人事主管岗位说明书

一、工作概况

所属部门： 人事行政部

岗位名称：人事主管

岗位编号：RS02

直接上级： 人事行政部经理

直接下级： 无

工作价值： 为公司引进和配备优质人才

工作联系： 对内联系公司各部门；对外联系人事、劳动保障等政府部门及招聘、培训机构。

二、职责说明

主要职责

具体任务

1.协助人事行政部经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。

2.组织招聘工作

收集各部门人员需求信息，编制招聘计划，上报人事行政部经理审批；协同人事行政部经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织考核、选拔应聘者，确定适用人员；办理试用员工入职手续。

3.组织培训工作

收集各部门培训需求，制订年度、月度培训计划，上报人事行政部经理审批；制订员工培训服务合同并组织签定；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；

4.组织绩效考核

定期发放考核表，督促各部门填写考核意见，收集考核表并汇总考核结果，上报人事行政部经理审核。

5.组织薪酬管理

统计审核各部门员工的罚款、扣款事项；按月编制、上报工资报表及办理工资、奖金审批单；结算按公司规定正常离职人员的工资；登记、办理公司员工的'各类社会保险；制订调薪计划，上报人事行政部经理审核后实施。

6.组织劳动关系管理

组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；办理人事关系委托代管手续；办理员工离职手续并管理其档案材料；组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。

7．完成人事行政部经理交办的临时工作任务。

三、任职资格

学  历：

人力资源管理专业，大专及以上学历

经  历：

从事人事管理工作2年以上

能  力：

执行能力，人事行政管理专业技能

其  他：

熟悉劳动法律法规