行政经理岗位说明书

时间:2024-04-10 18:06:08 岗位说明书 我要投稿

行政经理岗位说明书通用(12篇)

行政经理岗位说明书1

  职责表述:

行政经理岗位说明书通用(12篇)

  完成领导布置的其他任务。

  权限范围:

  1、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权

  2、对调整公司管理制度的建议权,统筹制定公司规章制度的建议权

  3、对出差事务的审核权

  4、对合同的审核权

  5、对印章使用的审核权

  6、对各部门:的安全、防火、卫生整洁的检查监督权

  7、对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

  8、对所属下级的工作有监督、检查权

  9、对所属下级的工作争议有裁决权

  10、对公司编制内招聘有审核权

  11、对公司员工出勤的'监督权

  12、对公司员工手册有解释权

  13、对员工考核数据和事项核实权

  14、对员工投诉有核实权

  15、对本部门:预算内的费用管理权

  【工作协作关系】

  内部协调关系

  公司各部门:外部协调关系

  政府相关部门:相关业务往来单位

  【任职资格】

  教育背景

  学历:

  大学专科及以上学历

  专业:

  人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动经济、心理学等管理相关专业:

  培训经历::

  HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等

  经验与专业:资格

  经验:

  3年以上房地产同岗位工作经验

  专业:资格

  人力资源管理二级职业资格证书

  【能力与素质要求】

  1、具备先进的、适合房地产行业行业特点的管理理念

  2、对行政及人力资源管理有深入了解,并有丰富的管理经验

  3、熟练掌握企业人际关系技巧,建立并保持良好的互动关系

  4、熟练操作办公软件

  5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信

  6、高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力

  7、较强的观察力和应变能力

  【工作条件】

  办公设备:计算机、一般办公设备、网络

  工作环境:办公室

  职业安全:基本无危险,无职业病危险

  时间特征:正常工作时间,根据工作情况加班

行政经理岗位说明书2

  职责表述:部门:内部组织管理工作

  工作任务

  1、负责指导下属制定阶段性工作计划,并督促执行

  2、负责下属部门:员工队伍建设,选拔、配备、评价下属人员:3、负责部门:内工作任务分工,合理安排人员:4、负责控制部门:费用预算,降低费用成本。

行政经理岗位说明书3

  职责表述:负责公司人力资源战略的执行

  工作任务

  1、根据公司的`情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程,并组织实施

  2、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

行政经理岗位说明书4

  岗位职责:

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;

  4、公司日常行政管理的.运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

  5、公司内部治安管理;

  6、行政管理的成本控制及水电管理等。

  任职资格:

  1、大学专科以上,企业管理、行政管理、理工科专业;

  2、5年以上行政工作经验,其中3年以上行政管理工作经验,年龄28—45岁;

  3、在大规模正规化运作企业工作者优先;

  4、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

行政经理岗位说明书5

  职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务

  工作任务

  1、负责公司内部人力资源调配

  2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选

  3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训

  4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价

  5、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资

  6、负责建立公司内部的`沟通机制,及时了解员工的思想动态

  计划管理方面:

  职责表述:有计划有步骤地建立公司计划管理体系,结合公司战略目标,做好公司各级计划管理工作,监督检查计划执行情况

  信息化管理方面

  职责表述:负责公司信息化规划,有计划有步骤地建设公司内部网络体系,加强信息数据的管理并保证安全

  工作任务

  1、负责规划公司信息化整体建设,并有计划的实施

  2、采购并管理信息化物品,建立相关的档案

  3、维护整个信息化网络的安全和稳定

  4、对信息化运作情况作出分析并进行评价,为决策提供相应的依据

  5、制定信息化管理制度,并进行实施推广

行政经理岗位说明书6

  一、任职资格:

  1、人事、行政、物流、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

  2、普通话流利、形象气质佳;

  3、年龄20—30岁;

  4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

  5、有大局意识和团队合作精神;

  6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

  7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

  二、岗位职责:

  1、主持所属分公司人事行政部工作;

  2、对分公司经理和总公司人事行政总监负责;

  3、负责公司人事、行政体系、规章制度的`建设、运行和持续改进工作;

  4、负责员工考勤管理;

  5、负责员工培训工作;

  6、负责公司环境卫生、安全及5S检查及改进工作;

  7、负责关键岗位及核心人员的绩效考核工作;

  8、负责人员招聘工作;

  9、负责员工食堂管理工作;

  10、负责员工宿舍管理工作;

  11、负责公司水电管理工作;

  12、负责公司各项会议、集体活动的策划与管理工作;

  13、负责公司办公用品、劳保用品采购、保管、领用等管理工作;

  14、负责公司车辆管理工作;

  15、负责公司办公设备、行政资产的维护、修理、保管等工作;

  16、负责公司网站、通讯、宣传等管理工作;

  17、学习物流业各项业务知识,为其它部门的中心工作提供全方位的保障与支持;

  18、完成领导交办工作。

  三、隶属关系:

  上级:分公司经理、总公司人事行政总监;平行部门:分公司其它各部门;下属:后勤人员。

  四、工作时间:

  每周六天工作制,第天工作时间:早8:00至12:00,下午14:00至18:00,会有加班

  五、薪资标准:

  人事行政专员:月薪20xx元,绩效300元/月;主管:2500元,绩效500元;副经理:3000元,绩效1000元;经理:4000元,绩效1500元。

  六、职业发展:

  人事行政专员→人事行政主管→人事行政副经理→人事行政经理→总监↓↓↓↓其他关键岗位关键岗位主管其他部门副经理其他部门经理↓↓↓↓

行政经理岗位说明书7

  职责表述:其他行政工作

  工作任务

  1、负责公司内外环境管理,包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等

  2、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任

  3、负责领导组织员工活动

  人事管理方面:

  职责表述:依据企业的发展战略目标,编制和实施人力资源规划,协调人力资源管理工作,为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持

  工作任务

  1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

  2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持

  3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的.人员安排,确保各重要岗位的最佳人选

  4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估

  5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系关组织实施

  6、管理本部门:日常工作,负责本部门:员工工作考核、激励及部门:资金的预算和控制等

  7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况

  8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设

行政经理岗位说明书8

  岗位职责:

  负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与、设计管理标准及制度的拟定和修改工作

  订购办公室用品,做好物品进、出、存统计核算工作

  固定资产统计与管理

  安排管理国内外快递服务

  公司证照管理、变更工作

  与IT、保洁对接,保证办公室正常运行

  名片打印、项目资料打印工作

  执行公司年度行政计划,控制行政费用

  审定公司印章的刻制、使用、保管

  协助公司领导准备项目招投标所需材料

  商务行程安排,包括订票、预订饭店、车辆餐饮安排等

  落实本岗位责任,密切与各设计部门关系,必要时协助配合设计人员完成相应工作

  协助总经理及公司领导协调业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议

  公司品牌宣传工作,如微信公众账户内容、公司网站定期更新,准备国内外行业论坛参与工作

  员工的劳动合同签署备案、内部人事档案的建立、社会保险事务的`处理、员工的专业培训的组织、外国籍员工的就业证办理等

  制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作

  与第三方财务公司配合,处理有关劳动合同、税务事项、报销事宜等

  配合总经理对各设计组的人员进行合理的调配,建立内部的人才梯队的培训

  组织、协调安排公司的工作及商务会议及公司外出旅游活动

  必要时提供前台接待支持

  必要时安排一定商务出差工作(国内外)

  完成公司领导交办的其它工作

  任职资格:

  学历/专业:大学本科及以上学历,专业不限

  性别不限

  经验要求:拥有建筑设计或房地产行业工作经验者优先

  专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性

  专业知识与技能:具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识

  通用知识与技能:熟练使用计算机,掌握Word、Excel、PPT等办公软件;较好的文字编辑能力,能独立完成公司微信公众账号及公司网页相关文字的编撰与修改

  语言要求:英文写作能力优秀,口语不做硬性要求;精通沪语者优先

  能力素质要求:具备良好的组织协调、沟通分析判断能力;有良好的职业道德,较强的抗压能力。

行政经理岗位说明书9

  1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创造和保持良好的工作环境; 3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

  4、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题; 5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;

  6、确定下级部门的`组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;

  7、收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

  8、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定; 9、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

  10、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,批准后交人力资源部; 11、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部; 12、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

  13、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

行政经理岗位说明书10

  岗位名称:行政人事经理

  岗位编号:

  所属部门:行政人事部

  岗位定员:1人

  直接上级:总经理

  所辖人员:4人

  直接下级:行政专员、人事专员、前台文员、司机

  【本职概述】

  在总经理的直接领导下,负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。

  【职责与工作任务】

  行政管理方面:

  职责表述:负责为公司提供决策支持,并负责跟踪落实总经理办公会的`决议

  工作任务

  1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论

  2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划,收集整理各方面信息和数据,为公司决策提供支持

  3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见

  4、召集主持公司办公会议和其他有关会议,并检查决议的贯彻落实情况

  5、汇总企业年度综合性资料,草拟、审核企业工作计划、工作总结

  6、负责组织企业行政文书、档案管理工作

  7、协助总经理的工作,提供所需支持

  8、负责企业与上级主管部门:的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作

行政经理岗位说明书11

  职责表述:依据企业的发展战略目标,组织编制所属部门:的工作计划和目标,领导、协调相关部门:的工作,保证企业各项经营业务得到有序开展

  工作任务

  1、负责企业各项规章制度的`拟订、执行与监控

  2、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划

  3、按照企业年度经费预算,合理控制各项行政经费支出

  4、组织本部门:人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员人的服务意识

  5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作,接待重要来访客人

  6、负责与外界有关部门:和机构保持良好的公共关系

  7、负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性

行政经理岗位说明书12

  行政经理岗位职责

  1、 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  2、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

  4、 起草及归档公司相关文件;

  5、 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、 管理公司重要资质证件;

  7、 组织好来客接待和相关的外联工作;

  8、 主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;

  9、 协调公司内部行政人事等工作;

  10、 对控制成本的方法提出建议。

  行政经理岗位要求

  1、三年以上行政实际工作经验;

  2、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

  3、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

  5、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

  6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

  7、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

  行政经理关键技能

  专业能力

  办公软件管理和组织日常行政事务处理

  个人能力

  沟通敏锐的洞察力专业实践积累执行力团队合作

  行政经理升职空间

  首先,行政经理 → 运营经理;

  其次,行政经理 → 行政总监 → 总经理 → 总裁/首席执行官。

  行政经理薪情概况

  1年经验¥3800.00

  2年经验¥4400.00

  3年经验¥5800.00

  5年经验¥7500.00

  行政经理工作内容

  1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;

  2、根据总经理指示,负责组织总经理主持的工作会议,安排并做好会务工作;

  3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的`文件),组织并做好公司文件的编号、打英发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;

  4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作,并及时编写公司的大事记;

  5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

  6、组织并做好来客接待和公车的管理工作;

  7、根据总经理提出的方针、目标、要求,及时编制本室的方针目标,并组织贯彻落实;

  8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理,并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公,包括环境卫生进行检查督促;

  9、有权向公司各部门索取必要的资料和情况;有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况;有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务;有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作;有权按总经理的指示,协调各部门之间的工作关系;有权安排、调度公车的使用;对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权;不符合规定,或质量不高、效果不大的文件、资料,有权拒绝打印发放;对要求各部门主管参加的会议、有综合平衡或精简压缩的权力;有权根据总经理的指示,对办公用房进行分配和调整,并对办公用品、用具标准化进行检查、督促。

【行政经理岗位说明书】相关文章:

行政经理岗位说明书07-21

行政经理岗位说明书07-20

行政经理岗位说明书模板08-30

行政经理岗位说明书15篇06-12

人事行政部经理的岗位说明书07-17

人事行政部经理岗位说明书07-19

行政岗位说明书11-07

行政岗位说明书11-14

行政经理岗位说明书10篇[推荐]07-21

经理岗位说明书11-24