人事行政部经理岗位说明书

一、工作概况

所属部门： 人事行政部

岗位名称：人事行政部经理

岗位编号：RS01

直接上级： 总经理

直接下级：人事主管、行政文员、前台文秘、司机

工作价值： 提高公司人力资源素质，保障公司办公秩序井然高效

工作联系： 对内联系公司各部门；对外联系人事、劳动保障部门及招聘、培训专业机构。

二、职责说明

主要职责

具体任务

1. 拟订与实施人力资源计划

根据公司经营计划，拟订人力资源需求与配置计划，报总经理审批后组织实施，并适时提出调整建议。

2. 拟订公司组织结构调整方案

对组织结构调整提出合理化建议，形成组织结构调整方案，报总经理审核。

3. 人事行政管理制度建设

建立和完善公司人事行政管理制度，报总经理审批后督导实施，并进行适时调整完善。

4. 督导人事工作

督导招聘工作，组织中层及以上人员的招聘、选拔；指导培训工作，确保培训师、场地等培训资源到位；组织绩效考核；监督薪酬计算与发放；处理劳动纠纷，必要时呈报总经理协调。

5. 督导行政工作

督导行政文员做好来客接待、员工考勤、办公用品、固定资产管理等行政事务工作；督导司机做好车辆使用与管理工作。

6. 企业文化建设

根据总经理安排，组织制订企业文化手册，并进行宣传与贯彻执行；具体开展企业文化活动。

7．公司行政费用支出管理

公司行政费用的预算管理；审核行政费用报销单。

8．人事行政队伍建设

指导人事主管、前台文秘、行政文员、司机制订工作计划并监督落实；人事行政人员的招聘、培训、考核、晋级等工作。

9. 完成总经理交办的临时工作

三、任职资格

学  历：

人力资源管理、行政管理相关专业，本科以上学历

经  历：

从事人事或行政主管3年以上

能  力：

沟通能力、组织能力、文书写作能力

其  他：

熟悉劳动法律法规