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企业管理格言12篇
在日常生活或是工作学习中，大家都接触过比较经典的格言吧，巧用格言有助于我们正确对待学习、生活、成长过程中出现的问题，培养健康、有益的兴趣爱好。你知道什么样的格言才能称之为经典吗？下面是小编为大家整理的企业管理格言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业管理格言1
1、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
2、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
3、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
4、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
5、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
6、自检互检，确保品质零缺点。
7、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
8、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
9、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
10、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
11、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
12、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
13、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
14、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
15、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
16、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
17、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
18、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
19、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
20、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
21、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
22、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
23、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
24、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
25、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
26、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
27、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
28、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
29、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
企业管理格言2
1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
9、企业即人。——松下幸之助
10、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
11、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
14、不创新，就灭亡。——亨利·福特
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
19、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
20、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
23、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
25、企业最大的资产是人。——松下幸之助
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
31、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
40、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
43、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
45、信任固然好，监控更重要。——列宁
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
51、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
57、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
58、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
59、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
65、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
67、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
69、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
70、造人先于造物。——松下幸之助
企业管理格言3
1、酿成错误的因素只有两种：缺乏知识和漫不经心。
2、培训效果的评估不是在培训结束之时。
3、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
4、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。
5、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
6、无磨擦便无磨合，有争论才有高论。
7、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
8、负责任决不只是出现问题后的勇于承担，它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求！
9、竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。
10、诚为商本，信誉乃无形之财富。质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。
11、管理就是先管好自己。
12、客户的拒绝，其实意味着二个问题：一是选择进入的时机不对，二是自己还存在问题，如果这二个问题解决，客户抗拒自动解除。
13、我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。
14、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
15、管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
16、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
17、ERP，最优秀的管理工具应当和最卓越的人在一起！
18、信息化，必须全员参与，不能仅是“一把手”工程和IT人员的“专利”。
19、在与别人沟通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有时候它要比你煞费苦心的揣摩对方有用得多。
20、但凡与我们相关，就不要感到委屈。
21、专注才能专业，专业才能长驱直入，才能有大发展。
22、财务同样需要激情，就是那种比别人更在乎，更专注的投入，却拥有平和的心态。
23、信任+压力=快速提升。
24、常怀豁达之心，常具练达之情。
25、是创新让我们赢得了今天，也只有创新才能带领我们走向未来！
26、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。
27、企业不应该向员工承诺“提供终身就业”，而应该努力让他们拥有“终身就业能力”。
28、搀扶不是一般意义上的支持和帮助，更不是怜悯和同情，而是一种情感、一种胸襟、一种能放下架子，抛开个人得失，源自内心的尊重，不是你能弯下腰，而是你能否跪下去！
29、劝劝你爱发牢骚的朋友，别总是对他人做的事说三到四，要嘛自己去做做看，要嘛帮别人去做做。
30、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
31、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。
32、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
33、数字是有生命的，用数字和事实说话是财会管理的基本理念。
34、顾客永远是对的，永远不对市场说不。
35、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。
36、为什么上海的产品质量一直是全中国最棒的？因为上海的顾客最挑剔！有挑剔的顾客才有优质的商品和满意的服务。
37、企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。
38、管理是艺术的一种表现形式而已。
39、公司里最需要培训的人恰恰是公司高管和部门主管们！
40、一个成功的企业需要有三种人，一个梦想家，一个企业家和一个无赖，合适的人才是企业最重要的资产。
41、只有给下属机会，你才会有更大的机会。
42、管理就是用合适的方法管人管事。
43、学习的真正驱动源自个人内心的渴求。
44、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
45、庸者下，平者让，能者上。
46、快乐的工作，工作才会快乐。
47、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
48、我们通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。
49、顾客是企业最珍贵的资源和财富。
50、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。
51、知识和智慧的力量，来源于交流与分享。
52、市场唯一不变的原则就是永远在变。
53、一切从沟通开始，沟通是一切成功的源泉！管理就是沟通沟通再沟通。
54、评价一个主管的业绩，要看他（她）是否带出了一只无可厚非的团队。
55、企业要开发市场，更要开发人才。
56、告诉下属“你错了”，仅仅够格做上司，告诉下属“错在那里”，只是个一般上司，告诉下属“怎样才对”，该是一个不错的上司，告诉下属“将来怎样去避免再错”，他将是一个英明的上司。
57、一个不聪明的人，对于未来是没有预见的，碰了壁才想到去思考、去解决；一个聪明的人，对于将来要发生的事是能够预先想到的；而最聪明的人，不仅对未来有预见、有规划，而且会按照计划按部就班的做下去。
58、有谁听故事只想听个头？看电影只愿看个尾？没有！评价、看待一个人，能不能掐头去尾？
59、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。
60、总在一个地方摔跤的人别同情，总在你后面走的人不是忠诚，总提反对意见的人未必有恶意，总有小毛病的人可能事业有成。
61、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
62、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
63、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。
64、如果你处理了许多事，你的下属没有丝毫意见，这只说明你的下属可能太懒惰，或有可能是你太主观霸道，但决不是说明你一贯正确。
65、管理的最高境界就是利润的最大化！
66、知道不等于做到，千万不要以为看到问题就是能力！要知道，傻瓜都能看到问题之所在！
67、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
68、无边界财务，不要用“专业”这个词汇把自己跟别的部门隔离起来，更要用非专业（简洁、平常）的语言表达专业的数据和逻辑。
69、少说“如果……”去设定前提条件，多说“如何……”致力于解决问题。
70、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
71、观念不变原地转，观念一变天地宽。
72、培训不是万能的。
73、人们只会去做你考核、检查的，而不会去做你希望的。
74、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
75、心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
76、知识≠能力，知识是你所知道的，而能力是你能做到的。
77、忙碌并不值得同情，如果没有真正掌握工作方法和要领，瞎忙似乎在所难免！
78、问题就是机遇！抓住机遇其实就是你比别人先解决问题，企业如此，人亦如此！
79、自然界里有万物，人格品性是千种，待人接物会百变，以诚相见要十分。
80、专业能力≠专业素养，后者指个人品行、职业道德、涵养风度，专业能力可以4年学会，而专业素养可能需要10年以上。
81、企业是一个永远有问题的单位，我们每个人的价值就是为解决问题而存在。
82、一个诚实的人远比一个聪明的人更加容易成功。
83、管理的关键：要有良好的执行力！
84、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
85、识人试金石：有良心的人问心无愧，自觉把事往好做；有责任心的人爱岗敬业，做事认真、完全彻底；有信誉的人言行必一，即使自己吃亏也要兑现承诺；有智慧的人不但知道怎样做事，还懂得怎样思考。
86、你部下的素质就是你的素质。
87、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
88、幽默不是外国人的专利，如果说坦白、直白是一把开锁的钥匙，那么幽默就是，镶嵌在匙柄上的一颗钻石。
89、培训并不一定要外出，外出培训的真正含义更像是一种得到尊重和认同的福利！
90、市场反馈的信息，你随之的行动迅速了吗？
91、素养取决细节，细节决定成败。
92、领导者绝不应该把精力放在落后员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。
93、销售永远是研发的一面镜子，功过要由市场来评说。
94、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
95、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
96、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
97、企业是舟，市场是海，海可载舟，也可覆舟。
98、居安思危，居危思进。
99、赏识导致成功，抱怨导致失败。
100、人品的品上下三个口，不是一个口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。
101、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。
102、服务的最高标准：顾客满意。
103、没有疲软的市场，只有疲软的人。
104、一个好的班长，作排长的事，有连长的境界，唯有超越自我，用大心胸、大视野方能成就大舞台！
105、唯有当我们不再去客户哪里去的时候才代表你以及你的产品被拒绝！
106、要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。
107、信息化或者ERP之于企业，犹如手机之于个人，就是一个劳动工具，工具本身无对错，不要说IT本身的错，而是人的错，你选择、实施、运用不当造成的错。
108、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
109、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
110、灵活而要有原则，但原则决不能灵活。
111、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。
112、必须促使问题得到解决，而不仅仅是提出问题而，不仅仅是给出一个建议，而且要比较各种方案之优劣，因为上司喜欢作选择题而非问答题。
113、如果你想结果不同，第一件事就是要在过程中看到不同。
114、文可养德，德可兴商。
115、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
116、一样的号令不一样的效果，关键在干部。
117、对于历史，要展望而不要回顾，回顾只会使人留恋曾经的辉煌，而展望却让我们更清醒的审视自我。
118、一个总结经验的人，与一个总结教训的人赛跑，你猜，谁会赢？
119、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。
120、因事责人，知事识人。
121、企业决策层的思想高度，决定企业整体行为的高度。
122、在人们心目中，数学老师是最公平的，因为他在判断一道题的正确与否时，不仅看最终得数，而且还要看每一个计算步骤，生活中的对与错往往时角度问题。
123、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
124、企业留人有三种方法，薪酬留人、情感留人、知识留人，薪酬固然重要，但我们更注重后二者。
125、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
126、资产负债表说明了你的底子，损益表似乎只是体现出你的面子，而现金流量表才是真正的居家过日子。
127、一个好的上司，他下属的能力应该和他相差无几。
128、视野之于人，如登高而招，臂非加长也，而见者远！
129、管理是科学，领导是艺术！
130、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。
131、只有落后的管理者，没有落后的执行者。
132、“我拜托大家犯一点错误”总经理谈突破惯性，大胆创新时如是说。
133、任人惟贤，知人善用。
134、一个没有文化的民族是可怕的，同样一个没有自己文化的商业群体也是可怕的。企业文化不仅是企业的内部凝聚力，它还是企业的外部竞争力。
135、人人有事做，事事有人做。
136、管理没有真理！
137、有时候，心悦诚服得夸奖别人或夸奖别人做的一件事，的确是很难的，尤其是对优秀的人来说，正所谓英雄气短啊。
138、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
139、培训是免费的，但它不是礼物，你必须为此付出代价。
140、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。
141、好朋友就像——一幅美丽的画让人赏心悦目，一曲悠扬的歌让人白听不厌，一首动人的诗让人陶醉其中。
142、千万不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了，千万不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了，千万不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了，高层的“盯”加基层的“干”其实就是最好的执行力。
143、不要问你的上司这事怎么办，最好告诉他你想怎么办。
144、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。
145、我们无法评估IT带来的价值，只能描述其带来的变化，且很难确定这是IT唯一作用的结果！
146、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
147、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
148、要领导好别人，首先要领导好自己。
149、在算业绩的时候，永远不会有人来问你资源的配比情况。
150、用做人的准则做事，用做事的结果看人。
151、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
152、解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。
153、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。
154、一个年净利润1000万元，和一个年净利润1亿元的企业，你能判断出哪个企业好？关键是要看股东的投资回报！
155、生意就是不断生出新的好的营销主意。
156、所有别人对你的方式都是你自己教的！当你用手指着别人的`时候，千万不要忘了，还有三个指头指着你自己。
157、企业的第一HR是老板，第二HR是直线主管，第三HR才是人力资源部门，HR部门管人更多的是术，而老板管人用的却是道。
158、先管住，再理顺！主要是管人————给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
159、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
160、高级管理层不仅是解决问题的关键，而且通常就是造成问题的主因。
161、以德经商，诚信为本。
162、企业的基本职能只有二项，一是销售，二是创新，其余的都是成本，如果说职能部门的绩效评价或者收入水平持续保持前列，那么这个企业离破产不远！
163、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。
164、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
165、先学做人，后学做事。
166、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
167、好脑瓜子不如烂笔头子，它使你在上司面前不再说“好像，似乎，不记得了”这样尴尬的话，而你的上司也最忌讳这样说。
168、企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。
169、孙子曰：不战而屈人之兵，善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”，当别人没想到时，我们就提前一步想到了，并能以最快的速度开发出来，做到“人无我有。”
170、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
171、生活教会我们的，不仅仅是恨，而更多的是爱，相互搀扶是人世间一道亮丽的风景线。
172、委屈、被误解，你有，我也有，我不会说：坚强点或者算了吧那样的话，我想说：愤怒和眼泪过后，愿你留下的还是昨日的快乐和执着，因为你在面对美好的生活。
173、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极、热情、用心、学习。
174、管理在于充分而有效的利用资源。
175、互联网是公司送给大家最好的培训机会。
176、要关注业务形成过程，因为办公大楼不可能制造或出售产品，也不可能酝酿新思路、新观点、新创意，扎根基层才是了解实情的最有效途径。
177、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。
178、世界上优秀的公司在亏损的时候，第一件事是做什么？第一件事就是裁员，难道他们不知道公司亏损会有各种原因？难道他们不知道裁员以后还要再招聘？也许下次招的人还不如这次裁掉的人好？裁员的真实目的就是向公司的员工们发出一个鲜明的信号：如果你达不到标准，绝对要被淘汰。
179、ERP，作为企业经营的重要工具，其实现的不仅仅是流程优化、业务支撑、管理规范，更为重要的是通过组织实施，对员工观念、习惯、效率、素养施以深远影响，而这才是企业最终绩效的根本驱动！
180、风险，就像我们文章中的逗号，没有它，你的文章就显得晦涩平庸，要敢于点它，还有善于点它。
181、质量是政策与文化的结果，而不是程序与工具的产物。
182、要搞垮一个企业，大约两三个月就够了；只需要做到堆积存货；慢些催收货款；最后加上对企业危机的茫然无知。
183、成在经营，败在管理。
184、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
185、越是无法具体和量化的，越说明了其管理的粗放和泛化！
企业管理格言4
1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
2、是员工养活了公司。
3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
4、不要过度承诺，但要超值交付。
5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
15、善用人才，为企业造财。
16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
19、企业要成长，员工先需要成长。
20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。
25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石
26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。
28、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
30、大成功靠团队，小成功靠个人。
31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
32、无法评估，就无法管理。
33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
34、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
38、落实中的小事，胜过计划中的大事。
39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要摆对位置才是人才。
42、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
47、企业的出路在于产品更新换代。
48、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
50、预防是解决危机的最好方法。
51、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
54、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
55、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
56、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
57、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！
58、过竞争对手的创新能力。
59、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
60、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
61、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
62、押对注赢一次，押对人赢一生。
63、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
64、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
65、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。
66、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。
67、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
68、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
69、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
70、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
企业管理格言5
1、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢记，不可粗心和大意。
3、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
4、爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。
5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
6、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
7、安全促进生产，生产必须安全。
8、安全帽，挡住飞来的横祸。
9、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。
10、只为成功打方法，不为失败找理由。
11、生命最宝贵，安全是前提。
12、人人讲安全，安全为人人。
13、临街建筑严禁行人靠近行走。
14、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
15、高高兴兴上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生产。
企业管理格言6
1 企业即人。——松下幸之助
2 造人先于造物。——松下幸之助
3 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
4 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
5 不创新，就灭亡。——亨利·福特
6 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
7 信任固然好，监控更重要。——列宁
8 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
9 企业最大的资产是人。——松下幸之助
10 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
11 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
12 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
13 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
14 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
15 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
16 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
17 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
18 微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
19 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
20 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
21 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
22 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
23 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
24 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
25 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
26 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
27 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
28 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
29 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
30 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
31 21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
32 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
33 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
34 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
35 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
36 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
37 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
38 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
39 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
40 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
41 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
42 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
43 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
44 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
45 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
46 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳
47 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
48 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
49 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
50 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
51 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
52 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
53 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
54 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
55 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
56 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
57 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长长久地存活下来。——徐世明
58 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
59 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
61 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
62 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
63 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
64 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
65 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
66 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
67 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
68 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
69 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
70 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
企业管理格言7
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鸿海的工作精神：融合、责任、进步。
鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
看到事情不待别人开口就着手去做。
科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。
明白应尽的责任并切实做到。
盘活资产首先要盘活人。
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
认定个人成就都应归功于另人。
如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。
什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
随时整顿自己与环境，追求理想成效。
我永远追求创新。
无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
以内在意志面对压力追求至善。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
企业管理格言8
1、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。
2、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。
3、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。
4、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。
5、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。
6、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。
7、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。
8、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。
9、我努力过，也曾失败过，但我从未放弃过。
10、质量=生命
11、售后比销售更关键。
12、永远不要把用户当傻瓜。
13、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复
14、不要当售货员，要当营销员。
15、从一做起，做到第一。
16、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。
17、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。
18、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。
19、用人品造产品、铸精品、创名品。
20、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心留给用户，把信心留给自己。
企业管理格言9
1、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
2、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。
3、同样的产品以世界，最低的成本生产。
4、忘我的人，别人反而更不会忘记他。
5、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。
6、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
7、加强预算管理，降低运营成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
10、采购，企业效益最直接的源泉。
11、学习精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。
12、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
13、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
14、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。
15、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。
16、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
17、有单独的方法，无单纯的问题。
18、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。
19、提升产品品质，降低生产成本。
20、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。
21、心常圆满，天下宽平。
22、市场导向是我们一切行动的依归。
23、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。
26、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
27、没有订单就没有目标没有目标就没有收入。
28、打造卓越的领导力与执行力。
29、先计划再行动，先策划再沟通。
30、只要思想不滑坡，方法总比问题多。
企业管理格言10
1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
4、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
19、自检互检，确保品质零缺点。
20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
23、没有执行力，就没有竞争力。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、塑造人的品质，建立管理根基。
26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
30、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
31、今天的付出，明天的回报。
32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
37、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
47、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
企业管理格言11
1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
20、企业即人。——松下幸之助
21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司
49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
58、企业最大的资产是人。——松下幸之助
59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
65、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
企业管理格言12
1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
34、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
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