岗位说明书-人力资源部

时间：2022-10-11 08:38:40 岗位说明书我要投稿

岗位说明书-人力资源部

　　人力资源也就是管理公司人才的，招聘人才的一项工作。下面小编就和大家介绍人力资源部经理岗位说明书，欢迎大家前来阅读，希望能帮到你们。

岗位说明书-人力资源部

　　日期：日期：20xx 年 8 月 30 日

　　一、基本信息岗位名称直接上级岗位直接下级岗位简明角色描述

　　二、职责描述

　　1、根据公司战略规划，组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。

　　2、组织制定劳动定员编制方案，编制平衡劳动定额和劳动力的管理。

　　3、组织制定薪酬管理制度，严格薪酬发放管理。

　　人力资源部经理副总经理(总经理助理) 人力资源主管

　　所属部门/ 所属部门/处虚线上级岗位

　　人力资源部总经理

　　全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、奖赏处罚、教育培训等当面的工作。

　　三、绩效指标关键人员流失率制度建设完善性部门合作满意度

　　4、组织制定招聘、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。执行力

　　5、合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强人力资源的预测和统筹管理。

　　6、组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

　　7、组织建立员工工作档案，做好员工职业规划，充分调动员工工作积极性和创造性。

　　8、审查签批各种人事表格、报告等。

　　9、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。

　　10、组织《花都视界》的编辑与发行工作，协助组织员工各类企业文化建设活动。

　　11、负责本部门内部团队建设，确定本部门内部各级人员的职责和权限。

　　12、完成总经理交办的其他任务。

　　四、权限

　　1) 对公司人力资源发展战略重大事项的建议权;

　　2) 对公司员工的考核评价权;

　　3)本部门员工指挥考核权;

　　4)人力资源管理制度的制定、监督权;

　　5)对各部门培训工作的指导监督权;

　　五、任职资格与工作条件

　　性别不限年龄个人条件本科及以上学历学历语技能言普通话具有心具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训理熟悉计算机操作，具备基本的网络知识，熟练使用办公软件相关知识设备操作重要能力职业素质职业资格工作环境工作经验 3 年以上人力资源工作经验预算控制专业要求

　　人力资源、工商管理、行政管理或相关专业

　　领导能力、协调能力、团队管理能力;良好的中文写作、口头表达能力敬业，富有责任感，诚实、守信，能承受较强的工作压力人力资源管理师(中级以上) 办公室(舒适) ，无职业病危险岗位执行人确认签字：岗位执行人确认签字：

　　直接上级确认签字：直接上级确认签字：

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