关于岗位的说明书
关于岗位的说明书1
英语翻译岗位职责
1、客户接待,现场翻译,文件资料翻译;
2、公司日常英语及商务合同的资料翻译;
3、翻译并与翻译团队成员沟通协作
4、接受主管的分配的翻译任务;
5、翻译资料的'整理收集、知识管理;
6、参加部门内开展的专业培训与交流,提高翻译的专业水平;
7、负责国外客户的来访接待工作;
8、完成上级交代的其他工作。
英语翻译岗位要求
1、一般要求英语相关等级证书;
2、热爱翻译工作,出色的文字表达能力;
3、工作认真细致、思维敏捷,责任心强,服从领导安排;
4、具备良好的职业道德和素养,保守商业机密。
5、精通英语,具有很好的听、说、读、写能力,具有较好的语言沟通能力;
6、出色的中英文功底,理解力强,表达准确,文笔流畅优美。
英语翻译关键技能
专业能力英语背景材料翻译技巧
个人能力服务创新负责
英语翻译升职空间
助理翻译员 → 翻译员 → 资深翻译员
英语翻译薪情概况
应届毕业生¥2600.00
1年经验¥2600.00
2年经验¥3000.00
3年经验¥4000.00
英语翻译工作内容
1、英语资料的翻译;
2、接受主管分配的翻译任务;
3、保证翻译质量;
4、翻译资料的整理收集、知识管理;
5、翻译并与翻译团队成员沟通协作。
关于岗位的说明书2
1. 拟定和执行企业信息化战略
负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划,制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;负责公司信息化网络规划、建设组织、制订it基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施,实现it资源集约管理;负责公司集成信息系统总体构架,构建企业信息化实施组织,结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。
2. 企业信息资源开发
根据企业发展战略和信息化战略要求,负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理,牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。
3. 建立信息化评价体系
根据公司信息化战略和企业实情,建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。
4. 信息处理
负责信息的收集、汇总、分析研究,定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。
5. erp等信息平台的`开发及实施
负责公司计算机开发应用计划,有步骤地开发使用应用管理软件,逐步实现企业管理现代化、信息化;负责公司erp系统项目的论证、引进(或开发)与实施,组织erp系统与企业状况之间关系的分析,确保公司erp系统的顺利运行。
6. 控制信息设备预算
负责控制部门预算,降低费用成本,组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档,以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护,并提出可行性方案等工作。
7. 协助其它部门管理
协助其它部门实施cad、pdm、capp等项目信息管理,协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。
8. 日常管理
主持本部门日常全面工作,编制本部门年、月工作计划及资金计划,总结年、月度工作;负责本部门员工考核。
9. 企业文化宣传
负责企业文化的整理、宣传、实施,负责公司整体ci形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划等工作。
10. 其他
完成领导交办的其他工作。
关于岗位的说明书3
会计核算岗位职责
编制:魏长进
审核:徐胜民
批准:
XXXXXXXXXXXXX有限公司
会计核算岗位职责
一、 在主管领导下,做好会计核算及电脑管理工作。
二、 根据国家规定的会计制度和财务要求,设置总账账户和有关的明细账户,处理核算过程中的有关业务问题,做到手续完备,数字准确,账目清楚。
三、 负责月末账的核对工作,在账账相符的基础上编制有关转账分录,在总账科目余额平衡的基础上及时编制会计报表。
四、 及时清理债券、债务,对各种应收款要及时催收,结算超过一个月期限的要上门催收,对需付的`款项在手续完备的前提下,根据资金情况及时付清,保证信誉。
五、 负责对各类账单、凭证、账册和报表的整理、装订和保管工作、未经办理手续和有关领导批准,财务会计档案不得调离和外借。
六、 完成上级交办的其他任务。
XXXXXXXXXXXXXXX有限公司
关于岗位的说明书4
培训经理岗位职责
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
8、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11、制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;
12、完成公司总经理交办的其它工作。
培训经理岗位要求
1、了解行业相关业务流程,具备专业课程的授课经验;
2、具备培训需求分析、计划制定的能力;
3、具备培训项目管理、培训评估的能力;
4、具有体系建设及维护能力,内部培训师的培养与管理的能力;
5、大学本科及以上学历,3年以上工作经验,人力资源或管理专业优先。
培训经理关键技能
专业能力培训需求培训计划培训项目管理培训绩效评估
个人能力管理组织与协调计划培训
培训经理升职空间
培训经理→培训总监→副总经理/培训公司合伙人
培训经理薪情概况
1年经验¥4200.00
2年经验¥4700.00
3年经验¥6300.00
5年经验¥8000.00
培训经理工作内容
1、制作企业培训课件、产品知识培训课件;组织新员工培训,使新入职员工尽快了解公司产品;
2、做好培训现场把控,根据业务需要,使新员工在规定时间内,掌握相关的产品知识、销售技巧等;
3、根据业务部门提出的'培训需求进行课程研发计,并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;
4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈,加强培训效果;
5、负责公司客服及业务部组织的各类理财投资知识及讲座;
6、在国家目前经济大环境政策下做出一些有实际理财启发作用的课件;
7、编写公司资金融讯类产品;
8、负责公司培训体系的建立与完善,制订和实施年度培训计划;
9、与院校、专业培训机构保持良好沟通,多方面收集培训信息,提高培训项目的质量;
10、协助部门经理完成绩效考核的具体工作。
关于岗位的说明书5
产品专员岗位职责
1、负责管理来自用户和公司内部的业务需求,完成需求分析,并完成产品策划、原型设计;
2、参与调研客户需求,梳理和优化用户体验;
3、竞争对手的分析与监测,研究市场和用户需求,了解用户可用性测试,不断提高产品的竞争力;
4、收集、汇总产品的年度计划、月度滚动供应计划;
5、随时对上市的产品(品类)进行跟踪,及时和采购中心协调调整产品(品类)进货策略;
6、根据公司战略,制定所负责产品线的规划发展;
7、与其他部门积极配合,跟踪产品实施效果以及业务发展状况,持续改善产品。
产品专员岗位要求
1、熟练使用office办公软件;
2、有较好的沟通技巧和工作安排能力;
3、熟悉sns产品设计,熟练使用axture等常用产品设计工具;
4、对市场发展趋势有敏锐的洞察力和创新意识;
5、独立工作能力强,态度积极,有敬业精神和解决问题的能力;
6、数据分析能力强及良好的定性分析、研判能力;
7、掌握市场营销相关专业知识,熟悉采购管理运作流程及商品品类管理;
8、为人踏实诚信,责任心强。
产品专员关键技能
专业能力产品开发产品采购市场分析知识面广
个人能力沟通能力团队合作敏锐的`用户感觉
产品专员升职空间
产品专员→产品主管→产品经理
产品专员薪情概况
应届毕业生¥2600.00
1年经验¥2700.00
2年经验¥3000.00
3年经验¥4000.00
产品专员工作内容
1、参与并协助产品开发;
2、分析竞争对手产品,参与产品采购、销售、宣传和售后服务的整改计划;
3、产品开发管理各项文件的归档管理;
4、负责公司库存设备、材料、器件的管理,并处理产品进口物流相关工作。
关于岗位的说明书6
一、岗位概况
岗位名称
行政文员
所属部门
行政人事部
直接上级
行政人事部经理
直接下属
无
管辖人数 0人
岗位定员
1人
岗位概述
在行政人事部经理的带领下,完成各项行政工作,监督公司制度的实行,为公司以及全体员工提供行政服务。
二、岗位职责及工作内容
1.前台接待
①接待客户、宾客和面试人员等来访人员
②公司快递、信函、资料的收发、登记及汇总统计
③维护前台秩序及环境
2.修订公司制度与实行监督
①协助行政人事部经理制定、修订相关行政制度,适时提出调整完善建议
②监督其他部门执行公司的相关制度与规定
3.考勤管理
记录、整理每月员工考勤相关数据并汇总统计
4.草拟公司文件
根据行政人事部经理的指示,草拟信函、表格等公司相关文件
5.管理办公用品
①日常办公用品的保管、发放和登记
②负责公共办公设备的保管与日常维护
6.会议相关
①做好部门会议记录,并在会后及时整理成会议纪要
②负责公司各级会议的会务工作
7保密工作
对所保管以及所处理的文件资料做好相应的保密工
8.其他工作
完成行政人事部经理交办的其他行政工作
三、任职资格
学 历
大专或大专以上学历
专 业
行政管理、人力资源、法律、文学、管理等相关专业
经 验
一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可
身体条件
健康,无传染病史
能力要求
1.亲和力好,具有良好的沟通技巧
2.敏锐的分析、判断能力,良好的'团队、服务意识
3.良好的创新思维和较强的学习能力,并具有较强的文字写作功底
4.熟练使用OFFICE办公软件
四、工作环境与劳动条件
工作场所
公司前台处
环境状况
舒适
危险性
基本无危险,无职业病危险
办公设备
电脑、电话、打印机、传真机等相关办公设备
五、工作规范
1. 必须认真遵守公司各项相关的规定与制度。
2. 对待来访客人,必须礼貌接待,认真聆听其来意,有必要时做好记录,如遇无法处理的事情时,则请客人稍等,请求上级出面解决。
3. 对所收取的快递、信函、资料要做好登记,并保证记录信息的完整和准确。
4. 要保证前台环境整洁干净,前台秩序有条不紊。
5. 要保证草拟的信函、文书、表格和统计资料等相关文件数据准确,无错字别字。
6. 在执行监督的职能时,应保证遵循公平公正的原则按照一定的标准对待所有部门及员工,尽职做好监督工作,不得弄虚作假、徇私wu弊。
7. 做好日常办公用品的保管和发放工作,保证日常办公用品库存充足,发放合理有序。
8. 做好公共办公设备的保管与维护工作,保证各公共办公设备使用顺畅。
9. 认真、及时完成行政人事部经理所交办的各项行政工作。
六、相关工作流程
1.快递、信函、资料代收及转交流程
快递接收人 行政文员
所需表格
《公司往来快递、信函、资料收发登记表》
《公司往来快递、信函、资料收发登记表》
2.快递邮递流程
行政文员
员工
所需表格
《快递详情单》
快递到达前台,签收并登记相关信息。
通过工作QQ联系快递接收人。
快递接收人到前台签领。
填好快递表单,并与邮寄物品交付行政文员。
联系快递收发员邮寄快递。
3.面试人员来访接待流程
到达公司前台。
询问其相关信息、引导就座、倒水并请其填写面试登记表,同时做好面试记录。
填写面试登记表。
联系相应面试官,确定面试地点并带领面试人员到面试地点等候。
关于岗位的说明书7
一、岗位标识信息
岗位名称:品质保证部经理隶属部门:品质保证部
岗位编码:直接上级:生产副总经理
工资等级:直接下级:xx主管,质量监督
可轮换岗位:无分析日期
二、岗位工作概述
负责公司内所有与品质相关的工作,不断降低质量成本,实现公司指标。
三、工作职责与任务
(一)负责公司产品品质保证
1、负责分供方材料进料质量保证
(1)负责分供方资格的认可;
(2)负责分供方的监控、优化、提升;
(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。
2、负责过程质量控制
(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务;
(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化,针对客观实际进行修正。
3、负责最终质量控制
(1)保证出货符合客户质量要求;
(2)清楚地了解客户、行业标准,提升产品质量;
(3)针对客户反馈信息,修正控制方案,杜绝重复问题发生。
(二)负责质量体系运行控制
1、保证公司各项工作严格按照程序文件执行;
2、制订内审计划,监控内审工作,提交管理评审。
(三)培训/指导/评估下属及相关职能
1、培训、指导
(1)培训、指导产品标准和客户需求;
(2)分配工作,根据具体结果指导相应工作。
2、评估
(1)评估下属工作效果;
(2)评估相关工作职能工作效果。
(四)审核审批与体系有关的各类文件
1、维护现有文件有效性;
2、发生变更时,对已更新的文件的有效性进行评估,予以审批;
3、引入外来文件时,确认外来文件的有效性、适应性。
(五)执行公司5s规范
(六)完成上级委派的其他任务
四、工作绩效标准
(一)产品质量符合公司业务计划要求
(二)产品出货符合客户要求标准
1、内部质量体系运行有效,通过外部(客户、第三方)审核;
2、下属工作及绩效符合公司要求。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
1、所受监督:受总经理、副总经理的监督;
2、所施监督:对本部门下属及相关职能进行监督;
3、合作关系:与其它部门经理发生联系。
(二)外部关系
1、在材料质量控制方面与供应商发生联系;
2、在产品质量、回访方面与客户发生联系;
3、在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。
六、岗位工作权限
(一)对所属人员的'岗位调动权;
(二)对所属人员的工作指导权;
(三)对所属人员的工作分配权;
(四)对所属人员的工作监督、考核权;
(五)对所属人员的违纪违规纠正权;
(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权;
(七)资金使用的审核权;
(八)对供应商的审核权和决定权;
(九)对产品质量的最终判定权;
(十)对工艺文件的制订权、审核权、审批权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。
八、岗位工作环境
主要在办公室、车间工作,办公室略多些,在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。
九、知识及教育水平要求
(一)pcb制程;
(二)专业外语知识;
(三)计算机基础知识;
(四)管理专业知识;
(五)统计学知识。
十、岗位技能要求
(一)计算机简单操作能力;
(二)内部审核员资格;
(三)组织协调能力。
十一、工作经验要求
大本以上,管理或相关专业,有5年工作经验,任主管职务2年以上。
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄,充沛的精力;好的视力,强烈的责任心;年龄在45岁以下为宜,无特殊性别要求。
关于岗位的说明书8
责任教授岗位说明书
一、岗位级别:a岗
二、岗位档次:3档
三、聘任年限:2年
四、岗位聘任资格和条件:
1、具有正高职称,原则上拥有硕士(含)以上学历;
2、在该专业方向有一定的学术造诣,科研能力较强,按校XX年科研业绩分计算办法计算,前2年年平均科研业绩分应大于等于20分;
3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人;
4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责:
(一)、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动,具体应做到:
1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定,并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动(主办教学研究学术讲座、学术报告会等);
2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解,每年向系递交一份综述报告,同时提出下一年度开展科研、学术活动的`意见和建议;
3、负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究,建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队;
4、负责组织本学科方向教改(包括精品课建设、特色教材)及科研纵向课题(特别是国家、省市级课题)的申报,应调动每个教师的积极性,做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
(二)、学位点建设与研究生工作。
负责本专业方向学位点建设与研究生工作,具体应做到:
1、主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定,并组织实施;
2、组织本专业方向研究生的招生工作,如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等;
3、本专业方向研究生教学质量监控(组织听课、教学质量检查等);
4、本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织;
5、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作;
6、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。
(三)、本人教学、科研任务。
1、每学年平均主讲2门以上的主干课程,指导6名以上本科生的毕业设计;
2、每学年指导2名以上硕士研究生,主讲1门以上的研究生课程;
3、年计算教学工作量大于等于350学时;
4、任职期间科研经费大于等于10万元,在核心期刊发表的论文数大于等于2篇;
5、任职期间科研业绩分大于等于60分。
(四)、担任班导师工作(可配副导师一名)。
主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元,可申请暂时不做导师工作。
(五)、其他工作。
1、承担校级(含)以上公益工作3项(其中一项应为校外学术兼职工作);
2、完成校、院交给的其他工作。
六、考核:
1、在正式聘任后,在与学校签订聘用合同的同时,将根据本岗位说明书中要求的岗位职责,写出履行本岗位职责的分学年度任期目标,作为考核的依据;
2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错,由学院提出告诫,考核不合格的可以提前结束聘任,任职考核未完成岗位目标,下届聘任时将降级聘用或不聘用。
关于岗位的说明书9
互联网产品经理(ipm)是互联网公司中的一种职能,负责互联网产品的计划和推广,以及互联网产品生命周期的演化。
互联网产品经理岗位职责
1、负责产品的'需求发现和分析,产品功能设计;
2、持续挖掘用户需求进行产品创新,合理规划产品发展与功能规划,协调推动产品功能实施;
3、关注运营数据、用户调研与反馈等,持续优化产品;
4、关注竞争对手的状况,对市场变化反应敏锐;
5、负责产品界面和交互全局和细节设计,推动产品交互体验持续提升;
6、规划管理项目进度,推动项目的技术实现,把控项目实施质量和效率;
7、指导和管理产品设计师,建设高品质交互团队;
8、对产品的长期发展战略提出建设性意见,进行相关市场调查,为公司决策层提供相应依据。
互联网产品经理岗位要求
1、对网站易用性设计和用户体验有良好的直觉,注重细节;
2、具有较强的策划能力,对产品和运营敏感,思维清晰有条理;
3、对数据敏感,善于发现问题,解决问题;
4、具有较强的产品文档书写能力和团队沟通协调能力;
5、具有强烈责任心和上进心;
6、热爱产品,具有强烈责任感,良好的时间管理能力,抗压能力强;
互联网产品经理关键技能专业能力统筹协调能力
领导能力产品管理能力crm经验互联网产品个人能力沟通能力动手能力能承受压力
互联网产品经理升职空间互联网产品助理→互联网产品专员→互联网产品经理→产品总监
互联网产品经理薪情概况1年经验¥4600.0xx年经验¥5200.0xx年经验¥7000.0xx年经验¥9000.00互联网产品经理工作内容
1、分析业务需求,实施产品的任务流程设计、信息架构设计、页面布局以及原型设计;
2、推动、控制、协调、跟进产品功能的开发、测试、发布;
3、负责与协助产品上线以后的改进,bug跟踪、收集改进意见、提供改进方案;
4、对产品运营数据进行分析,并提出功能优化、用户体验升级等方面建议;
5、制定产品运营计划,与运维、客服部门协调进行日常运营,推动运营及客服质量持续改进;
6、产品业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化。
关于岗位的说明书10
职位名称:销售内勤
职位编号
所属部门:销售部
职位类别:后勤辅助类
直接上级:销售经理
工作地点:销售部办公室
生效日期:
【职责概述】
(简要地介绍该职位的主要工作内容及目的,突出该职位对组织独一无二的贡献):
负责销售部所有资料的整理及分类,项目信息的统计,投标文件的制作;负责物流信息的管理;负责售后服务的管理,为销售部正常运转提供保障,为公司正常运转提供保障。
【岗位职责】
1、文书事务
1)负责收发传真、接听电话、打印工作,并做好记录和传递,确保及时、准确;
2)负责销售部基本文书的草拟工作;
3)负责销售会议的安排、记录及跟踪结果;
2、项目管理
4)负责收集、整理销售部相关销售资料,确保资料的完整;
5)保存销售部合同,确保客户档案的完整性;
6)负责整理销售部各类报表和计划;
7)负责协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。
8)负责建立客户数据信息库(涉及用户基本情况,使用品种、数量、价位、结算方式等),确保客户资料的完整性内勤岗位职责说明书内勤岗位职责说明书。
9)负责购买招标文件、参与和配合制作标书。
10)负责建立销售分类台帐,反映出销售收入价格、运杂费、应收货款额度内勤岗位职责。
11)负责对所经手的各类涉及我公司商业秘密的销售资料、数据妥善保管,不得丢失或向外泄密。
3、物流管理
12)办理发货手续,安排公司销售产品发货,确保正确、安全、及时;
13)负责公司各种邮件发送、收集工作,更好的服务于客户;
14)登记技术协议及合同的交接记录(应有客户或业务员签字),并将及时归档,以便日后查询;
4、售后管理
15)受理客户投诉,并初步分析后,传递给相关部门,确保投诉得到有效解决
16)回访客户,确保“以服务赢客户”销售理念的`实现;
17)安排收集、整理、传递质量反馈信息,为公司产品改进与销售服务提供可靠的依据;
18)编制详细报表,保证账目清晰、数据准确;
5、其它
19)负责来访客户接待;
20)负责与业务员和经销商对账,确保销售数据准确;
21)登记业务员在外出信息及市场动态汇总,加强业务员管理;
22)负责协助业务人员妥善处理客户反馈回来的问题。
23)负责整理准备业务人员所需的资料。
24)负责办公室卫生的管理内勤岗位职责说明书百科。
25)负责完成领导交办的其它临时性工作。
【职位关系】
直接下属:无
同级岗位(本部门):销售员、商务专员
工作伙伴(外部门):公司各部门各岗位
协作伙伴(外单位):所有客户、印刷店、招标公司
【资证要求】
专业:
大专及以上学历文秘及相关,初级秘书证
工作经验:
一年以上内勤工作经验
知识技能:
1)具备一定的文字处理能力
2)汉字录入速度80字以上/分钟
3)熟练操作常用办公软件
4)熟悉销售及销售服务流程
5)具有良好的沟通能力
6)具有一定的团队协作能力
7)有较好的学习能力
8)有一定的统计分析能力
9)熟悉商务礼仪
关于岗位的说明书11
一、总述
1.岗位名称:起航旅游有限责任公司计调部经理
2.直接上级:业务运营总监
3.直接下级:专项采购专员、专职导游
4.工资标准:年薪6万
二、岗位工作概述
1.服从上级领导,按照公司年度计划执行任务,计调部经理岗位说明书,管理制度《计调部经理岗位说明书》。
2.收集各旅游供应商信息,管理渠道关系。
3.监督旅游产品采购情况,总结采购与销售业绩。
4.管理旅游团队运作,协调重要客户关系。
三、工作责任
1.对计调部所有业务负领导责任。
2.对旅行社现有资源负管理责任。
3.对计调部人员任免负责。
4.对大型采购活动负责。
5.对小型采购活动负审批责任。
四、岗位资格
1.大学本科以上学历,旅游专业或相关专业毕业生。
2.具有多年从事计调工作经验或相关工作经验。
3.具有较强的人际交往能力和管理能力。
4.对于所从事的工作具有较全面的.理解。
关于岗位的说明书12
一、 按照国家会计法,在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作。
二、 按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证,建立并完善财务凭证。
三、在财务经理的监督下进行财务核算,计划、控制工作,编制各种财务会计报表,组织公司日常会计核算工作,发现问题及时查实和向有关领导汇报。
四、 认真执行会计制度,按时做好记账、算账、报账工作,如实全面地反映公司资金活动情况,做到手续完备,内容真实,数据准确,帐目清楚,按期结报。
五、负责公司费用、销售成本及利润的核算,计提各类应交税金,办理纳税工作;
六、定期核对往来账款,及时清算应收应付款
七、妥善保管财务帐簿,会计报表和会计资料,保守财务秘密。
八、 按照规定,定期(月、季、年)核对账目、结账、编制会计报表,并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字。
九、 按公司领导的要求,有计划地合理使用资金,随时进行控制,向领导提供资金执行情况的分析和考核,以利于公司领导采取措施,保证资金有效使用。
十、 保管好所有财务凭证,按照规定对各种会计资料,定期收集、审查、核对,整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管,防止丢失损坏。
十一、完成公司领导交付的其他任务。
1、负责审核资金收付凭证;
2、负责编制转账凭证;
3、负责账薄登记工作,并进行账账、账实核对;
4、负责结账、编制会计报表,安排各项税费的申报事宜;
5、具体管理公司内部的统计工作,分别向公司及政府有关部门报送统计报表;
6、负责凭证的装订及保管;
7、负责公司税收的.相关事宜
8、完成财务部经理临时布置的各项任务
关于岗位的说明书13
一、岗位概况
岗位名称 行政文员 所属部门 行政人事部
直接上级 行政人事部经理
直接下属 无 管辖人数 0人
岗位定员
1人
岗位概述
在行政人事部经理的带领下,完成各项行政工作,监督公司制度的实行,为公司以及全体员工提供行政服务。
二、岗位职责及工作内容
岗位职责
工作内容
1.前台接待
①接待客户、宾客和面试人员等来访人员
②公司快递、信函、资料的收发、登记及汇总统计 ③维护前台秩序及环境
2.修订公司制度与实行监督
①协助行政人事部经理制定、修订相关行政制度,适时提出调整完善建议
②监督其他部门执行公司的相关制度与规定
3.考勤管理 ①记录、整理每月员工考勤相关数据并汇总统计
4.草拟公司文件
①根据行政人事部经理的指示,草拟信函、表格等公司相关文件
5.管理办公用品
①日常办公用品的`保管、发放和登记
②负责公共办公设备的保管与日常维护
6.会议相关
①做好部门会议记录,并在会后及时整理成会议纪要
②负责公司各级会议的会务工作
7保密工作 ①对所保管以及所处理的文件资料做好相应的保密工作 8.其他工作 ①完成行政人事部经理交办的其他行政工作
三、任职资格
学 历 大专或大专以上学历
专 业 行政管理、人力资源、法律、文学、管理等相关专业 经 验 一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可
身体条件
健康,无传染病史
能力要求
1.亲和力好,具有良好的沟通技巧
2.敏锐的分析、判断能力,良好的团队、服务意识
3.良好的创新思维和较强的学习能力,并具有较强的文字写作功底
4.熟练使用OFFICE办公软件
四、工作环境与劳动条件
工作场所 公司前台处 环境状况 舒适
危险性 基本无危险,无职业病危险
办公设备
电脑、电话、打印机、传真机等相关办公设备
五、工作规范
1. 必须认真遵守公司各项相关的规定与制度。
2. 对待来访客人,必须礼貌接待,认真聆听其来意,有必要时做好记录,如遇无法处
理的事情时,则请客人稍等,请求上级出面解决。
3. 对所收取的快递、信函、资料要做好登记,并保证记录信息的完整和准确。 4. 要保证前台环境整洁干净,前台秩序有条不紊。
5. 要保证草拟的信函、文书、表格和统计资料等相关文件数据准确,无错字别字。 6. 在执行监督的职能时,应保证遵循公平公正的原则按照一定的标准对待所有部门及
员工,尽职做好监督工作,不得弄虚作假、。
7. 做好日常办公用品的保管和发放工作,保证日常办公用品库存充足,发放合理有序。 8. 做好公共办公设备的保管与维护工作,保证各公共办公设备使用顺畅。
9. 认真、及时完成行政人事部经理所交办的各项行政工作。
六、相关工作流程
1.快递、信函、资料代收及转交流程
快递接收人 行政文员
所需表格
《公司往来快递、信函、资料收发登记表》
《公司往来快递、信函、资料收发登记表》
2.快递邮递流程
行政文员
员工
所需表格
《快递详情单》
《快递详情单》
快递到达前台,签收并登记相关信息。
通过工作QQ联系快递接收人。
快递接收人到前台签领。
填好快递表单,并与邮寄物品交付行政文员。
联系快递收发员邮寄快递。
3.面试人员来访接待流程
面试人员
行政文员
所需表格
《面试登记表》
《面试登记表》
到达公司前台。
询问其相关信息、引
导就座、倒水并请其填写面试登记表,同时做好面试记录。
填写面试登记表。
联系相应面试官,确定面试地点并带领面试人员到面试地点等候。
关于岗位的说明书14
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力熟悉废水处理工作原理和方法以及工艺流程,熟悉设计规范及标准,能独立完成工艺方案编制和初步设计工作。水工,是中国古代的水利工程技术工作者。这类人员在秦汉以后通称为水工。如秦郑国,汉徐伯等。后代没有专称,水利工程人员官衔和一般官吏相同,而宋、金、元有所谓“壕寨官”者,确为主持施工的水利人员。也可以是水利工程的简称。
岗位描述:
1、填写各类维修质量记录,做好工序间交接。
在各种复杂的特别是突如其来的情况下,营销人员仅用一种姿态或模式对待顾客是很难奏效的,这就要求营销人员具有灵活的应变能力。
2、上级交办的其他事项。
任职资格:
1、初中及以上学历。
2、有2年以上相关工作经验,技术熟练。
负责组织医院的后勤物资供应、食堂、房屋维修、院容整顿、保卫安全、消 防安全、车辆管理、卫生保洁等工作,保证医疗、经营工作的`顺利进行。
3、有相关上岗证书者优先。
参加工程例会和现场巡视,协助现场代表进行工程施工和验收,处理现场施工问题,跟踪现场巡视意见的反馈和落实。
4、工作认真负责,能吃苦耐劳。
关于岗位的说明书15
一、基本关系
职务名称:城市经理(后备干部) | 直接上级:省级经理 |
直接下级:无 | |
岗位概述:对所辖市场部进行管理,保证省级公司政策、制度、策略得到落实,承担管辖区域的市场责任与业绩责任。 |
二、岗位职责
编号 | 工作内容及职责 | 权限 |
1. | 根据公司下达的年度、月度指标,拟订本区域的年度、月度销售计划、市场操作方案,上报省公司经理批准后实施。 | 负责 |
2. | 负责对新市场的开拓,招商工作,餐饮渠道的开发。 | 负责 |
3. | 负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实执行实施,市场氛围营造。 | 负责 |
4. | 定期收集整理各类报表,按时回复相关部门(财务、销管、物流、人力)。 | 负责 |
5. | 负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理,包括:客情维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护、货款催收、售后服务、打假、处理投诉等项工作,重大事件及时上报。 | 负责 |
6. | 按分公司规定,定期收集和反馈市场信息,广告监播,并提出合理化建议供公司领导决策。 | 负责 |
7. | 负责区域市场的日常管理工作及与省公司的沟通衔接。 | 负责 |
8. | 完成由上级交办的其它工作事宜。 | 执行 |
三、任职资格
专业 | 市场营销及相关专业 | 最低学历要求 | 本科 |
知识结构 | 1、丰富专业的营销知识; 2、一定的`市场操作实践经验。 | ||
生理条件 | 22岁~30岁。身体健康,能适应满负荷工作,经常出差。 | ||
人格特征 | 1、认同公司的价值理念,有较强的责任感; 2、能在艰苦的市场工作环境吃苦耐劳,有一定的抗压能力; 3、踏实、诚信、敬业、以身作则; 4、富有激情,执行力强,具有强烈的目标达成意识; 5、善于沟通、能与其他人协作。 |
四、其他
工作地点 | 上海、江苏、浙江、安徽、河南、山东 |
薪资待遇 | 月工资(20xx元)(基本+绩效考核)+月提成,另:社保+福利 |
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