【荐】工作证明书
在平凡的学习、工作、生活中，许多人都写过证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的工作证明书，欢迎阅读与收藏。
工作证明书1
兹有xx学校xxx同学于xx年x月x日至xx年x月x日
在xxxxx大学生就业实习基地实习
工作期间表现良好，有效地帮助了xxxxxx。(/可选)
特此证明。
xxxxx大学生就业实习基地
日期
工作证明书2
兹证明___，_，于20__年__月__日开始在本公司任职_____（职位）至今，工作表现良好。
现同意此人赴（日本/韩国）旅游。并保证此人按期回国。
特此证明
单位主管姓名：___
单位主管电话：___
公司盖公章：
20__年__月__日
单位地址：__市__路__号__大厦__楼__室
单位电话：电话：________传真：________
工作证明书3
兹证明__________（考生姓名），性别________，身份证号码________________，自___________年_____月至今在我单位工作，为我单位正式员工。
单位名称：_________________ 单位地址：___________________ 单位联系人：____________，联系电话：_____________________
特此证明。
单位（盖章）
____________年_____月___日
工作证明书4
兹证明___先生(女式)系我公司(单位)___(正式工、合同工、临时工)，已连续在我公司(单位)工作___年，现任在本公司(单位)任___职务，___岗位。该职工近一年内月平均收入(税后)为人民币(大写)___元;本公司(单位)承诺以上收入证明正确属实，如与职工本人公司(单位)收入不符，本公司(单位)愿承担相应责任。
特此证明!
____________(盖章)
20__年_月_日
工作证明书5
职位说明书：人力资源总监
职务名称：人力资源总监
直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才
工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的`岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
证 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民币。特此证明。
xxxxxx公司 (公司盖章)。
工作证明书6
兹证明______先生(身份证号：__________________)，19___年___月___日出生，于20___年___月___日我司工作，现任_________（职务），并负责_______工作，年收入人民币￥______元，另外按公司规定享受销售业绩提成。20___年实际税前收入约收入人民币人民币￥______元，20___年实际税前收入约人民币￥______元.(其个人所得税由单位自动代扣代缴)。
特此证明
______有限公司人力部
部长：______ (签名)
20___年___月___日
工作证明书7
____交通银行江岸支行：
兹证明___（先生/女士）系本单位___（正式工、合约工、临时工），已连续在本单位工作__年，目前在本单位担任___职务。近一年内该职工的平均月收入（税后）为______元人民币。
本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。
特此证明!
_____公章
20__年__月__日
工作证明书8
XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。
XXX电脑城
二〇〇x年x月x日
证明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务 特此证明!
xx公司(盖公章)
xx年xx月xx日
工作证明书9
xxx银行：
兹证明__先生(女士)是我单位职工，工作年限__年，在我单位工作__年，职务为__，岗位为__，工作性质为__(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为__，该员工是否有违规违纪行为__(有;无)。
其身份证号码为：__
其平均月收入为人民币(大写)__元
填表人签字：证明单位(盖公章)
单位联系电话：__
单位营业执照编号：__
单位办公地址：__
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
____________(盖章)
填表日期：__年__月
工作证明书10
兹证明xxxxxx是我公司员工，在xxxxxx部门任xxxxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxxxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：xx
日期：xxxx年xx月xx日
工作证明书11
兹有_________为我单位员工，性别_____，身份证号码__________，_______年____月至_______年____月在我公司担任__________岗位工作，累计满_______年。
特此证明!
备注：要求培训人员从事相关岗位工种至少半年以上工作经验。
____________________(盖章)
_______年____月_____日
工作证明书12
兹有我公司职工同志xxx，性别：xx，身份证号码：xxxx，自xx年x月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满xx年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位(盖章)经办人(签名)：
xx年xx月xx日
工作证明书13
兹证明__为本单位职工，已连续在我单位工作__年，学历为__毕业，当前在我单位担任__职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)__元，(大写：_万_仟_佰_拾_元整)。
公司名称__(加盖公章)
__年__月_日
工作证明书14
兹证明___先生（女式）系我公司（单位）___（正式工、合同工、临时工），已连续在我公司（单位）工作___年，现任在本公司（单位）任___职务，___岗位，收入证明《平安收入证明》。
改职工近一年内月平均收入（税后）为人民币（大写）___元；
本公司（单位）承诺以上收入证明正确属实，如与职工本人公司（单位）收入不符，本公司（单位）愿承担相应责任。
特此证明！
人事负责人签字：___
填表日期：20__年__月__日
工作证明书15
兹有我公司 员工______，身份证号码：___ ，在我司工作 ___年，任职 ___部门 ___（职位），年收入为人民币___ 元。
特此证明！
本单位承诺本证明是真实的，正确的，仅限于申请办理信用卡事宜。
（加盖公章）
___年 ___月 ___日
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