公司员工个人岗位说明书

时间:2024-08-29 08:34:46 岗位说明书 我要投稿
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公司员工个人岗位说明书

公司员工个人岗位说明书1

  1、职务名称:总经理秘书

公司员工个人岗位说明书

  2、直接上级:总经理办公室主任

  3、本职工作:协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

  4、直接责任:

  (1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计 划起草

  (2)按要求起草总经理的工作报告。

  (3)参加指定的公司会议,做好记录。记录要全面准确,有争议的问题,双方观点要记清楚。

  (4)根据会议要求和需要,及时整理会议纪要,按规定范围下发。

  (5)对会议决定的事项和布置的工作,进行检查督办,并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

  (6)了解总经理的主要活动情况,做好总经理的`工作日程安排。

  (7)负责企业大事记的登录与归档。

  (8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

  (9)定期向直接上级述职。

  (10)完成直接上级交办的其它工作。

  5、主要权力:

  (1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

  (2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

  6、任职资格:

  (1)必备知识

  ①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历,并有较强的自学能力。

  ②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

  ③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识,熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。

  (2)技能要求

  ①能全面领会工作指令和工作要求。

  ②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

  ③思维敏捷,有较强的语言表达能力和公共关系能力,能够大方得体地接待来宾。

  ④能独立进行专题调查,并能撰写调查报告。

  ⑤能熟练操作微机。

  ⑥能熟练使用现代办公设备,并进行简单维护。

  ⑦具有一定的英语水平。

公司员工个人岗位说明书2

  一、岗位类别:

  专业技术岗位

  二、岗位名称:

  小高八级

  三、岗位等级:

  小高一级

  四、工作职责:

  按照规定的课程标准、课程大纲,从事学科教学工作,每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学,以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等;积极参加教研活动,参加教师继续教育、进修和培训,不断提高教学水平和科研能力;负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功;负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。

  五、工作任务:

  (一)教学任务

  1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度;

  2、按照课程标准,制定教学计划,学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

  3、运用观察、考核评价等方法,了解学生需要;

  4、采用多种教学技术和方法,保持高水平的教学标准,促进学生学业进步;

  5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

  (二)其他工作任务:

  除具体教学任务外,教师还应持续学习,保持并提高自己的专业能力和工作水平。

  1、安排学生的学习生活,教育学生按学生日常行为规范做事;

  2、了解本学科最新研究成果,参与教研活动,积极参加各级组织的公开课;

  3、关心学科课程整体设计,参与校本课程的开发;

  4、和学生家长保持工作沟通;

  5、接受批评意见和工作建议,并能够反思和总结自己的`教学。

  六、工作目标:

  达到的工作要求,及时完成学校安排的工作任务,不拖拉推辞,教学备课认真,批阅作业细致,课堂效果好,教学质量优异,所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件,所带班级无任何重大不安全事件发生,积极参加学校、教导处组织安排的各项活动,每学期有教学计划、总结与工作计划、总结,完成教学任务目标,有市级以上的论文发表。

  七、任职条件:

  1、热爱祖国,忠诚人民的教育事业,有良好的职业道德,为人师表,爱护学生,教书育人。

  2、具有小学高级教师职称资格,高职聘任时间达5年以上的,且全面履行岗位职责,积极完成各项教育教学工作。

  3、业务方面能积极组织教学研究,有良好的教师基本功,有能力指导教学业务和带头讲示范课。

  4、近3年的教学成绩属县、镇前列,受到上级奖励的。

  5、年出勤率在90%以上的。

公司员工个人岗位说明书3

  俗话说:人人有事做,事事有人做!在其位,就要谋其政!政从何来?所以,岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候,我司就在和咨询公司沟通,根据德国人的观念与思维,对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以,对于今天的打卡,正好对胃口,拿来主义,现学现卖,赚个吆喝先。

  众所周知,岗位说明书对于职场人士来说,基本是指南针的作用,至少说有了这玩意,就能知道自己应该做什么?权限如何?需要哪些技能?有什么要求。让人一目了然心中有底,可谓一书在手,信心我有!对于岗位明书,个人的观点如下:

  1、基础信息要全:

  既然是岗位说明书,那么基本的信息都得写上,这个说明书既是让自己看的,也是让别人看的,至少让别人知道你是谁?什么职位?对谁负责?当然了,有时候还可以写清楚工作地点、有的`还会写上待遇水平等,这个主要看公司文化。说白了,这就是代号

  2、与谁合作:

  岗位说明书,对于新员工来说,最为直观,让人知道需要和哪些部门打交道?与哪些人沟通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻将一样,要看住上家,盯着下家,总不能自己一张牌扔出去,让别人来个炸湖就不好混啦。

  3、理清做什么:

  岗位说明书主要是告诉别人你该做什么?而不是如何做?这里就要把自己应该做的,需要做的工作项目按重要程度列出来。当然了,特别是前面列出来需要各哪些部门、人和事沟通、合作的,在工作任务中都需要进行描述,这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈,圈内做事安全,出圈就得受别人的限制。

  4、明确权限:

  对于个人来说,最需要知道的就是自己做事有什么权限?什么事是执行层面,什么事有建议权?什么事有决定权?既不能占着茅坑不拉屎,也不能狗拿耗子多管闲事!不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使,结果狐狸没逮着,反惹一身骚!

  5、工作时间:

  领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作,所以的方法就是预先确定你的工作量,测算你的工作时间,让一切尽在掌握之中。别把领导当猴耍,不想飙你,那是领导大肚能容可容之事,想打击你,再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作时间,收拾你不过是分分秒秒的事。所以,工作得悠着点,要经常猪鼻子插大葱装得挺像!

  6、技能要求:

  没有金钢钻就不揽瓷器活,让你来就是冲锋陷阵的,所以,选人的标准就是招之即来,来之能战,战则能胜!这就要求技能过硬、经验丰富、学历达标、证书齐全。如果有素质模型什么的都端出来吧!记住,你不是诸葛亮,老板也不是刘备,干革命还得靠真本事,所以,唐僧永远离不开孙悟空。

  岗位说明书其实就是一个圈,千万别把这个圈当成自己的一亩三分田,想干啥就干啥,这个田是老板让你种西瓜的,如果你种了地瓜,那么对不起,你哪里来就回哪里去吧!

  不管做什么工作,千万不能出现这种情况:种了他人田、荒了自己地!如果这样,别人高兴时说你学雷锋,说声谢谢!碰到不买账的人,还埋怨你手伸的太长!这既丢了面子,又失了里子啦!既是9527,做好书童的本份就行了,不要盯着秋香乱瞧,否则迟早会出事,毕竟像画太师那样的人还是少数呀!

  凭什么来判断人岗是否匹配?岗们说明书就是第一关,在选人时,靠岗位说明书按图索骥就行,所以,做该做的事永远比做好事来得重要!

公司员工个人岗位说明书4

  一、岗位描述(基本要求)

  及时将所管辖的仓库所有入库、出库、调拨等信息录入系统,定期维护、更新仓储erp数据,定期对仓管员、财务部进行核对账务、盘点工作,完成各种仓储、发货报表的统计分析,并提交上级领导为领导决策提供依据。

  二、岗位职责(基本工作)

  (一)物流sap数据库维护

  1、每天将所有出库、入库、数据准确、及时的输入sap系统;

  2、库存报表的录入、导出、打印、审核、上报;

  3、完成具体制定的'数据统计、上报工作;

  4、做好数据资料的保密和归档。

  (二)对账

  1、每天定期与仓管员核对当天出入库统计数据,确保系统帐、实务帐保持一致;

  2、定期向财务部提交纸质单据,并与财务部分管会计核对账务。

  (三)盘点

  1、定期参与仓库盘点工作,并查找盘点差异原因,在盘点表上签字确认;

  2、按要求或指令对所管辖的sap数据进行更新、调整。

  (四)统计分析报表

  1、每月初进行汇总统计报表;

  2、汇总统计分析所需信息;

  3、月初及时向公司经理层报告月统计结果;

  4、每天向上级部门提交所需的数据;

  (五)资料管理

  1、保证部门资料(入库单、出库单、统计报表等资料)的安全性、完整性;

  2、保证部门各种体系的正常运行。

  (六)其他

  1、对部门卫生进行清理;

  2、接听部门电话;

  3、协助部门经理完成部门日常事务;

  4、完成上级领导临时安排的工作;

  5、完成部门其他突发性任务。

  三、直接上级

  直接上级:物流主管。

  四、所辖人员

  无。

公司员工个人岗位说明书5

  岗位名称:

  法务主管

  岗位职责:

  1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;

  2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;

  3、代表企业联络外聘律师,独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;

  4、知识产权、商业秘密的保护、申请等;

  5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见;

  6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见;

  7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训;

  8、配合其他部门完成相关工作;

  9、完成领导交办的其它工作。

  工作权限

  1、公司经营管理、经济活动的.建议权;

  2、法律事务的代理权;

  3、合同审核的决断权;

  4、证据现场的保护、收集等建议、调查权;

  5、要求协助调查部门的配合权;

  6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

公司员工个人岗位说明书6

  一、 岗位级别:a岗

  二、 岗位档次:3档

  三、 聘任年限:2年

  四、 岗位聘任资格和条件:

  1、具有正高职称,原则上拥有硕士(含)以上学历;

  2、在该专业方向有一定的学术造诣,科研能力较强,按校__年科研业绩分计算办法计算,前2年年平均科研业绩分应大于等于20分;

  3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人;

  4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

  五、 岗位职责:

  (一)、学术管理工作。

  全面负责本专业方向的教学科研学术活动,具体应做到:

  1、 负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定,并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动(主办教学研究学术讲座、学术报告会等);

  2、 对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解,每年向系递交一份综述报告,同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议;

  3、 负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究,建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队;

  4、 负责组织本学科方向教改(包括精品课建设、特色教材)及科研纵向课题(特别是国家、省市级课题)的申报,应调动每个教师的积极性,做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。

  (二)、学位点建设与研究生工作。

  负责本专业方向学位点建设与研究生工作,具体应做到:

  1、 主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定,并组织实施;

  2、 组织本专业方向研究生的`招生工作,如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等;

  3、 本专业方向研究生教学质量监控(组织听课、教学质量检查等);

  4、 本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织;

  5、 新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作;

  6、 与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。

  (三)、本人教学、科研任务。

  1、每学年平均主讲2门以上的主干课程,指导6名以上本科生的毕业设计;

  2、每学年指导2名以上硕士研究生,主讲1门以上的研究生课程;

  3、年计算教学工作量大于等于350学时;

  4、任职期间科研经费大于等于10万元,在核心期刊发表的论文数大于等于2篇;

  5、任职期间科研业绩分大于等于60分。

  (四)、担任班导师工作(可配副导师一名)。

  主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元,可申请暂时不做导师工作。

  (五)、其他工作。

  1、承担校级(含)以上公益工作3项(其中一项应为校外学术兼职工作);

  2、完成校、院交给的其他工作。

  六、 考核:

  1、在正式聘任后,在与学校签订聘用合同的同时,将根据本岗位说明书中要求的岗位职责,写出履行本岗位职责的分学年度任期目标,作为考核的依据;

  2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错,由学院提出告诫,考核不合格的可以提前结束聘任,任职考核未完成岗位目标,下届聘任时将降级聘用或不聘用。

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