技术总监岗位说明书

时间：2024-11-09 12:19:54 岗位说明书我要投稿

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技术总监岗位说明书

技术总监岗位说明书1

　　岗位目标：

技术总监岗位说明书

　　做好本职工作，起到承上启下的作用。协调领导做好公司各部门、外部各单位的沟通，保证各项事务的顺利开展。

　　工作职责：

　　1、协助部门总监做好各项管理工作，并督促、检查落实贯彻执行情况，汇报最终结果;

　　2、负责各类文件的分类呈送，领导阅批并转相关人员、部门处理;

　　3、协助部门总监协调各部门之间的关系;

　　4、做好部门与公司内外文件(公司相关资质、三证)的'发放、登记、传递、催办、立卷、归档等工作;

　　5、各办事处日常工作监管，及时协调、处理、汇报，以及完成上级下达的其他工作;

　　6、年底组织对部门的计划执行情况的检查工作及向部门总监汇报部门整体项目的执行情况;

　　7、起草部门各阶段工作总结和其他正式文件;;

　　8、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　9、核查及监督费用使用情况;

　　10、收集并整理并上报部门的周、月度、季度工作计划;

　　11、撰写和跟进落实部门等相关会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

　　12、提出合理化建议，提升部门战斗力和凝聚力;

　　13、负责完成直属领导交办的各项工作，完成公司交办其它的工作。

技术总监岗位说明书2

　　职务名称：技术总监

　　直接上级: 总经理

　　直接下级：技术部经理、质量管理部经理

　　本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作

　　工作责任：

　　一、业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

　　2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

　　3、组织不合格品的审理工作。

　　4、组织技术、产品开发与创新。

　　5、组织建立并实施质量体系。

　　6、公司标准化、计量管理工作。

　　7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

　　8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

　　9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

　　(2)、确定下级部门的组织结构;

　　(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

　　B、面试

　　(1)、进行直接下级岗位的初试;

　　(2)、进行直接下级的.直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　(3)、组织参与面试的人员。

　　C、不合格员工处理

　　(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

　　(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

　　(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

　　(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、经费审核与控制

　　(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;

　　(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、工作报告

　　(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9、表现领导能力

　　(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　　(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

技术总监岗位说明书3

　　1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

　　2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

　　3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

　　4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

　　任职资格：

　　1、25岁~40岁为佳，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

　　2、对销售工作有较高的热情;有良好的团队管理能力

　　3、熟悉东莞房地产交易市场;并热爱房地产销售领域;

　　4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

　　5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先 ;

　　岗位要求：

　　1、维系客户，掌握团队工作进度已和方向。

　　2、两年以上地产工作经验。

　　3、有一定的.领导和管理能力，丰富的客户服务经验;

　　4、能承担工作的挑战和压力，积极进取。

　　5、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智的处事能力;

　　6、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。

　　你将会得到:底薪+提成+奖励发展空间

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