老干部局年度的工作总结

老干部局年度的工作总结

　　今年以来，全市老干部工作在市委的正确领导下，认真贯彻党的十八大精神及省、XX市老干部工作会议精神，围绕落实老干部的政治、生活待遇中心任务，坚持以“四个一流”的标准，满怀深情地做好离退休干部工作。今年，市委老干部局被评为“XX市老干部工作先进集体”，市关工委被中国关工委表彰为“全国创建五好基层关工委优秀组织奖”，是全省唯一一个获此殊荣的县市级关工委组织，为我市冲刺全国百强作出了新的贡献。现将一年的工作总结如下：

　　一、领导高度重视，认真落实老干部政治待遇

　　一是圆满完成春节慰问工作。元月份，全市集中对137名老干部开展了春节慰问活动；市级领导还入户对部分老干部XX县级退休干部进行了重点走访，把党组织的温暖送到了老干部的心坎上。二是切实加强老干部思想政治工作。认真组织离退休干部学习贯彻党的十八大精神。采用党课辅导、支部学习、专题培训、知识竞赛等形式，帮助老干部全面领会和准确把握十八大精神，引导广大离退休干部把思想和行动统一到十八大精神上来。三是坚持情况通报会制度。市委、市政府分别于1月14日、7月24日召开全市2012年下半年、今年上半年老干部形势通报会。向全市老干部通报了2012年度、今年上半年全市经济社会发展形势，并对今后一个时期的各项工作目标和任务作了规划。参会老同志还实地参观了宜都兴发生态工业园区、潘家湾土家族乡民俗集镇建设和安明茶叶基地。四是深化离退休干部党支部建设。4月上旬，老干部局班子成员亲自带队，深入到各乡镇处、松宜管委会及各市直有关单位，就离退休干部党支部的党费收缴情况、支部建设和班子建设进行了专题调研。针对离休干部进入“双高”期、退休干部逐渐增多的状况，进一步创新组织设置，理顺组织关系，加强离退休干部党支部规范化建设。今年，老干部局向48个离退休干部党支部返还党费61293元。

　　二、落实“三个机制”，全面共享改革发展成果

　　今年以来，全市各级按照上级要求，坚持“生活待遇略为从优”的原则，离休干部“三个机制”全市建立,全员覆盖，全面运行。一是全市94名离休干部的离休费按月足额直达个人账户，无一例拖欠现象。医药费由财政年初按照老干部人平29844元的标准一次性拨付给医疗保障部门，统筹标准呈逐年上升的趋势。针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，进一步加大财政支持力度，全市离休干部“三个机制”健康运行，深受老干部的好评。二是发挥特困老干部帮扶机制作用。年初，市财政拿出9.9万元，对33名困难离休干部和无固定收入离休干部遗属实行重点帮扶。三是按照省委组织部的要求，及时为94名离休老干部调整了护理费。做好老干部来信来访，妥善处理了王桂哲、许庆芝等老干部反映的相关问题。看望住院老干部50多人次，到外地走访慰问老干部20多人次，并为9名老干部办理了丧事。

　　三、实施“五大工程”，搭建老有所为平台

　　我市依托关工委、老科协、老体协、老促会、老年大学等老年组织，引导全市离退休老干部在经济建设、社会建设、文化建设等方面积极发挥作用。

　　一是情牵“红领巾”工程。全市11个乡镇处、管委会，50所中小学，123个村，22个社区建立了关工委组织。在捐资助学及关爱特殊青少年群体方面开展了一系列的教育活动。5月31日，市关工委 “庆六一暨市关工委爱心捐赠活动”在五眼泉镇苗苗幼儿园举行。市教育局、市检察院、市法院、市公安局、市民政局等关工委成员单位共向苗苗幼儿园捐赠物资共计4万多元。6月27日，市关工委就青少年暑期网吧监督作出安排，确保青少年暑期中身心健康。二是科技“手把手”工程。全市建立20个乡镇、市直科技分会，共组织了15个“三农”科技服务队，1010名会员下乡村进农户，办科技服务联系点34个，科技示范基地30个。着力于科普、先进实用技术的推广应用。三是“健身到社区”工程。全市依托社区文化资源，不断改善离退休干部活动场地和设施，丰富离退休干部的精神文化生活。4 月，举办了全市老年人春季门球赛，21支球队参赛。9月，组队参加XX市第三届中国象棋比赛获得优秀组织奖。四是“思源回报”工程。组织离退休的老干部、老领导、老专家积极投身老区建设。扶持老区乡镇的贫困户新发展柑桔、茶叶等经济作物，帮助完成晴雨路维修、硬化公路，贫困农户用水难问题。五是“老年素质提升”工程。市老年大学秉承培养“有知识的老人、有高尚情操的老人、有所作为的老人”的办学原则，开设书法班、绘画班、舞蹈班、电脑班等，共计培训学员200多人。年初，市老年大学博客正式创建，为学员提供了良好的交流平台。5月31日，老年大学50多名学员赴潘湾土家族乡、聂家河镇古潮音洞参观考察。

　　四、加强自身建设，推动老干部工作创新发展。

　　一是强化作风建设。认真学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及省、市作风建设有关规定。局机关从管理的薄弱环节和制度的漏洞入手，有针对性地建立健全机关管理规章制度。全面加强绩效管理考核评价，实行考核情况月通报和年度评优制，强化效能督查，定期通报。

　　二是全面走访慰问。我局于4月-6月开展了一次全面走访慰问离退休干部活动。认真检查老干部政治、生活待遇方面的情况，确保老干部各项待遇的落实。加强与老干部所在社区（村居）联系，动员各方力量，为老干部提供亲情服务、个性化服务，解决生活难题，确保他们安度晚年。

　　三是筹建活动中心。市委、市政府高度重视老干部活动中心建设，将筹建老干部活动中心作为民心工程、 敬老工程、德政工程写进政府工作，纳入我市今年实事工程。老干部局初步制订了《XX市老干部活动中心、老年大学建设建议方案》，并向市委、市政府进行了专题汇报。

　　四是开展“双联双促”活动。局机关工作专班先后多次深入龙口子村开展调研，对驻村工作进行了安排部署，制定了具体可行的帮扶措施。并从有限的机关办公经费中拿出1万元支持龙口子村新农村建设，局机关8名党员到8个贫困户家中进行了慰问，并送去慰问金200元。

　　五是加强宣传调研。今年来，被《湖北关心下一代工作》、《荆楚夕阳》、《当代老年》、《宜昌老干部工作》、《三峡党建》、《宜都党建》、宜都电视台等刊物和新闻媒体采用信息、稿件30多件。进一步扩大了老干部工作的影响力。

　　1、扎实推进离退休干部“两项建设”。以深入学习贯彻十八大精神为强大动力，大力加强离退休干部思想政治建设和党支部建设。依托各种学习活动阵地，利用网络等现代化信息手段，增强思想政治工作的效果。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，积极搭建平台，组织和引导全市离退休党员干部在构建和谐宜都、密切联系群众、关心下一代等方面发挥积极作用。

　　2、认真落实离退休干部“两个待遇”。坚持“理论学习、参观考察、参加重要会议和活动、定期通报情况、走访慰问”等制度。巩固完善“三个机制”成果，为离退休干部的“两费”落实提供更好保障，进一步探索离退休干部共享改革发展成果机制，继续加大对特困离退休干部的帮扶力度。进一步推进利用社区资源做好离退休干部的服务工作。积极探索退休干部的服务管理办法。

　　3、丰富离退休干部精神文化生活。市委、市政府高度重视老干部学习活动阵地建设。市委老干部局将建立工作专班，多方争取，加强沟通，积极争取省、市相关领导对我市老干部活动阵地建设在政策和资金等方面的支持。推进市老干部活动中心、老年大学建设项目尽快启动。

　　4、加强老干部工作部门自身建设。按照中央、省、市委开展“党的群众路线教育实践活动”的统一部署，结合部门实际，深入推进“创三型，争三员”活动，切实以“一流的精神状态、一流的工作标准、一流的工作作风、一流的工作成效”为标准，进一步开创全市老干部工作的新局面，以为民务实清廉的新作风，树立老干部工作部门新形象。

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