招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书
岗位名称 |
人力资源专员(招聘方向) |
部门 |
人力资源部 |
直接上级 |
人力资源部经理 |
直接下级 |
无 |
薪酬等级 |
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岗位定员 |
1人 |
可晋升岗位 |
人力资源部主管、人力资源部经理 |
岗位分析日期 |
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在人力资源部经理的领导下,执行本部门的各项招聘计划,并在计划实施过程中跟踪、控制;协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度,协助部门经理实现公司人力资源管理战略 |
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职责与工作任务 |
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一、根据公司人力资源规划,拟定人力资源招聘需求计划:根据公司经营发展计划,汇总各部门人力资源需求表,拟定招聘计划,并将招聘计划及时提交给人力资源部经理; 二、负责管理人员的招聘协助工作
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² 三、负责一线员工的招聘工作
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² 四、负责员工关系方面的相关工作:
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² 五、负责员工花名册信息的建立(输入),更新和维护工作;
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² 六、劳动合同的管理:负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作,确保及时 七、员工档案管理
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² 八、参与公司绩效考核监督小组工作,做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析、反馈 九、严守保密制度,做好员工工资、奖金及未公布的人事决定的保密工作,不得随便对外泄漏信息 十、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作 十一、协助配合
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² 十二、其他临时工作(外地员工暂住证、 |
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岗位权限 |
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1.根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利; 2.绩效考核实施过程中的监督权; 3.员工纠纷的协调和处理权; 4.对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权; |
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工作协作关系 |
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内部:公司各部门/车间 外部:人才市场、户籍科、派出所、乡镇相关机关 |
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工作中使用的工作制度或流程 |
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1.《招聘管理制度》; 2.《入离职管理程序》; 3.《劳动合同管理制度》; 4.绩效考核相关制度; |
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工作中使用的表单或文本 |
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1.应聘人员登记表; 2.面试录用审批表; 3.转正申请表; 4.离职申请表; 5.员工花名册 |
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工作中需要提交的工作报告 |
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1.员工花名册 2.工资结算清单 |
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工作条件与使用设备 |
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1. 工作场所:办公室,基本无职业病危害 2. 使用设备: 3. 工作时间: |
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任职资格 |
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教育背景:大专及以上,人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业 培训经理:人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 工作经验:1年以上人力资源管理相关工作经验。 基本技能:world/excel/ppt熟练 基本素质:亲和力强,耐心,仔细,为人正直,思路清晰,学习能力强 技能技巧: |
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考核关键指标 |
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1.各项招聘工作是否按计划有序的进行,招聘的有效性; 2.员工录用是否具有计划性,用人是否做到人尽其才; 3.员工档案完善健全,及时跟踪人员异动情况,人力资源管理各项数据准确; 4.绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果; |
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批准: |
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