工会年度工作总结

时间：2020-12-07 15:15:11 工作总结我要投稿

工会年度工作总结

　　作为工会工作者，在年结束之时应如何写工作总结？假如你不知道工会工作总结怎么写，可以参考以下这则年度工会工作总结，希看各位从中把握工作总结写作技巧。

工会年度工作总结

　　工会年度工作总结1

　　本学年度，我校工会在上级工会和学校党委的领导下，在学校行政、校内各部门，全校教职工的大力支持下，顺利开展各项工作，现将有关情况总结如下：

　　一、切实维护教职工民主政治权益

　　1、健全教代会制度建设

　　随着学校搬迁扩建，办学规模的迅速扩大，我校教职员工的数量也有较大幅度的增长，为了更好在维护广大教职工的民主政治权益，发挥广大教职工参与学校建设和管理的积极性，我校工会遵照上级文件精神，在学校党委的领导下，认真组织、规范操作，由全校教职工投票选举产生西河中学第五届教代会代表，并通过民主推荐，代表投票选举的方式产生了新一届工会委员会。确定我校教代会于每年3月5月召开，建立教代会日常工作制度，确立了代表参与权、建议权、监督权等各项职权。 xx年5月，学校党委、工会筹备、召开了我校第五届教代会2次代表大会，会期3天，会议审议、讨论、通过了学校建设、发展的3个重要文件。代表收集群众建议、议案10多条、及时反馈给教代会，由学校领导给予明确解释和答复，群众满意率达95%以上。

　　2、认真推行校务公开

　　遵照上级工会校务公开的文件精神，加强学校管理的透明度，保障广大教职工的知情权，学校党委、行政高度重视校务公开工作，成立了专门的校务公开领导机构，由校务公开领导小组和校务公开监督小组组成，校务公开工作涉及学校基建建设招标投标，学校大宗设施的购置、财务开支、职称评定，晋升工资、医疗改革方方面面的情况，真正做到了透明、公开。每学年初，学校党委会专门召开校务公开，校务公开监督工作会议，落实制度建设、落实工作内容、落实监督考核，并指派专人定期对校务公开工作作出检查并认真总结，提出进一步加强工作的意见。

　　3、实行行政与工会联系会议制度

　　学校行政大力支持学校工会开展校务公开以及监督工作、并就行政与工会会议联系方式作出明确规定，学校行政例会必须有工会代表参加，学校工会副主席陈精华同志参加学校每星期召开的行政会。学校还注意及时把校情向工会通报，使工会全程参与学校的建设与发展，及时发表工会对学校工作的意见，发挥工会的参与和监督职能。

　　二、切实维护教职工的经济利益

　　1、落实教代会的职权

　　教代会作为广大教职工行使参与和监督职能的机构，必须真正享有自身的职权。xx年10月，学校第5届教代会2次代表大会召开，本次大会审议学校提交的《西河中学师资建设方案》、《西河中学教职工聘任方案》和《西河中学教职工津贴方案》等关于学校教职工队伍建设和利益分配的方案，与会代表充分讨论、畅所欲言、对方案提出明确意见，每一种方案都经过多次修改，充分维护了广大教职工的切身利益，发挥了教代会的代表与维权职能。

　　坚持开展教代会民主评议学校党政领导班子、学校中层干部活动，并使之形成制度化，xx年下半学期，工会委员会组织全校教职工对学校党政领导班子和学校中层干部分别进行了无记名表格测评，考核结果全部为优秀。工会将于xx年下半年定期组织测评1次，及时反馈意见，更好地促进和改善学校各方面的.工作。

　　教代会代表充分发挥代表职能，主动参与，自觉监督教代会职权的落实情况，对本届教代会开展的各项工作十分满意，比率达到90%以上。

　　2、落实困难职工帮扶工作

　　工会根据我校教师众多，层次复杂的实际情况，在学校行政的大力支持下，认真摸清各位教职工的家庭情况，建立困难职工档案，并与学校办公室一起，确立帮扶对象，确立帮扶工作计划，由学校工会对教职工生活、住宿、医疗、家庭等方面的实际困难进行帮扶，xx年，学校工会选定14名教师作为帮扶对象，累计发放帮扶金2150元，职工婚丧嫁娶、生病住院慰问计2600元，xx年截止12月初共计发放困难职工慰问金1500元，物资：大米350斤，食用油7壶，遗属慰问金300元，职工婚丧嫁娶、生病住院慰问1543元，并选定梅江华老师作为市教育局帮扶对象。学校将于本年度末再对学校困难教职工进行帮扶，学校还为新教职工联系解决住房租住问题，为他们提供比较稳定的工作环境。

　　3、稳定教职工队伍

　　针对我校教职工数量大幅度增长，工作、居住相对集中的情况，为了确保学校各项工作的顺利开展，调动广大教职工的积极性，让广大教职工工作情绪稳定、敬业爱岗。学校从教职工子女入学，早、中、晚交通车接送、单身教职工住房、配偶工作协调、贷款购房等诸多实际事项入手，积极与各部门沟通协调，解决广大教职工的后顾之忧。工会对教职工家庭之间以及家庭内部的矛盾纠纷及时进行和解工作。学校领导也经常深入教职工家庭，询问了解生活、工作情况，并及时解决相关困难。同时做好预防群众性突发事件的应急工作，把各种矛盾消除在萌发阶段，从而有效地改善了教职工的生活环境。三、切实保障教职工的身体健康

　　今年下半年，我国遭遇“禽流感”疫情，作为寄宿制学校，既要保障学校教育的正常开展，又要防止出现任何意外情况。我校工会认真配合学校其它部门做好“禽流感”防治工作，加强宣传，做好消毒，提高全校教职员工的自我保护意识，全校无一例情况。xx年11月中旬，学校组织全校教职工(含离休教职工)100多名在县人民医院进行常规体检。

　　四、切实维护教职工精神文化权益

　　1、进一步完善“教工之家”活动

　　随着学校教育教学设施的改善，xx年，学校工会在组建和完善“教工之家”活动中作出了卓有成效的工作，完善教职工文体活动设施，设立了健身房、乒乓球室、卡拉ok厅、老年活动室等活动场所，购置一张新红双喜牌球桌，老年活动室配备象棋、扑克、羽毛球拍等用具，各年级配备羽毛球拍2副。积极倡导建设 “职工之家”活动，使广大教职工有进校如家的温馨感受。

　　2、积极开展丰富多彩的文体活动。

　　学校工会组织成立了校教工男子足球队，男、女篮球队、排球队、乒乓球队、女子健美操、扇子舞队、老年太极拳队等各种文体组织。xx年9月12月，举办了西河中学第3届教工乒乓球赛，庆六一儿童书画比赛等活动，号召全校教职工参加日常性体育锻炼。xx年11月，我校男、女教工排球队参加教育局局属学校排球赛，分别获得初中男子组冠军、女子组第4名的好成绩。校教工篮球队与兄弟学校举行友谊赛，促进了校际交流。

　　五、打造一支高素质的教职工队伍

　　1、切实提高了广大教职工的师德修养

　　根据上级要求，校工会组织全校教职工认真学习师德规范、自查自纠、杜绝不正之风对教职工自身的侵蚀，维护我校教师队伍的纯洁性，工会经常利用全校教职工大会与宣传栏，校园网等形式加强对教职工的教育，引导教职工形成爱岗敬业、爱生如子的崇高师德。使我校社会满意率名列县同类学校第一告。

　　2、扎实提升广大教职工的理论素质与业务水平

　　学校工会倡导老师勤于钻研，善于学习，向专家型方向发展。认真配合教务处开展“教育质量月”、“青年教师五项全能竞赛”和“特级教师、学科带头人示范课”活动，引导、帮助青年教师制定“五年成长计划”，鼓励教师群策群力、共同研讨、积极参与各类学术团体课题研究，拓展自身的专业知识，形成自己独特的教学风格，目前已有 100多名教师主持参与多项课题研究，在各级各类报刊杂志发表论文数百篇。建立并完善学校女教职工素质档案，推进女教职工综合素质达标活动。

　　六、健全工会自身建设

　　1、完善工会自身组织建设

　　xx 年5月，五届教代会一次会议召开，会议完成对上届教代会代表的改选、换届工作，并选举产生新一届工会委员会，工会主席由副校长周木齐同志担任，工会还成立了校务公开领导小组和校务公开监督小组。定期选派工会干部学习培训，提高工会成员自身业务水平和工作质量。学校专门建立女职工委员会，认真有效的开展女教职工工作。

　　2、有条不紊地开展工会工作

　　经过多年的探索与发展，我校工会在校党委领导下，充分发挥职权，认真开展各项工作，充分利用意见箱，校务公开栏、校报、校园网等工具及时宣传、传达学校工会工作的情况，并就学校环境、绿化、师资稳定等问题进行调查研究，供学校领导参考。

　　3、独立工会经费核算

　　学校工会经费由学校财务单列开支，经费管理规范、开支明细，记载清楚，接受学校党委和教代会监督。

　　总之，本年度工会的各项工作在上级工会和学校党委的领导下有条不紊地开展，各方面都取得了一定的成果。在本年度市教育工会组织的学校教代会工作和学校工会工作检查中，我校均被评为“优等”。相信随着工会自身职能的进一步加强，我校的工会工作会取得更大的成绩。

　　工会年度工作总结2

　　xxx工会在校工会、院党委的领导和大力支持下，本着大力协助学校工会开展工作和全心全意为全院教职工服务的宗旨，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好地完成了各项工作。

　　一、发挥工会教代会作用，不断推进学院民主管理和民主监督的进程。

　　学院工会鼓励教职工参与学院的民主管理和民主建设，对学院的工作进行民主监督。规范政风行风，坚持院务、党务信息公开制度，使教职工能多渠道地及时了解学院的发展动态和参与各项工作。落实重大事项民主决策制度，在事关学校和学院建设改革发展等重大事项，如校内津贴发放、教学科研任务下达、教学科研奖励、职称评审职务晋升、学科人才建设、岗位设置等，在其出**都经工会组织教代会代表和教职工进行广泛讨论，提出意见和建议，最后民主科学决策。

　　二、落实"关心"二字，维护教职工切身利益。

　　学院领导始终把教职工的冷暖放在心上，认真了解教职工家庭生活和工作状况，努力为教职工排忧解难。每逢节假日，学院工会都对教职员工进行慰问；学院教职工遇有婚丧产假、生病住院，工会都组织人员前去慰问，把学院的关怀送到每个教职工的心坎上。今年有1名老师的母亲过世，1位老师因病住院及2位老师妊娠，学院都及时组织人员进行了看望、慰问。对于重病的老师，学院教职员工还自发地进行了捐款，共筹集款项xxx元。对教职工普遍关心的住房、医疗、新进人员落户、子女入托入学等问题，主动给予力所能及的帮助，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学院事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学院管理和建设中，为学院发展作贡献。在做好在职人员工作的同时，也不忘关心学院离退休教职工的身体和生活，邀请他们参加学院的各种活动，每逢重大节日做好慰问工作，邀请他们回院联欢座谈，向他们汇报学院发展情况，听取他们的意见和建议。

　　三、组织丰富多彩的各种活动，不断增强学院的凝聚力，营造和谐氛围。

　　学院工会通过组织开展形式活泼、内容丰富的文体活动，增强教职工身体素质，凝聚人心，构建和谐氛围。一是广泛动员积极组织教职工参加学校工会开展的各种文体活动。参加了2013年学校教职工篮球比赛，打出了精神、比出了友谊。二是成立了羽毛球、乒乓球等形式多样的文体娱乐活动，进一步推进了学院文化建设。

　　四、拓展女工青工工作局面，取得显着成绩。

　　认真贯彻落实妇女权益保障法，维护女教职工合法权益。我院工会注重结合女教职工的工作性质，关心女教职工的婚育状况，做好女教职工的保健工作、福利工作、计划生育工作。每逢三八节，学院工会都会组织女教工座谈，还为每位女教工送上了慰问金。学院工会关心单身教职工，每逢过年都组织单身教职工聚餐，送去学院的慰问和关怀。

　　2014年计划：

　　一、充分履行维护职能，完善民主管理制度。

　　1、继续参与学院民主管理和民主监督。

　　加强院务公开工作，发挥工会的民主管理和民主监督职能。

　　2、落实教代会提案。

　　积极协调相关部门，做好提案工作的跟踪和效果评估，体现提案的影响力和推动力。

　　二、充分发挥桥梁纽带作用，营造健康和谐的学院文化。

　　根据教职工爱好和需求，坚持普及、多样、特色三大原则，除了参与学校层面的活动外，积极开展好群众性特色活动，并体现出学院传统，做到参与面广、趣味性强、团队精神浓、收效大；做到月月有活动，拓展教职工参与面。

　　三、深入开展送温暖活动，为教职工办实事、办好事。

　　努力为教职工排忧解难，做好关心和慰问工作。充分发挥女教职工作用，维护好女教职工的特殊权益。庆祝"三八"妇女节期间，开展系列活动，充分发挥"半边天"的作用。关注青年教师的成长。为青年教师提供交流各自学习、工作、生活和传递最新信息的平台，拓展青年教师活动空间；增强教职工的身心素质；对青年教师的生活、工作和思想予以全面关心。继续做好退休干部节假日的慰问工作。

　　四、不断加强工会自身建设，提升工会工作的能力和水平。

　　1、完善制度建设，提高工作水平。

　　2、进一步加强工会宣传工作，提高工会影响力。

　　xxx工会将进一步结合学院实际，从"有形之家"和"无形之家"两个方面努力，进一步完善学院"职工之家"的硬件设施，开展系列有特色的活动，丰富教职工业余文化生活，把药学院"职工之家"建设成温馨、和谐、幸福之家。

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