2017年设计部个人工作总结
设计部的发展的根本是设计人员的发展,设计人员应该不断学习,不断创新,以下是小编整理的关于2017年设计部个人工作总结范文,供参考借鉴!
紧张、繁忙的20xx年上半年已经过去,在公司领导的正确领导下,在公司其他各部门的大力支持下,设计部较好的完成了各项工作,取得了一定的成绩,但也存在一些不足,下面是设计部上半年设计总结和下半年设想。
一、取得的成绩:
(一)业务方面:
1、 东方国际花园:
(1)建筑方案设计完成
(2)建筑施工图设计完成
(3)景观概念方案设计完成
(4)景观方案设计完成
(5)景观初步设计完成
(6)总图施工图设计完成
2、东方国际广场
(1)概念方案设计完成。
(2)方案设计完成。
3、设计优化:
(1)结构专业优化:通过对桩基间距适当加大、主楼筏板封边构造做法修改、排烟道洞口加强钢筋直径减小、后浇带加强钢筋取消、剪力墙竖向钢筋插入筏板的长度减小、地下室外墙暗梁取消等方面优化,至少节约工程成本40万元。
(2)水暖专业:通过供暖多方案对比、管线材料优化,降低建安成本(具体数字不详)。
(3)建筑专业:对东方国际花园项目方案进行调整,减少人防面积、地上停车位调整数量,达到降低建安成本提高环境质量的目的。
(二)管理方面:
1、采取多种措施,克服人员不足问题,推进设计按照计划进行。
2、形成良好的工作氛围和沟通机制。
二、存在的问题
1、 图纸审查不精细:
(1) 发现图纸中存在的问题不及时。
(2) 方案设计中存在问题较多,给报批、报建工作带来困难。
(3) 设计变更审查不细致。
2、 计划执行性不足:
东方国际花园建筑方案设计、景观初步设计,东方国际广场方案设计完成时间有一定的滞后。
3、 设计部技术管理人员缺失:
公司正致力于城市综合体项目的开发,特别是洲际酒店的开发建设,需要我们公司必须有强大的管理团队为项目的顺利进行作支撑,而目前设计部人员严重不足,缺少强电设计师、弱电设计师、景观设计师、装饰设计师,使设计部实现精细化管理的目标难以实现。
三、下半年工作思路及措施
1、 提高工作精细度:
图纸质量的好与坏,关系到公司开发节奏的快与慢,关系到成本能否降低,关系到工程是否顺利,关系到业主是否接受我们的产品,关系到公司品牌的建立与维护等等。因此下半年设计部将树立质量第一的信念,把握好事前控制关,在设计院出正式结果前,做好审查工作,减少差错率。
2、 提高计划执行力:
在满足质量要求的前提下,抓好计划管理,通过计划细分,多督促,多审查等措施,避免设计计划延期。
3、 增强服务意识:
项目开发不是某一个部门能独立完成的,而是由各个部门统一协作,共同努力的结果。设计部只有尽力服务于其他部门,才能有力推动公司及本部门的工作。帮助别人,就是帮助自己。
4、 提高创新能力:
唯有创新,才能在竞争中脱颖而出,才能赢得市场。我们不能满足于现有的、常规的产品模式,要取得突破,就必须下功夫,不怕麻烦、反复。创新力的提高有赖于不断的学习、实践及宽广的视野。
5、 提高学习能力:
不断的学习,才能不断的更新自己,不断的提高自己。设计部将在下半年形成良好的学习氛围,力求打造成自动自发的学习型团队,加强内部交流,以求共同提高。
6、 建立专家库:
通过专家库的建立,充分利用外部优质资源,使我们的开发产品更科学、合理。
7、 提高设计优化能力:
设计优化是设计部重要工作之一,设计优化工作做的是否到位,关系到公司的成本目标能否实现,关系到开发产品是否让业主满意,关系到设计是否合理。设计优化是设计部所有管理人员的责任,因此设计优化必须贯彻设计管理工作始终,是检验我们工作成果的重要尺度之一。通过不断学习、实践,在工作中培养、提高设计优化能力。
四、合理化建议:
1、 部门间增加沟通平台及机会:
通过沟通平台的建立,使公司内部员工彼此更加了解、更加信任,工作沟通起来将更为主动、快捷、顺畅。
2、 组织沟通技巧的培训。
工作过程、结果出现偏差,达不到自己希望的结果,往往归结于沟通不彻底,没有把自己的意思传达给对方,造成对方理解有误或对方认为已经明白对方的意图和要求。沟通方式、沟通目的及如何才算沟通到位,沟通双方必须清楚。沟通非常重要,它占据我们大量的时间和精力,良好的沟通效果将有利于我们高效率的工作。通过沟通培训,将有助于公司整体工作能力的提升。
3、 更多的专业培训、考察机会。
培训、考察的目的就是拓宽视野、接受前沿产品、汲取别人的经验,为自身及整体的创新能力提升充电。
今年下半年,设计部将不遗余力的支持公司的发展,有效推动设计计划的落实,迎接东方国际广场项目,特别是华贸国际中心项目的挑战,克服困难,实现公司目标及设计部的目标。
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