岗位说明书

时间：2023-07-05 14:16:46 岗位说明书我要投稿

（热）岗位说明书

岗位说明书1

　　岗位职责：

（热）岗位说明书

　　1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；

　　2、负责处理内部或外部有关法律事务；

　　3、负责起草或审核公司相关的法律文件；

　　4、负责为其他部门提供法律支持；

　　5、负责参与重大项目、合同谈判工作；

　　6、负责协助完成公司架构重组和上市；

　　7、负责对诉讼或跟公司相关的.案件进行分析。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先；

　　2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；

　　3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题；

　　4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；

　　5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；

　　6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。

岗位说明书2

　　编辑是指运用物质文明设施和手段，组织、采录、收集、整理、纂修、审定各式精神产品，对作品进行再次编写，使之传播展示于社会公众的工作人员。

　　编辑岗位职责

　　1、负责对每期稿件的选用、排版的把关，对文章的内容、文字负有全部责任;

　　2、负责所选稿的编辑、校对;

　　3、编在规定时间内将版面编辑、校对好;

　　4、确定编辑计划，根据工作需要策划选题;

　　6、与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍;

　　7、根据本刊物的风格，编辑方针和出版要求计划出版物的内容;

　　8、指定主题，活动和个别作家或记者采访的故事;

　　9、为出版物或广播传媒报告和撰写新闻报道，描述事件的背景和细节;

　　10、策划并安排新闻采访的具体细节工作;

　　11、回顾复制和纠正错误的内容，语法和标点符号，以下规定的编辑风格和格式准则;

　　12、审查和评估关于事件各方面的记录，以区分有关事实和细节。

　　编辑岗位要求

　　1、掌握良好的语言能力和口头表达能力、敏捷灵活的反应能力和较强的人际沟通能力;

　　2、掌握新闻学、传播学和商务管理学专业的相关知识，包括广告媒体分析，市场营销学，企业形象与策划，市场调查与预测，创新思维学等;

　　3、掌握在战略规划，资源分配，人力资源建模，领导技术，生产方法，以及人与资源的协调涉及的业务和管理的原则的知识;

　　4、掌握媒体制作、传播与宣传技巧与方法的'知识，这包括通过书面、口头及可视媒体来替换通知和娱乐的方式;

　　5、掌握显示、推广和销售产品或服务的原则和方法的知识，这包括营销策略和战术，产品展示，销售技巧，和销售的控制系统;

　　6、掌握文字处理，文件管理和记录，速记和转录，设计形式，以及其他办公程序和术语的行政和文书的程序和系统的知识;

　　7、了解一定的法律，法律法规，法庭程序，先例，政府法规，行政命令，代理规则，民主的政治进程知识;

　　8、了解心理学知识和社交礼仪;

　　9、掌握良好的写作能力;

　　10、较熟练掌握办公自动化和排版知识;

　　11、一般要求拥有中华人民共和国广播电视编辑记者证。

　　编辑关键技能

　　专业能力

　　文字写作新闻采编编辑软件

　　个人能力

　　抗压能力策划能力职业道德

　　编辑升职空间

　　助理编辑 → 编辑 → 编辑主任 → 副总编辑 → 总编

　　编辑薪情概况

　　应届毕业生￥2500.00

　　1年经验￥2600.00

　　2年经验￥3000.00

　　3年经验￥4000.00

　　编辑工作内容

　　1、完成杂志约稿、找稿工作;

　　2、杂志稿件初审工作;

　　3、杂志稿件的后期编辑加工;

　　4、杂志特色栏目的策划、文案撰写;

　　5、杂志相关图书策划、编辑。

岗位说明书3

　　1、负责客户网络营销项目的方案策划，包括策略性方案的协助和建议，执行方案的.细化，周期性的结案报告，并参与提案流程;

　　2、与客户部加强沟通，及时、准确、清晰的理解客户思路，并完成策划任务;

　　3、知悉方案执行的细节，与客户部加强沟通协作，及时发现问题并优化方案;

　　4、在项目执行时，根据工作进度，配合客户部门完成执行的具体工作;

　　5、保持与直属领导的畅通沟通，保证策划任务按时完成;

　　6、了解互联网营销的各种形式，特别是社会化媒体，及网络新技术的应用，对于80-90后的消费者有一定的洞察和了解。

岗位说明书4

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责日常管理工作及下属员工的'管理、指导、培训及评估；

　　3、分析公司财政状况，控制公司各项费用支出及公司税务，优化收支预算；

　　4、向管理层就资源利用、纳税策略、财务预算提出建议；

　　5、对现金流量进行预测、成本核算及并提交相关报告；

　　6、为财会、簿记人员制作帐目表格，并指导其工作；

　　7、对公司资产进行评估。

　　任职资格：

　　1、财会专业大学以上学历；

　　2、有会计证或注册会计师资格者优先；

　　3、5年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验；

　　4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；

　　5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

岗位说明书5

　　一、岗位类别：

　　专业技术岗位

　　二、岗位名称：

　　小高九级

　　三、岗位等级：

　　小高二级

　　四、工作职责：

　　按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水平和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。

　　五、工作任务：

　　（一）教学任务

　　1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；

　　2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

　　3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；

　　4、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；

　　5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

　　（二）其他工作任务：

　　除具体教学任务外，教师还应持续学习，保持并提高自己的`专业能力和工作水平。

　　1、安排学生的学习生活，教育学生按学生日常行为规范做事；

　　2、了解本学科最新研究成果，参与教研活动，积极参加各级组织的公开课；

　　3、关心学科课程整体设计，参与校本课程的开发；

　　4、和学生家长保持工作沟通；

　　5、接受批评意见和工作建议，并能够反思和总结自己的教学。

　　六、工作目标：

　　达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有市级以上的论文发表。

　　七、任职条件：

　　1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。

　　2、具有小学高级教师职称，高职聘任时间达3年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。

　　3、业务方面能积极组织教学研究，有良好的教师基本功，有能力指导教学业务和带头讲示范课。

　　4、近2年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

岗位说明书6

　　岗位职责：

　　1、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标；

　　2、保持与医院、医生以及经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会；

　　3、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；

　　4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；

　　5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；

　　6、及时收集并反馈客户信息和市场情况；

　　7、在必要时培训新加入的.销售代表。

　　任职资格：

　　1、医学、药学、临床等专业，大专以上学历；

　　2、两年以上销售工作经验，有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先；

　　3、有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院资源和销售渠道，热爱药品销售服务工作；

　　4、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力。

岗位说明书7

　　岗位职责：

　　1、按照客户要求安装发电机组；

　　2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。

　　任职资格：

　　1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书；

　　2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。

岗位说明书8

　　岗位名称：人事主管

　　岗位编号：

　　岗位关系：

　　直接上级：办公室主任

　　直接下级：无

　　岗位职责

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系；

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

　　4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

　　7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

　　8、负责劳动合同的.签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

　　9、完成上级交办的其他相关工作。

　　任职条件

　　1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；

　　2、3年以上人力资源管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

　　培训要求关键职责权重绩效标准

　　公司整体规划 20%

　　考核标准部门工作管理 40%

　　制度文件的制作与修订 20%

　　员工的发展计划 15%

　　其他日常工作 5%

岗位说明书9

　　岗位职责：

　　1、负责为客户提供外汇理财咨询、建议服务，制定相应的投资组合和策略

　　2、负责保持与客户沟通联系，为客户提供金融分析软件等服务

　　3、负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询

　　4、负责根据客户的委托，帮助客户实施理财计划

　　5、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售

　　6、负责为重要客户需求提供理财咨询，制定合理的`财务计划

　　7、负责维持重要客户关系，通过与客户沟通，及时调整客户的财务安排

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业

　　2、具有投资、募资及上市公司操作经验者优先

　　3、熟悉银行、基金等金融产品的运作流程

　　4、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能

　　5、具有优秀的沟通能力、团队协作精神以及分析研究能力

　　6、英语熟练，能用英语作为书面工作语言，可用英语进行基本对话

岗位说明书10

　　一、岗位类别：

　　专业技术岗位

　　二、岗位名称：

　　小一十二级

　　三、岗位等级：

　　小一五级

　　四、工作职责：

　　五、工作任务：

　　1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；

　　2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

　　3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；

　　4、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；

　　5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

　　六、工作目标：

　　达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的.各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有县级以上的论文发表。

　　七、任职条件：

　　1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。

　　2、具有小学一级教师职称，一级聘任时间达1年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。

　　3、业务方面能积极参加教学研究，有良好的教师基本功，有能力讲示范课且效果良好。

　　4、近两年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。

　　5、年出勤率在90%以上的。