工作证明

时间：2024-01-22 22:50:10 博耿工作证明我要投稿

关于工作证明（精选18篇）

　　在日常的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的关于工作证明（精选18篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于工作证明（精选18篇）

　　工作证明 1

英国驻华大使馆(领事馆)：

　　兹有___(男，出生于___)护照号：，为本公司职员，担任__工作。

　　现同意他赴英(旅游，探亲)，准假为期15天(5.5~5.20)。在其返回中国后，继续聘请他工作，薪金不变。

　　此致

敬礼！

　　______经理

　　单位(盖章)

　　______年___月___日

　　工作证明 2

　　职位说明书：人力资源总监

　　职务名称：人力资源总监

　　直接上级: 总经理

　　直接下级：人力资源部经理、培训部经理

　　本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

　　工作责任：

　　一、业务职责

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;

　　(2)、确定下级部门的组织结构;

　　(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

　　b、面试

　　(1)、进行直接下级岗位的初试;

　　(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　(3)、组织参与面试的人员。

　　c、不合格员工处理

　　(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的.培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

　　(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

　　(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

　　(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、经费审核与控制

　　(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;

　　(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、工作报告

　　(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9、表现领导能力

　　(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　　(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　证明

　　王____，男，自________年____月起至今，在我公司工作，任公司____部____，月薪________人民币。特此证明。

　　____________公司 (公司盖章)。

　　工作证明 3

____超市：

　　兹证明同志，身份证号：自年月至年月在我单位从事工作。其累计工作时间为年个月(按月累加，不足月的按四舍五入计算)。

　　特此证明

　　单位盖章：________

　　日期：________

　　单位名称：________

　　联系人：________

　　联系电话：________

　　工作证明 4

公证处：

　　我单位______员工,已累计从事________工作共________年。

　　起________止________年________月________从事何种专业工作________专业技术职务

　　在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：

　　年度________考核结果

　　特此证明。

　　单位(盖章)

　　________年________月________日

　　工作证明 5

　　兹证明_______，男(女)身份证号码：______________系我校在编在职教师。现担任_______一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。曾荣获年度优秀教师。特此证明。

公司名称(盖章)：___________________

　　经办人：___________________

　　________年____月____日

　　工作证明 6

　　兹证明_______现从事_______工作，累计满_______年。

　　特此证明

　　单位名称(公章)盖章

　　经办人：

　　兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。

　　盖章：

　　日期：______年___月___日

　　《暂住证》有效期一年。期满后需延伸期限的,商务，须凭原《暂住证》和暂住地劳动部门发给的许可从事劳务证明，申请延期。

　　当地公安派出所，应负责对雇用暂住人口的单位和暂住人口集中地区的管理工作加强督促、检查和领导。

　　第十三条有下列行动之一者，当地公安机关视情节轻重，给予以下处罚：

　　第四条暂住人口变动暂住住址时，须到暂住地公安派出所或户籍办公室办理变革住址手续。

　　暂住证在统一市区、县内有效。

　　(一)不按划定时限办理暂住登记、延期或申领、缴销《暂住证》的，对当事人处十元以下罚款，并责令其矫正。

　　(二)违背第八条、第十条规定者，对当事人处二十元以下罚款;如户主或单位有责任的，可并处五十元以下罚款。

　　(五)对不遵从管理，谢绝查验证件，或以暴力、要挟手腕妨碍民警或管理职员依法履行职务的，除缴销《暂住证》外，并处二百元以下罚款;情节恶劣的，可并处治安扣押或强迫收送民政收留站遣送回常住所在地。

　　第八条正在劳动改革、劳动教养、少年管教的人员，因病因事请假回市、乡镇暂住的，须凭劳动改造、劳动教养、少年管教机关的证明，在到达暂住地当日到公安派出所或户籍办公室办理暂住登记，离开时申报注销。

　　工作证明 7

　　兹证明，本单位________员工，男，于__________________年________月________日出生。身份证号：____________________。于________________年________月________日至________________，在__________单位从事____________工作。

　　以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

　　特此证明。

　　单位盖章：______

　　填表人签名：______

　　填表日期：________

　　工作证明 8

____银行____分行：

　　兹证明______为本单位职工，已连续在本单位工作____年，最高学历为____，目前在我单位担任____职务。近一年内该职工的平均月收入____(税后)为元。目前该职工的`身体状况____。本单位谨此承诺上述证明是正确，真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位愿意承担一切法律责任。

　　特此证明

　　单位公章或人事部门章：____

　　经办人：____

　　地址：____

　　电话：____

　　____年____月____日

　　工作证明 9

招商银行股份有限公司洛阳分行：

　　兹有我单位员工___，属我单位___(正式、临时、聘用)员工，身份证号码为______________，在我单位已工作年，职务______，月均收入为_________。

　　单位人事部门电话：

　　单位签章(公章或人事管理部门章)

　　年月日

　　银行经办人员于______年___月___日以___(电话、上门等)方式进行了客户身份、收入情况核实。

　　经办人员签字：

　　工作证明 10

　　兹证明_______________ 先生(女士)是我单位职工，工作年限__________ 年，在我单位工作_________年，职务为__________ ，岗位为 ___________。

　　其身份证号码为：____________________

　　其平均月收入为人民币(大写)____________________ 元

　　填表人签字：________________

　　证明单位(盖公章)_____________________

　　单位办公地址：_________________

　　本单位承诺该职工的收入证明真实。

　　我单位人事劳资部门联系电话：

　　单位联系人：____________

　　填表日期：__________年______月______

　　工作证明 11

　　兹证明_________ 先生，系我单位在职员工，已在我单位工作

　　_____年，现任职务________________，其身份证号码为

　　____________，其个人年收入为人民币(大

　　写)______________元。

　　此证明仅限办理_______银行信用卡使用，本单位确认该员工工作

　　的真实性，但不承担任何担保责任。

　　单位地址：

　　单位电话：

　　单位盖章：

　　年月日

　　工作证明 12

______有限公司(单位名称)

　　兹证明______ ，性别______ ， ______年 ______月______ 日出生，系我单位(公司)正式员工，自________年____月____日在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于________年____月____日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称：______

　　负责人或主管人员签名：______

　　公司章______

　　负责人或主管人员电话：______

　　公司地址并加盖公司章______

　　开具日期______

　　工作证明 13

　　兹有____学校____专业____同学于____年____月____日至____年____月____日在____实习。该同学的实习职位是____。

　　该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的.工作中去，保质保量完成工作任务。

　　同时，该学生严格遵守我企业的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与企业同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。

　　____(实习单位盖章)

　　____年____月____日

　　工作证明 14

　　兹证明__先生，身份证号码为__，系我单位工作人员，自20____年__月至今一直在我单位工作，在我单位已工作__年。目前在我单位__部门担任___职务;近一年度该员工税后月均收入人民币____年，学历为___毕业，目前其在我单位担任__职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为__元，(大写：___元整)。该职工身体状况__(良好、差)。

　　本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20____年_月_日

　　工作证明 15

　　_________，于20______年2月起至今在寒暑假和课余时间在本事务所进行实习。

　　在此期间她在本所律师_________的指导下，以助手身份参与了很多民事、刑事、行政案件（包括北京__________________有限公司诉北京北方____________销售有限公司买卖合同纠纷案件的代理、_________行贿罪案件的辩护、_________诉北_______________人民政府行政诉讼案件的代理等案件）诉讼的实际工作。

　　通过在本所的实习，该学生能够胜任对诉讼案件材料的'分析、法律文书的整理等工作，可以将自己所学法律知识与实际诉讼案件相结合。通过以上的训练，该学生在很大程度上丰富了她在学校所学到书本上的法律知识，并且使她在实际法律业务方面得到了充分的锻炼和提高。该学生已经准确和熟练的掌握法律理论知识，并且善于将理论与实践相结合，已经比较全面的具备了一个专业法律工作者应当具备的主、客观条件。

　　特此证明！

　　（公司章）

　　20______年______月______日