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公司政工人事科年终工作总结范文（精选5篇）
时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，一年的工作就这样接近尾声，很快就要开展下一年的工作了，肯定感想颇多吧，这也意味着，又要准备开始写年终总结了。年终总结可是让你获得升职加薪的机会喔，以下是小编为大家整理的公司政工人事科年终工作总结范文，欢迎大家分享。
公司政工人事科年终工作总结 1
自xxxx年以来，我科在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的干部政策 、劳动人事政策，做好了文字、打字复印、人事、档案管理，老干管理等工作。现将我科xxx年度的有关工作总结。
一、较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作
有力地确保了公司经营管理的需要。我科室共为公司打印文件、经济合同约xxx份，复印文件及经济合同约为xxxx份。
二、严格按照公司《关于加强劳动纪律的若干规定》办法精神
认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。今年年初和年底分别及时办理了xxxx，xxxx两同志的调动手续。平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。今年x月，根据社会劳动保障局的《关于xxxx年社会保险费征缴基数申报审查调动的通知》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的`申报工作。并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的xx和已调出公司的xxx，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的xxx，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工xxxx未办理失业保险手续。因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。今年x月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三、为提高公司职工的业务水平
今年x月份，根据省人事厅《关于做20xx年度全国经济专业技术资格考试考务工作的通知》要求，组织了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。并积极支持各科室的同志参加与工作有关的职称考试。
四、能随时关注上级机关的有关政策，为职工解决问题。
今年年初，根据《xxxx年企业离休人员执行机关事业单位政策调整养老金的通知》精神，为离休老干办理了基本养老金的审批工作。并根据老干文件精神，xx今年已年满xx可以享受健康护理费的待遇，及时为其办理此项待遇的审批。今年x月，根据湘人发〔xxxx〕xx号文件精神，为我公司两位退休军转干部xx办理了退休军转干部生活困难补助的审批。
五、认真细致地做好了老干管理工作。
党中央一再强调，党的老干部是我们的财富，老干工作不是中心却时时影响着我们的中心。为此，我科室一直把老干工作作为一个重点工作来抓，对待老同志，不论他们原来职务高低，事无巨细，都尽量做到最好，使他们满意。根据省卫生厅，省社会保障厅的要求，先后三次组织离休老干在附三医院、xx市三医院、xxx医院进行身体检查。为了活跃离退休老同志的业余生活，在金秋节来临之际，组织了全公司离退休老同志来到xx农家乐开展了一系列健康有益的娱乐活动。老同志生病住院，都及时探望慰问，老同志因为待遇问题有疑问的，也不厌其烦地为他们查找有关文件、政策，给以解答。认真落实党的有关老干政策，做到了对老同志关心、细心、热心。
六、有条不紊地整理了公司现存的文书档案。
依据《档案管理办法》整理了公司历年来地文书档案，极大地方便了文件地查找。
公司政工人事科年终工作总结 2
本年度，政工人事科在公司领导的正确带领下，紧密围绕公司发展战略，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。现将全年工作总结如下：
一、工作完成情况
1. 人事管理方面
顺利完成员工招聘工作，根据公司业务发展需求，通过多种渠道引进各类人才，充实了公司队伍。
加强员工培训与发展，组织了多次内部培训和外部培训课程，提升了员工的专业技能和综合素质。
完善绩效考核体系，优化考核指标和流程，使考核结果更加客观公正，有效激励了员工的工作积极性。
2. 政工工作方面
积极开展思想政治教育活动，通过组织专题讲座、学习研讨等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观。
加强企业文化建设，参与组织了公司各类文化活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
做好员工关系管理，及时处理员工的投诉和建议，维护了和谐稳定的劳动关系。
3. 其他工作
完成了人事档案的整理和归档工作，确保档案管理的规范和安全。
协助其他部门完成了相关工作任务，为公司整体运营提供了有力支持。
二、存在的问题
1. 部分工作流程还需进一步优化，以提高工作效率和质量。
2. 对员工的职业发展规划指导不够深入，需要进一步加强。
3. 在企业文化建设方面，创新力度还需加大，以更好地满足员工的精神文化需求。
三、改进措施
1. 对现有工作流程进行全面梳理，查找存在的问题和不足，及时进行优化和调整。
2. 加强与员工的'沟通交流，了解他们的职业发展需求，为他们提供更加个性化的职业发展规划指导。
3. 积极探索企业文化建设的新形式和新内容，不断创新活动载体，提高企业文化的吸引力和影响力。
四、明年工作计划
1. 继续加强人才队伍建设，加大招聘力度，优化人才结构，为公司发展提供坚实的人才保障。
2. 深化绩效考核和薪酬管理改革，进一步发挥激励作用，激发员工的工作潜能。
3. 持续推进思想政治工作和企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
4. 加强自身建设，提高政工人事科工作人员的业务能力和综合素质，为更好地完成工作任务奠定基础。
总之，过去一年政工人事科虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将不断改进工作方法，提高工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
公司政工人事科年终工作总结 3
在过去的一年里，政工人事科紧紧围绕公司的发展战略和经营目标，充分发挥职能作用，努力提升工作质量和效率，为公司的稳定发展提供了有力的支持和保障。
一、工作成果
1. 人事管理优化
完善招聘体系，精准引进各类专业人才，满足公司业务拓展需求，全年共招聘xx名新员工，员工队伍结构得到进一步优化。
加强培训与开发，组织内部培训xx场次，涵盖专业技能、管理能力等多个方面，提升了员工整体素质。同时，鼓励员工自主学习，为员工提供学习资源和发展平台。
推进绩效管理改革，建立更加科学合理的绩效考核指标体系，强化绩效反馈与沟通，充分发挥绩效考核的激励导向作用，员工工作积极性明显提高。
2. 政工工作成效显著
强化思想政治教育，通过开展主题党日活动、组织专题学习等形式，引导员工坚定理想信念，增强政治意识和责任感。
积极推进企业文化建设，参与策划并组织了多项企业文化活动，如公司周年庆典、员工运动会等，丰富了员工文化生活，增强了企业凝聚力和向心力。
加强员工关怀，及时了解员工思想动态和需求，积极协调解决员工在工作和生活中遇到的问题，维护了和谐稳定的劳动关系。
3. 制度建设与完善
修订和完善了多项人事管理制度，如考勤管理办法、薪酬福利制度等，使人事管理工作更加规范化、制度化。
参与制定公司的人才发展战略和规划，为公司的长远发展提供了人力资源保障。
二、存在的问题
1. 在人才培养方面，虽然开展了多种培训活动，但培训效果的评估和跟踪还不够完善，部分员工的实际能力提升与预期目标存在差距。
2. 政工工作的创新力度有待加强，在思想政治教育和企业文化建设的方式方法上，还需要进一步探索和创新，以更好地适应新时代员工的需求和特点。
3. 人事管理信息化建设相对滞后，部分工作仍依赖传统的手工操作，影响了工作效率和准确性。
三、改进措施
1. 建立健全培训效果评估机制，加强对培训后员工工作表现的'跟踪和反馈，根据评估结果及时调整和优化培训内容和方式，确保培训取得实效。
2. 加强政工工作的调研和学习，借鉴先进企业的经验和做法，结合公司实际情况，创新思想政治教育和企业文化建设的载体和形式，提高政工工作的吸引力和感染力。
3. 加快推进人事管理信息化建设，引入先进的人力资源管理软件系统，实现人事信息的集中管理和共享，提高工作效率和决策的科学性。
四、未来展望
新的一年，政工人事科将继续秉承“以人为本、服务企业”的理念，不断加强自身建设，提高业务能力和服务水平。进一步优化人才队伍结构，加强人才培养和引进，为公司发展提供强大的人才支撑；持续深化政工工作，创新工作方法，增强企业凝聚力和向心力；不断完善各项管理制度，推进人事管理信息化建设，提高工作效率和质量。相信在全体科室人员的共同努力下，政工人事科将为公司的发展做出更大的贡献。
公司政工人事科年终工作总结 4
时光荏苒，转眼间一年即将过去。政工人事科在公司领导的正确领导下，在各部门的大力支持与配合下，圆满完成了各项工作任务。现将本年度工作总结如下：
一、工作回顾
1. 人事管理
招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，通过多种渠道广泛招聘人才。全年共招聘新员工xx人，为公司发展注入了新鲜血液。同时，优化岗位配置，确保人岗匹配，提高工作效率。
培训与发展：组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，累计培训xx人次。通过培训，提升了员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供了有力支持。
绩效管理：完善绩效考核体系，制定科学合理的考核指标和评价标准。定期组织绩效考核，加强绩效反馈与沟通，及时发现问题并加以解决，有效激发了员工的工作积极性和创造力。
2. 政工工作
思想政治教育：加强员工思想政治教育，组织学习党的方针政策、公司规章制度等，提高员工的政治觉悟和思想认识。通过开展主题教育活动、座谈会等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和忠诚度。
企业文化建设：积极参与企业文化建设，组织开展各类文化活动，如企业文化知识竞赛、文艺汇演、运动会等，丰富了员工的业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围。同时，加强企业文化宣传，制作企业文化手册、宣传栏等，传播企业文化理念，提升公司的品牌形象。
员工关系管理：注重员工关系维护，及时了解员工的思想动态和需求，积极协调解决员工在工作和生活中遇到的问题。加强劳动法律法规的宣传和培训，规范劳动用工管理，维护员工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
二、存在的问题
1. 部分工作流程不够优化，导致工作效率有待提高。
2. 对员工的个性化需求关注不够，在人才培养和发展方面还需进一步加强。
3. 政工工作的创新意识和方法有待提升，对员工的吸引力和影响力还需增强。
三、改进措施
1. 对现有工作流程进行全面梳理和优化，明确各环节的职责和工作标准，提高工作效率和质量。
2. 加强与员工的沟通交流，深入了解员工的需求和职业发展规划，制定个性化的培养方案，为员工提供更多的发展机会和空间。
3. 加强政工工作的创新研究，探索新的工作方法和手段，结合公司实际情况，开展具有特色和吸引力的.政工活动，增强政工工作的实效性和影响力。
四、未来展望
新的一年，政工人事科将继续秉承“以人为本、服务企业”的理念，不断加强自身建设，提高业务水平和服务质量。进一步优化人事管理工作，加强人才队伍建设，为公司发展提供坚实的人才保障；持续推进政工工作，加强思想政治教育和企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，为公司的稳定发展贡献力量。相信在全体员工的共同努力下，公司的明天会更加美好。
公司政工人事科年终工作总结 5
在过去的一年里，政工人事科紧密围绕公司的发展战略和中心工作，充分发挥职能作用，在人事管理和政工工作方面取得了显著成效。以下是对本年度工作的详细总结：
一、人事管理工作
1. 招聘与人才选拔
结合公司业务发展需求，制定科学合理的招聘计划。通过多种招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、社会招聘会等，广泛吸引各类优秀人才。全年共组织招聘活动xx次，成功招聘新员工xx人，有效充实了公司的人才队伍。
优化人才选拔流程，引入先进的测评工具和面试方法，提高招聘的准确性和效率。注重对应聘者综合素质和专业能力的考察，确保招聘到的人才与岗位需求高度匹配。
2. 培训与发展
制定全面的员工培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训、管理培训等多个方面。全年共组织内部培训课程xx场，参与培训员工达到xx人次。同时，积极选派员工参加外部培训和行业交流活动，拓宽员工视野，提升员工专业水平。
建立员工培训档案，跟踪记录员工的培训学习情况，为员工的职业发展提供参考依据。鼓励员工自主学习和提升，提供相应的学习资源和支持，营造良好的学习氛围。
3. 绩效管理
完善绩效考核制度，建立科学合理的绩效指标体系。根据不同岗位的特点和职责，制定个性化的绩效考核标准，确保考核的公平性和客观性。
定期组织绩效考核工作，加强绩效沟通与反馈。通过绩效面谈，及时向员工反馈考核结果，帮助员工了解自身工作的优点和不足，明确改进方向。同时，将绩效考核结果与薪酬调整、晋升晋级、奖金分配等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用。
4. 薪酬福利管理
开展薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，结合公司实际情况，制定合理的薪酬体系。确保公司员工的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
按时完成员工薪酬的核算和发放工作，保证薪酬发放的准确性和及时性。同时，认真落实各项福利政策，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，提高员工的福利待遇和满意度。
二、政工工作
1. 思想政治教育
加强员工职业道德教育，培养员工的敬业精神和责任感。开展职业道德模范评选活动，树立先进典型，弘扬正能量，营造良好的职业道德风尚。
2. 企业文化建设
积极参与企业文化的提炼和塑造，制定企业文化建设规划和实施方案。通过多种渠道宣传企业文化理念，如制作企业文化手册、宣传栏、内部刊物等，使企业文化深入人心。
组织开展丰富多彩的企业文化活动，如企业文化知识竞赛、文艺演出、体育比赛、团队拓展训练等。这些活动不仅丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的团队合作意识和凝聚力，还进一步弘扬了企业文化精神。
3. 党团建设工作
加强公司党组织建设，做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序，吸收优秀员工加入党组织，全年共发展党员xx名。同时，组织开展党员主题教育活动和志愿服务活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
指导公司团支部开展工作，关心青年员工的成长和发展。组织开展青年员工座谈会、青年志愿者活动等，为青年员工搭建交流和成长的平台，激发青年员工的工作热情和创造力。
三、存在的.问题与不足
1. 在人才培养和发展方面，虽然开展了一系列培训活动，但培训效果的评估和跟踪还不够完善，部分员工的实际能力提升与预期目标存在一定差距。
2. 绩效考核制度在执行过程中，个别部门和员工对考核指标的理解还不够准确，导致考核结果存在一定的主观性。需要进一步加强绩效考核的宣传和培训，确保考核工作的顺利进行。
3. 政工工作的方式方法有待创新，活动形式较为单一，对员工的吸引力和影响力还需进一步提高。需要深入了解员工的需求和兴趣爱好，结合时代特点，创新政工工作的内容和形式。
4. 在与其他部门的沟通协作方面，还存在一些沟通不畅、协调不到位的情况。需要进一步加强部门之间的信息共享和协作配合，形成工作合力，共同推动公司各项工作的顺利开展。
四、改进措施及未来工作计划
1. 针对人才培养问题，建立健全培训效果评估机制，加强对培训后员工工作表现的跟踪和反馈。根据评估结果，及时调整和优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。同时，加大对员工职业发展规划的指导力度，帮助员工明确职业发展方向，实现个人与公司的共同发展。
2. 在绩效考核方面，加强对考核指标的解读和培训，确保各部门和员工对考核标准有清晰的认识。建立绩效考核申诉机制，及时处理员工对考核结果的异议，保证考核的公平公正。同时，定期对绩效考核制度进行回顾和总结，根据公司发展战略和实际情况进行调整和完善。
3. 为创新政工工作，加强对政工工作的研究和探索，学习借鉴先进的经验和做法。结合公司实际和员工特点，开展形式多样、内容丰富的政工活动，如主题演讲比赛、文化沙龙、线上互动活动等，增强政工工作的趣味性和吸引力。同时，充分利用新媒体平台，加强企业文化和思想政治教育的宣传力度，提高政工工作的传播效果。
4. 在加强部门协作方面，建立定期的沟通协调机制，加强政工人事科与其他部门之间的信息交流和工作对接。定期组织召开部门协调会议，共同商讨解决工作中遇到的问题和困难。同时，加强对跨部门项目的支持和配合，明确各部门的职责和分工，确保项目的顺利推进。
五、总结
过去一年，政工人事科在公司领导的关心支持下，在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作效率和质量，为公司的发展提供更加有力的人事保障和政工支持。相信在公司全体员工的团结协作下，我们一定能够实现公司的战略目标，创造更加辉煌的业绩。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充。如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。
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