、对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权

　　【工作协作关系】

　　内部协调关系：公司内所有部门

　　外部协调关系：市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门

　　【任职资格】

　　1、教育背景

　　学历：大学本科以上学历

　　专业

　　经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业

　　培训经历

　　市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他

　　2、经验与专业资格

　　经验：

　　3年以上相关工作经历

　　专业资格

　　具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识

　　【能力与素质要求】

　　1、熟练使用microsoftoffice专业办公软件

　　2、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　工作条件：

　　办公设备：计算机、一般办公设备、网络

　　工作环境：办公室

　　职业安全：基本无危险、无职业病危险

　　时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班

　　经理岗位说明书样本二

　　一、岗位名称：营销部经理

　　二、直接上级：营销总经理

　　三、直接下属：经理助理、两广经理、业务经理、销售计划员、

　　业务主管、物流主管、外贸主管、广告主管、片区主管、营销文员

　　四、部门职能

　　1、协助营销总经理执行公司制定的'营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的达成;

　　2、管理协调营销部的日常工作;

　　3、监控及督导下属的目标执行情况;

　　4、掌握市场动态，及进行应对准备策略;

　　5、监控各类营销业务项目的开展;

　　6、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见;

　　7、协助营销副总处理好营销杂务，并做好营销策略参谋;

　　8、协助营销副总做好对外公关工作;

　　五、岗位职权

　　1、根据上级指示，对本部门运作有决策指挥权;

　　2、按国家和公司有关规定，有权对下属进行奖惩、调动、任免;

　　3、在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资;

　　4、有权拒绝非本部门的任何组织或个人对本部门的人、财、物的不合理摊派;

　　5、根据公司发展方针和上级指示精神，有权制订、修订部门规章制度，并享有相关政策发布权和解释权;

　　6、对公司的决策知情权，对本部门政策有决议权及抗辩权;

　　7、有权享有公司规定的有关福利待遇;

　　8、其它职权;

　　六、岗位职责

　　1、计划管理

　　1.1、负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报营销副总;

　　1.2、负责跟进目标计划的实施;

　　1.3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;

　　1.4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;

　　1.5、负责日常车辆使用的审批;

　　1.6、合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本;

　　1.7、负责组织成品出货，报总经理签字放行。

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