- 相关推荐
人力资源部门半年工作总结
以下是由应届毕业生网推荐的工作总结
1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划,满足各部门人力资源需求。下半年由于客观因素造成人员紧缺,不能满足各部门人员需求量。
2、近期我司人员流动较为频繁,公司职(员)工人员鼎盛时期达到389人,现在人数是356人。与过去相比,人员流失比例为8.5%。究其原因,分析有二:
1)人心向背;
2)春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通,尽量减少人员流动量。
3、新进员工入厂的相关培训只是口头培训,未做到文件化。
4、尽量和各部门人员合理协作,对于关于财务方面的房租水电尽力协作。
5、今年也加强了员工的消防、方面的知识培训和现场模拟,同时对于公司的消防和设施和设备也进行了不定期的检查。
6、在20年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中,把所有员工的心也奉献给同胞。
7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行,导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。
【人力资源部门半年工作总结】相关文章:
部门半年工作总结09-20
2022人力资源部门半年工作总结系列12-15
科室部门半年工作总结04-15
部门2016半年工作总结05-29
部门半年工作总结范文08-24
部门个人半年工作总结05-11
人力资源主管半年工作总结06-26
上半年部门工作总结11-03
采购部门半年工作总结03-25
公司部门半年工作总结范文09-19